직무 · 한화솔루션 / 인사
Q. 인사 직무의 경우 어떤 역량이 가장 중요한가요?
안녕하세요, 이번에 취준하면서 처음으로 인사 직무에 지원하게 된 졸업생입니다. 제가 쭉 다른 직무에 지원하다가 인사 직무를 처음 쓰려고 하니 막막하더라구요 그래서 궁금한 점은, 1. HR직무에서는 어떤 역량, 경험을 가장 중요하다고 생각하는지? - 학회 운영진으로 커리큘럼 기획과 학회원 교육을 담당한 경험이 있습니다. - 이것 외에는 인사 관련 경험은 없습니다..!! 행사 기획, 서비스 기획, 사업 기획 경험 등이 있는데 어떤 식으로 풀어나가야 할 지 고민입니다. 2. 인사의 경우 입사 후 포부 같은 것을 어떻게 밝히면 좋을지? 산업과 연관되게.? - 영업이나, 마케팅의 경우 회사 매출 증대를 하겠다, 사업을 확대하겠다 이런 식이지만 인사 쪽은 어떤 식으로 포부를 밝혀야 할까요? 5년 후, 10년 후의 미래가 어떤 지 잘 그려지지 않아서 인사 직무 커리어패스 질문도 드리고 싶습니다.
2023.09.23
답변 4
Infrastructure홀드피아코전무 ∙ 채택률 53%인사쪽으로는 무조건 1번이 좋습니다. 영업이나 마케팅으로 매출증대는 인사업무가 아닙니다. 그건 경영이나 경제쪽이지 인재개발이나 교육쪽이 좋습니다
두부르농업회사법인닥더애그주식회사코전무 ∙ 채택률 59%인사가 매출을 확대 시킬순없어여 . 관리 쪽으로 연결 시켜주세여 문제해결이죠 인사는 노동자와의 문제해결을 중점적으로 줘야해여
멘토486신세계코이사 ∙ 채택률 53%인사의 경우 법령, 노무, 급여 후생 등 부분이 많은데, 어떤 포인트로 가실 것인지 얘기하시면 좋을 듯 합니다.
- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 91%
안녕하세요 멘티님, 1.언급하신 경험은 조직 내의 인사 정책 개선, 인사 프로세스 개선, 채용 전략 수립 등에 대한 연구 밎 제안을 통한 경험과 비슷해서 그런데 촛점 맞추면 됩니다. 2.인사는 노무 관련 사항과 임금관련 사항이 중요하므로 노무쪽 공부를 해서 노사 화합을 이루겠다. 이런식의 접근이 좋습니다.
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