Q. 이직 고민

답변 7

• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  오히려 경력직이다 보니까 요구하는 조건들이 많다고 생각합니다. 지금 하는 일과 비슷한 곳을 찾고 싶은데 자격 요건에 보면 하나씩 부족하다는 것을 본인이 그만큼 부족하다는 것이니까 그런 부분에 보완을 해 주시는 게 어떨까 싶네요

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  아무래도 최근에는 경력직을 채용 하는 경우가 많다 보니까 신입 채용이 굉장히 얼어붙은 상황이에요 그렇기 때문에 신입 이더라도 본인이 다른 신입 지원자들에 비해서 더 가치있는 자격증 이라던지 그런 부분에서 경쟁력을 가질 수가 있어야 됩니다

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  경력직 채용공고를 보면 요구하는 조건이 많아 보여서 지원하기 전부터 위축될 수 있습니다. 하지만 공고에 적힌 자격요건을 모두 충족해야만 지원할 수 있는 것은 아닙니다. 먼저 필수요건과 우대사항을 구분하세요. 특정 자격증이나 법정 선임 자격처럼 실제 업무에 반드시 필요한 조건은 중요하지만, 우대 자격증이나 일부 경험은 다른 실무 성과로 보완할 수 있습니다. 지금 하는 일과 유사한 직무를 찾고 있다면 자격증 개수보다 기존 업무에서 어떤 문제를 해결했고 어떤 성과를 냈는지 정리하는 것이 우선입니다. 예를 들어 불량률 감소, 업무시간 단축, 비용 절감, 프로젝트 수행 경험처럼 수치로 설명할 수 있는 결과가 있다면 경력의 경쟁력을 구체적으로 보여줄 수 있습니다. 채용공고 5~10개를 모아 반복해서 등장하는 필수 역량을 확인하고, 그중 부족한 부분부터 준비하는 것도 좋은 방법입니다.

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  내일은더좋은날한익스프레스

  코사원 ∙ 채택률 60%

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  안녕하세요. 오래 회사생활을 하면서 채용 면접관으로도 여러 번 들어가 본 선배입니다. 정답이 아닐 수 있어, 저의 개인적인 의견으로 드립니다. 지원 버튼 앞에서 멈칫하는 그 마음, 정말 잘 압니다. 그런데 먼저 꼭 드리고 싶은 말이 있어요. 자격요건을 100% 채운 지원자는 거의 없습니다. 공고는 회사가 '이런 사람이면 좋겠다'는 희망사항을 최대한 적어둔 목록에 가깝고, 뽑는 입장에서는 핵심 몇 가지를 갖췄고 나머지를 빨리 배울 사람이면 충분히 서류를 통과시킵니다. 그래서 이렇게 해보시길 권해요. 비슷한 직무 공고를 10개쯤 모아 반복해서 나오는 조건만 추려보세요. 대개 3~4개로 좁혀지는데, 그게 시장이 진짜 원하는 핵심이고 나머지는 회사별 옵션입니다. 그 핵심의 70% 정도가 맞으면 지원할 가치가 있어요. 부족한 부분은 면접에서 "이렇게 보완하고 있다"고 보여주면 오히려 성장 의지로 읽힙니다. 버틸지, 옮길지도 둘 중 하나를 고를 필요는 없어요. 지금 자리에서 일하면서 준비하는 게 가장 안전합니다. 현재 업무 성과를 숫자로 정리해두고, 옮기려는 쪽과 연결되는 일에 손을 들어보세요. 그것만으로도 '애매한 경력'이 '설명 가능한 경력'으로 바뀝니다. 이직 고민이 길어질수록 지원 버튼은 더 무거워집니다. 완벽하게 준비된 날은 잘 오지 않아요. 이번 주에 한 곳만 가볍게 넣어보세요. 그 한 번이 고민을 행동으로 바꿔줄 거예요. 지금까지 쌓아온 경력은 생각보다 단단합니다.내일은더 좋은날이 되실거에요.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지금 느끼시는 답답함은 이직을 준비하시는 분들이 정말 많이 겪는 부분입니다. 경력직 공고는 보통 모든 조건을 다 갖춘 사람을 찾기보다 회사가 원하는 방향에 최대한 가까운 분을 찾는 경우가 많아서요. 그래서 자격요건을 하나씩 맞추려고만 보면 오히려 더 늦어질 수 있습니다. 우선은 지금 하시는 일과 공고 사이에서 겹치는 부분을 먼저 보시고 그다음에 부족한 부분을 채우는 순서로 가시는 게 맞습니다. 모든 걸 다 맞추고 움직이려 하면 준비만 길어지고 자신감만 떨어지기 쉽습니다. 지금 단계에서는 버틸지 옮길지보다 어떤 조건이 있으면 지원 가능한지 기준을 먼저 잡아보시는 게 좋습니다. 예를 들어 업무 연관성이 높은 곳은 바로 지원해보시구요. 자격증이나 세부 경험이 부족한 곳은 당장 포기하지 말고 보완 계획을 세워두시면 됩니다. 이직은 완벽하게 준비된 뒤에만 하는 게 아니라 현재 경력을 어떤 식으로 설명할 수 있느냐가 더 중요합니다. 지금은 공고를 볼 때마다 겁먹기보다 내가 가진 경력의 핵심을 정리하고 부족한 부분은 채우면서 병행해보시는 게 현실적입니다. 너무 오래 망설이면 오히려 선택지가 줄어들 수 있으니 지원 가능한 곳부터 조금씩 눌러보시면 좋겠습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 52%

