Q. 컨설팅펌 국문/영문 이력서

답변 6

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  컨설팅펌이라면 국문과 영문을 반드시 같은 디자인으로 맞출 필요는 없습니다. 오히려 영문 Resume는 말씀하신 것처럼 신입 기준 한 페이지에 핵심 경험과 성과를 압축하는 방식이 일반적이고, 국문 이력서는 국내 채용 관행에 맞춰 조금 더 자세한 형태로 작성해도 괜찮습니다. 다만 국문 이력서를 사진과 주민번호, 가족관계 같은 정보를 포함한 전통적인 국내 이력서 양식으로 별도 제작하는 것은 컨설팅펌 지원에서는 굳이 추천하지 않습니다. 회사에서 별도의 양식을 요구하지 않았다면 영문 Resume의 구조와 디자인을 유지하면서 내용을 자연스럽게 한국어로 옮긴 국문 이력서를 만드는 방식이 가장 깔끔합니다. 즉 완전히 동일한 파일을 번역하는 것도 충분히 가능합니다. 다만 영어식 표현을 그대로 직역하기보다는 국문에서 읽었을 때 자연스럽게 수정하는 것이 좋습니다. 특히 컨설팅펌은 이력서에서 형식보다 정보의 밀도와 논리적인 구조를 중요하게 보는 편입니다. 학력, 경력 및 인턴, 프로젝트와 대외활동, 수상, 자격 및 어학 등을 일관된 형식으로 정리하고 각 경험에는 단순 업무 나열보다는 본인이 무엇을 했고 어떤 결과를 냈는지를 짧게 적는 것이 좋습니다. 따라서 가장 무난한 구성은 영문 Resume 1장과 그것을 기반으로 한 국문 이력서 1장입니다. 국문만 별도의 사진 포함 국내식 양식으로 만들면 오히려 두 문서의 인상이 달라지고 불필요한 개인정보가 들어갈 수 있습니다. 사진을 요구하지 않는 컨설팅펌이라면 넣지 않는 편을 권합니다. 그리고 한 가지 중요한 점은 영문과 국문의 내용이 완전히 동일해야 한다는 것입니다. 번역 과정에서 영문에는 없던 경험이나 성과를 국문에 추가하거나 숫자가 달라지면 나중에 면접에서 오히려 문제가 될 수 있습니다. 다만 언어 특성상 문장 길이나 표현 방식이 달라지는 것은 전혀 문제가 없습니다. 결론적으로 현재 작성하신 한 페이지 영문 Resume를 기준으로 국문판을 별도로 만드는 방향이 가장 좋습니다. 사진 있는 전통적인 국문 이력서로 다시 만들 필요는 없고, 컨설팅펌에서 별도 양식을 요구하지 않았다면 깔끔한 1페이지 국문 Resume 형태를 추천합니다.

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  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 58%

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  회사 자체 포맷이 정해지지 않았다면 일반적인 표준 양식을 따르면 됩니다. 영문 레쥬메의 번역본 말고 표전 국문 양식에 맞춰 작성하는게 일반적이며, 이에 따라 내용이 추가될 수 있으니 그 부분에서 소구포인트를 좀 더 내세우는게 좋습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 신입 컨설팅 지원이라면 국문 이력서를 반드시 사진이 들어간 전통적인 입사지원서 형태로 만들 필요는 없습니다. 회사에서 별도 양식을 지정하지 않았다면 영문 Resume와 비슷하게 한두 장 내에서 학력과 경험, 프로젝트, 역량을 간결하게 정리하는 방식이 좋습니다. 다만 영문 이력서를 그대로 직역하기보다는 국문에서는 프로젝트별 본인 역할과 성과가 조금 더 명확하게 보이도록 작성하는 것을 추천드립니다. 컨설팅은 어떤 문제를 분석했고 본인이 무엇을 했으며 어떤 결과를 만들었는지가 중요합니다. 사진과 생년월일, 가족관계 같은 정보도 별도 요구가 없다면 굳이 추가하지 않아도 됩니다. 가장 중요한 것은 국문과 영문의 프로젝트명과 기간, 역할, 성과 등 핵심 내용이 서로 다르지 않게 일관성을 유지하는 것입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 컨설팅펌이라면 회사에서 지정한 양식이 있는지를 가장 먼저 확인하시는 것이 좋습니다. 별도 양식이 없다면 국문과 영문 이력서의 핵심 내용은 동일하게 맞추되 반드시 디자인까지 똑같이 만들 필요는 없습니다. 영문 Resume는 지금처럼 한 페이지 내외로 학력과 경험, 프로젝트, 역량을 간결하게 정리하는 방식이 일반적입니다. 국문도 단순 번역보다는 각 경험에서 맡은 역할과 성과가 채용담당자에게 빠르게 전달되도록 구성하는 것이 좋습니다. 사진 역시 회사에서 요구하지 않는다면 굳이 전통적인 사진 포함 이력서 양식을 새로 만들 필요는 없습니다. 중요한 것은 두 서류에서 근무기간과 직책, 프로젝트, 성과 등의 내용이 서로 다르지 않게 맞추는 것입니다. 컨설팅 지원이라면 형식보다 경험을 문제 해결 과정과 결과 중심으로 간결하게 보여주는 데 더 신경 쓰시는 것을 추천드립니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​외국계 및 주요 컨설팅 펌 지원 시 국문과 영문 이력서의 양식을 완전히 동일하게 맞출 필요는 없습니다. 영문 레주메의 경우 사진이나 생년월일 등의 개인정보를 제외하고 1장 분량으로 간결하게 구성하는 것이 글로벌 표준입니다. ​반면 국문 이력서는 영문 레주메 내용을 그대로 직역하여 제출해도 무방하며 사진이나 별도 개인정보란을 필수로 추가하지 않는 추세입니다. 다만 제출하는 기업에서 제공하는 지정 자소서 양식이나 사진 첨부 요구가 있는 경우에만 해당 포맷에 맞춰 제출하시면 됩니다. 두 이력서에 작성된 경력 사항 및 핵심 프로젝트 성과 등의 내용적 일치성을 확실히 점검하여 제출하시는 전략을 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  컨설팅펌 지원 시 국문과 영문 이력서의 포맷을 반드시 맞출 필요는 없으며, 각 언어권의 일반적인 관행과 지원하는 회사의 양식 가이드를 따르는 것이 좋습니다. 글로벌 전략 컨설팅펌의 경우 영문 레쥬메를 한 장으로 간결하게 작성하는 것이 표준이며, 이를 그대로 직역하여 국문 이력서로 제출하기보다는 국내 채용 시장에서 통용되는 국문 이력서 양식을 활용하는 경우가 많습니다. 특히 국내 오피스가 있는 펌이나 대기업 계열 컨설팅펌은 증명사진 부착란이나 상세한 인적 사항, 연대순 경력 기술 등이 포함된 국문 전용 양식을 요구하기도 합니다. 따라서 지원하는 회사의 커리어 페이지나 공고에 별도의 국문 양식이 지정되어 있는지 먼저 확인하시고, 별도 양식이 없다면 표준 국문 포맷을 사용하되 본인의 핵심 역량과 성과가 잘 드러나도록 작성하시는 것을 권장합니다.

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