Q. 미래내일일경험 인턴

답변 6

• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  경력칸에 적으면 안됩니다 보통 경력칸은 사대보험은 기본으로 적용돼셔야해요

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• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  사대보험이 안 되는 일 경험 인턴 같은 경우는 아무래도 나중에 경력사항에 있어서 증빙하지 못하는 경우가 흔하기 때문에 저 같은 경우는 별로 추천드리고 싶지는 않아요.

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• 또

  또링이이HL만도

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  안녕하세요. 수료증 및 경력증명서 발급 가능한 경우, 경력에 넣으시면 됩니다. 꼭 4대 보험 가입 안 되어도 괜찮아요. 설령 경력이 아닌 경험에 넣었다고 하더라도, (물론 경력직으로 인정해주는 건 아닙니다만) 해당 이력을 경력이 아닌 경험 이라고 단정지어 보지 않습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  미래내일일경험 인턴은 말씀하신 것처럼 근로자 신분이라기보다는 “직무체험형 프로그램” 성격이 강해서 일반적인 경력직 인턴과는 다르게 봐야 합니다. 그래서 이력서에 ‘경력’으로 넣기보다는 보통 ‘교육사항’ 또는 ‘경험사항(인턴십/현장실습)’으로 구분해서 작성하는 게 일반적입니다. 특히 공기업이나 대기업에서는 4대보험 가입 여부, 근로계약 형태 등을 기준으로 경력 인정 여부를 구분하는 경우가 많기 때문에 경력란에 넣는 것은 다소 애매할 수 있습니다. 다만 해당 경험에서 수행한 직무 내용이 실제 업무와 유사하고 성과가 있다면, 면접에서는 충분히 직무 경험으로 활용할 수 있습니다. 중소기업이나 계약직 지원 시에는 회사마다 기준이 다르지만, 대부분은 경력으로 인정해주기보다는 “관련 경험” 정도로 참고하는 경우가 많습니다. 결론적으로는 경력으로 과하게 포장하기보다는 경험 중심으로 정리하고, 어떤 업무를 했는지가 드러나도록 쓰는 것이 가장 안전하고 설득력 있습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 보통자소서에 많이적는편입니다

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 미래내일일경험 인턴은 말씀하신 것처럼 정규 경력직과는 성격이 조금 다르기 때문에 이력서에는 보통 경력보다는 경험으로 적는 쪽이 더 안전합니다. 특히 공기업이나 대기업 지원할 때는 경력과 경험을 나눠 보는 경우가 많아서 수료한 사실을 경력처럼 쓰기보다는 일경험 수료 내용과 맡았던 역할을 프로젝트성으로 정리해두시면 좋습니다. 다만 지원서 양식에 경력 항목만 따로 있고 별도 경험란이 없다면 사실대로 구분해서 작성하시면 됩니다. 예를 들어 직무 관련 실무 보조 업무나 자료 정리처럼 실제 수행한 일을 중심으로 적어보시구요. 중소기업이나 계약직 지원에서는 조금 더 유연하게 보는 편이라서 업무 관련성이 높고 실제 참여도가 있었다면 적어도 무리는 없습니다. 다만 이때도 재직 경력처럼 보이게 쓰기보다는 일경험 인턴 또는 현장실무 경험으로 표시하는 게 맞습니다. 면접에서 바로 물어보면 짧은 기간의 실무 체험형 과정이었다고 설명하시면 되고요. 결국 핵심은 경력으로 부풀리는 것보다 무엇을 했는지와 어떤 역량을 익혔는지를 분명하게 남기는 것입니다. 그렇게 정리해두시면 이후 지원할 때도 훨씬 자연스럽게 활용하실 수 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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