Q. 선배님들 답변 부탁드려요

답변 4

• 만

  만나서 반갑습니다.함박웃음치과

  코과장 ∙ 채택률 60% ∙

  회사

  직무

  학교

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 있어요 - 제 생각에서의 대표적인 신호는… • 면접에서 업무가 너무 두루뭉술(“다 같이 해요~”) • 교육 기간이 없거나 “오면 바로 해야 해요” • 퇴사자가 많은데 이유를 흐림 • “젊은 분위기/가족 같은 분위기”만 강조(규정이 없을 가능성) 그리고 구인글이 상시로 계속 올라오는 곳은 한 번쯤 의심해보는것이 좋울듯 …합니다

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  안녕하세요 전문 분야는 아니지만 일반적인 기준으로 말씀드리겠습니다. 1. 계약 급여 불투명 2. 과도한 야근, 업무 과중 3. 교육, 경력 개발 없음 4. 병원 운영 불투명 급여 , 근무환경, 교육, 병원 운영 확인이 핵심입니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님 첫 직장 선택 시 면접관이 강압적이거나 직무에 대한 구체적인 설명 없이 열정만을 강조하는 곳은 반드시 피해야 할 전형적인 레드플래그입니다. 또한 채용 공고가 너무 자주 올라오거나 퇴사율이 비정상적으로 높은 기업은 조직 내부의 문화나 처우에 심각한 문제가 있을 확률이 매우 높으니 주의하셔야 합니다. 연봉 체계가 불투명하거나 포괄임금제를 악용하여 야근을 당연시하는 분위기 역시 본인의 장기적인 커리어 형성과 건강을 해칠 수 있는 위험 신호입니다. 면접 시 실제 근무하게 될 팀의 분위기를 살피고 회사가 제시하는 비전이 본인의 성장 방향과 일치하는지를 냉정하게 판단하여 첫 단추를 잘 꿰시길 바랍니다. 본인의 가치를 제대로 인정해주고 체계적인 교육 시스템을 갖춘 곳에서 사회생활을 시작하는 것이 향후 수십 년의 커리어를 결정짓는 가장 중요한 기준임을 명심하세요. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 첫 직장 선택에서 피해야 할 레드플래그는 구조적으로 성장하기 어려운 환경입니다. 첫째, 사고·불량이 나면 원인보다 개인 책임부터 묻는 조직은 배움이 없습니다. 둘째, 업무 표준·교육 체계 없이 “해보면 안다”는 말만 반복하는 곳은 실력이 쌓이지 않습니다. 셋째, 야근·주말근무를 당연시하면서 보상은 모호한 문화도 경계해야 합니다. 넷째, 신입에게 권한은 없고 책임만 지우는 구조는 빠른 번아웃으로 이어집니다. 마지막으로 면접에서 질문에 대한 답이 흐리고, 이직률·사고 이력에 대해 불편해하는 태도가 보인다면 이미 신호는 나온 것입니다.

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