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  이전 경력 1년 4개월에 현재 3개월을 더하면 총 1년 7개월 정도의 경력으로 볼 수 있습니다. 최근 피부관리사 채용공고를 보면 경력 1년 이상 기준 연봉 3000만원대 초중반부터 3600만원 이상까지 다양하게 제시되고 있습니다. 서울 일부 피부과는 월 세전 360만원 수준의 공고도 확인됩니다. 따라서 일반 관리사라면 3300만원에서 3600만원 정도를 협상 기준으로 잡아볼 만합니다. 다만 지역과 근무시간, 인센티브, 시술 보조 범위에 따라 차이가 크므로 현재 연봉에서 10퍼센트 안팎의 인상안을 먼저 제시하고 본인이 맡는 업무와 숙련도를 근거로 협상하는 것이 좋습니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  경력직 채용 공고를 보며 느끼는 답답함은 이직을 준비하는 직장인이라면 누구나 한 번쯤 겪는 과정입니다. 기업에서 올리는 자격요건은 이상적인 인재상을 담은 최대치의 조건인 경우가 많아서, 모든 항목을 완벽하게 충족하고 지원하는 사람은 드뭅니다. 본인이 가진 경력과 70퍼센트 정도만 부합해도 충분히 지원해 볼 가치가 있으므로, 하나의 조건이 부족하다는 이유로 지원을 망설일 필요는 없습니다. 공고마다 우대사항이나 요구 역량이 조금씩 다른 이유는 기업마다 현재 겪고 있는 실무적 과제가 다르기 때문입니다. 따라서 모든 공고에 일일이 자신을 맞추기보다는, 내가 가장 자신 있어 하고 앞으로도 계속하고 싶은 주력 직무 역량을 하나 정해 기준을 세우는 것이 중요합니다. 부족한 자격증이나 경험을 한 번에 채우려고 하기보다는, 현재 업무에서 다루고 있는 프로젝트나 성과를 이력서에 어떻게 녹여낼지 고민하는 편이 훨씬 효율적입니다. 현재 자리에서 무작정 버티는 것과 무리하게 이직을 서두르는 것 사이에서 균형을 잡는 것이 핵심입니다. 당장 지원 버튼을 누르기 두렵다면 지금 당장 회사를 그만두기보다, 퇴근 후나 주말을 활용해 이력서를 다듬고 마음에 드는 공고에 하나씩 지원하며 시장의 반응을 살펴보는 것을 권장합니다. 작은 시도들이 쌓이면 이직에 대한 두려움도 줄어들고 스스로의 가치도 객관적으로 평가할 수 있게 되므로, 조급한 마음을 내려놓고 차근차근 준비를 시작해 보시기 바랍니다.

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