Q. 현대미포조선 조선설계 직무에서의 커리어패스(입사후 포부)

답변 3

• 노

  노란색너구리현대중공업

  코과장 ∙ 채택률 76%

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  안녕하세요 멘티님, 신입사원/5년차/10년차는 사람마다 부서마다 엄청 다르겠지만, 일반적으로 부서를 옮기지 않는 이상 하는 업무가 크게 변하진 않습니다. 조선설계 직무로 지원을 하신거지만, 부서 배치를 받게되면 기장/전장/도장 등 특정 업무를 담당하는 부서로 배치를 받게 될 겁니다. 예를 들어 기장설계에 배치를 받으면, 미포조선에서 건조 중인 선박들의 배관설계를 담당하게 될 것이고, 그러면 각 선박의 특징에 맞게 배관을 설계해야 합니다. 즉, 직책자가 되지 않는 이상(직책자가 되면 보통 팀원 혹은 부서원 관리가 주 업무입니다.) 본인의 역할은 같은 것이라 보면 될 것 같습니다. 다만, 경험치가 많이 쌓이게되면 그만큼 노하우가 많다고 판단될 것이기 때문에, 특수한 설계가 필요한 선박들을 맡게될 가능성이 높아지겠죠. 도움되었길 바랍니다.

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• F

  Final pageLG화학

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  안녕하세요 멘티님... 신입사원 때는 해당 직무의 전반적인 업무를 배우고, 5년 뒤에는 보다 복잡하고 고도화된 설계 업무를 수행하게 됩니다. 10년 뒤에는 설계 프로젝트 전반을 총괄하는 리더십 역할이나 다양한 업무영역을 포함한 복합적인 역할을 맡을 수 있습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  설계직무가 년차에 따라서 다른 일을 하는 것이 아니라 같은 일을 하되 그 권한과 일의 양이 늘어난다고 보시는 것이 현실적으로 맞다고 생각을 합니다. 따라서 년차별로 이야기를 하기 보다는 멘티분의 커리어향상의 목표와 함께 이를 어떻게 달성할지에 대해서 이야기를 하는 것이 좋을 것 같습니다. 예를 들면 00자격증 취득, 00기술 습득을 통해서 업무의 00에 활용하여 00한 성과를 내겠다 등과 같이 이야기를 하는 것을 고려해보시기를 바랍니다.

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