Q.

답변 7

• 탱

  탱자탱자SK플래닛

  코부장 ∙ 채택률 66%

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  채택된 답변

  사람마다 성격,취향 차이가 있습니다. 또한 절대적으로 좋거나 나쁜건 없습니다. 일장일단이 있습니다. 장단점을 말해봐라라는 질문은 정말 그사람의 장단점이 궁금해서가 아닙니다. 각자의 고유 캐릭터를 장점은 어떻게 살리고, 단점은 어떻게 보완하는지가 궁금한것이고 더 나아가 각자의 캐릭터가 회사나 업무에 적합한지 아닌지를 보고 싶어하기 때문입니다. 따라서 단점을 단점인듯 단점아닌 그런식으로 어필하는 경우가 많고 이게 너무 티나면 감점요인이 되기도 합니다. 그러나 아무리 단점이라도 절대 적으면 안되는 단점들은 적어선 안됩니다.

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• 멘

  멘토794CJ그룹

  코이사 ∙ 채택률 72%

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  채택된 답변

  자소서상 단점을 쓰는 항목에 지원자의 실제 단점을 쓰시기보단 업무랑 악영향이 없는쪽으로 작성해주시면 더욱 좋습니다. 영업직인데...낯가림이있다, 자주 까먹는다 등과 같이 업무에 직접적인것은 피해주시면 좋습니다.

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• 멘

  멘토7781

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  채택된 답변

  우선 영업직인데 지각을 자주 한다거나 내성적이라고 쓰시면 절대 안되구요, 보통 무난한 단점은 걱정이 많다, 조급하다 등이 있습니다. 그런데 단점 파트에서 가장 중요한 것은 보완 의지입니다. 그냥 단점만 언급하시면 안되고, 그 단점을 극복하기 위해 이러이러한 행동을 하고 있으며 앞으로도 이러이러한 행동을 통해 극복해 나가겠다는 식으로 말씀해주시면 됩니다. 또한 단점을 써야되는데 장점같은 단점으로 포장해서 쓰시면 오히려 감점이 될 수 있으니 단점은 말 그대로 단점을 써주셔야 합니다.

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• 멘

  멘토794CJ그룹

  코이사 ∙ 채택률 72%

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  자소서상 단점을 쓰는 항목에 지원자의 실제 단점을 쓰시기보단 업무랑 악영향이 없는쪽으로 작성해주시면 더욱 좋습니다. 영업직인데...낯가림이있다, 자주 까먹는다 등과 같이 업무에 직접적인것은 피해주시면 좋습니다.

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• 멘

  멘토7781

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  우선 영업직인데 지각을 자주 한다거나 내성적이라고 쓰시면 절대 안되구요, 보통 무난한 단점은 걱정이 많다, 조급하다 등이 있습니다. 그런데 단점 파트에서 가장 중요한 것은 보완 의지입니다. 그냥 단점만 언급하시면 안되고, 그 단점을 극복하기 위해 이러이러한 행동을 하고 있으며 앞으로도 이러이러한 행동을 통해 극복해 나가겠다는 식으로 말씀해주시면 됩니다. 또한 단점을 써야되는데 장점같은 단점으로 포장해서 쓰시면 오히려 감점이 될 수 있으니 단점은 말 그대로 단점을 써주셔야 합니다.

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• 멘

  멘토14431

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  치명적인 단점만 아니면 됩니다. 예를 들어 영업관리하는 사람이 숫자에 약하면 업무에 큰 지장이 될수 있기 때문에 치명적일 수도 있습니다. 단점을 뽑아내기 가장 쉬운 방법은 장점을 찾고 그 장점과 대칭되는 단점을 찾는 것입니다.

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• 멘

  멘토14431

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  치명적인 단점만 아니면 됩니다. 예를 들어 영업관리하는 사람이 숫자에 약하면 업무에 큰 지장이 될수 있기 때문에 치명적일 수도 있습니다. 단점을 뽑아내기 가장 쉬운 방법은 장점을 찾고 그 장점과 대칭되는 단점을 찾는 것입니다.

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