Q. 공기업 나이

답변 5

• 메

  메멘토111한국주택금융공사

  코과장 ∙ 채택률 87% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  공기업은 나이 안 봅니다. 만 34세 이하이기만 하면, 지원하는 데에 아무 문제 없는 것으로 알고 있습니다. 채용 진행 과정 중에도 지원자와 관련한 나이, 대학교, 출신 지역 등등 블라인드라서 신경 쓰지 않고 지원하셔도 된다고 말씀드리고 싶습니다.

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• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  공기업은 기본적으로 나이가 블라인드이기 떄문에 그런부분에서는 엄청난 노안이 아니시라면 걱정할 필요는 없을 것 같은데요!

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• d

  dobe한국과학기술연구원

  코사원 ∙ 채택률 80%

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  채택된 답변

  디메릿이 전혀 없을 나이입니다. 자신감 있게 지원하시길 바랍니다.

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  나이는 일단 기본적으로 공기업에서는 블라인드를 하기 때문에 그렇게까지 중요하지는 않아요 너무 늙어보이지만? 않으면 될 것 같습니다...

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  30대 직전이라는 이유만으로 공기업이나 공공기관에서 크게 불리하다고 보기는 어렵습니다. 특히 공기업은 민간기업처럼 나이에 따른 서류 필터링이 강한 편은 아니고, 블라인드 채용 특성상 나이 자체보다는 필기 점수와 직무 적합도가 훨씬 중요하게 작용합니다. 물론 현실적으로 완전히 영향이 없다고 할 수는 없습니다. 면접에서는 같은 조건이라면 어린 지원자를 선호하는 경우가 있을 수 있고, 면접관 입장에서는 "왜 지금까지 취업 준비를 했는가", "입사 후 오래 다닐 수 있는가" 같은 부분을 확인할 수 있습니다. 하지만 이것은 30대 초반까지의 지원자에게 흔히 나오는 질문이지, 나이 때문에 탈락시키는 구조라고 보기는 어렵습니다. 특히 공기업은 필기 영향력이 매우 큽니다. 서류를 통과하고 필기에서 상위권 점수를 받으면 나이에 따른 불리함은 상당 부분 상쇄됩니다. 실제로 공기업에는 20대 후반에서 30대 초반 신입 입사자가 적지 않고, 이전 직장 경력이나 계약직 경험 후 전환하는 사례도 많습니다. 오히려 중요한 것은 나이보다 "왜 지금 공기업인가"에 대한 답변입니다. 예를 들어 졸업 후 여러 경험을 하다가 이제 안정성을 찾는다는 식으로만 설명하면 약할 수 있지만, 기존 경험을 통해 관심 직무를 명확히 했고 해당 기관에서 어떤 기여를 할 수 있는지를 보여주면 충분히 설득력이 있습니다. 현재 나이가 거의 30대 직전이라면 늦은 편이라고 걱정하기보다는, 앞으로 1년을 어떻게 쓰느냐가 더 중요합니다. 필기 준비를 제대로 해서 합격권 점수를 만드는 것이 가장 큰 변수입니다. 공기업에서는 1년 차이보다 필기 합격 여부의 차이가 훨씬 큽니다. 다만 나이가 조금 있는 만큼 무작정 여러 자격증만 추가하기보다는 NCS와 전공 필기 실력을 올리는 데 집중하는 것이 좋습니다. 필기를 잘 보면 충분히 기회가 있고, 오히려 이전 경험이 있는 지원자는 면접에서 조직 경험과 업무 이해도를 강점으로 가져갈 수 있습니다.

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