Q. 인사 직무의 경우 어떤 역량이 가장 중요한가요?

답변 4

• 

  Infrastructure홀드피아

  코전무 ∙ 채택률 53%

  ---

  인사쪽으로는 무조건 1번이 좋습니다. 영업이나 마케팅으로 매출증대는 인사업무가 아닙니다. 그건 경영이나 경제쪽이지 인재개발이나 교육쪽이 좋습니다

  ---
• 

  두부르농업회사법인닥더애그주식회사

  코전무 ∙ 채택률 59%

  ---

  인사가 매출을 확대 시킬순없어여 . 관리 쪽으로 연결 시켜주세여 문제해결이죠 인사는 노동자와의 문제해결을 중점적으로 줘야해여

  ---
• 

  멘토486신세계

  코이사 ∙ 채택률 53%

  ---

  인사의 경우 법령, 노무, 급여 후생 등 부분이 많은데, 어떤 포인트로 가실 것인지 얘기하시면 좋을 듯 합니다.

  ---
• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

  ---

  안녕하세요 멘티님, 1.언급하신 경험은 조직 내의 인사 정책 개선, 인사 프로세스 개선, 채용 전략 수립 등에 대한 연구 밎 제안을 통한 경험과 비슷해서 그런데 촛점 맞추면 됩니다. 2.인사는 노무 관련 사항과 임금관련 사항이 중요하므로 노무쪽 공부를 해서 노사 화합을 이루겠다. 이런식의 접근이 좋습니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기