스펙 · 현대자동차 / PM/PO
Q. 현대자동차 R&D 기술경영 PM
PM 에 지원해보고 싶은데요 정보가 많지 않네요 1.학사 졸업도 뽑는지 궁금합니다. 학사와 석사 비율도 궁금합니다. 2.그리고 PM 수행직무를 보면 뭔가 이미 회사에서 일하시던 경력자분들이 하실 것처럼 느껴집니다. 기존에 있던 직원중에 차출하는 경우도 있나요? 아니면 신입으로만 뽑는건지 궁금합니다
2021.04.15
답변 4
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 77%멘티님. 안녕하세요. 현대자동차 R&D 기술경영 PM 직무는 학사 졸업생도 충분히 선발하며 실제로 많은 학사 출신들이 현업에서 프로젝트 매니저로 활발하게 근무합니다. 석사 학위 소지자의 비율이 타 연구 개발 직무에 비해 상대적으로 높을 수 있지만 학사 출신이라고 해서 서류나 면접에서 불리한 대우를 받지 않습니다. PM 역할은 기존 연구원 중에서 차출하는 경우도 존재하지만 신입 채용 공고를 통해 별도로 선발하는 비중도 매우 높습니다. 신입 PM에게는 완벽한 경력자의 역량을 기대하기보다 다양한 유관 부서와 원활하게 소통하고 일정을 조율할 수 있는 주도적인 역량을 중요하게 검토합니다. 응원하겠습니다.
- 다다비드강현대자동차코사원 ∙ 채택률 0%
안녕하세요, 전 이번 23년 12월 채용에 R&D PM으로 합격한 따끈따끈한 신입사원입니다. 1. 이번 기수 중 석사 비율은 약 5%로 보이며 PM직군에서의 석사비율은 3명 중 1명 꼴이라고 보시면 될 것 같습니다. 이에 학사 출신이 더 많다는 이야기 드리고 싶습니다. 2. 경력/신입 채용을 통해 직무를 수행할 수 있고, 직무순환 제도를 통해 내부인원이 직무를 수행하기도 합니다.
댓글 1
자자작차외장맛집한화엔진2026.03.17
금번 신입사원 R&D 기술경영에 대해서 여쭙고 싶은데 괜찮으신가요?
- 남남양연구돌이현대자동차코과장 ∙ 채택률 77% ∙일치회사학교
1. 당연히 학사출신을 채용합니다. 너무 걱정안하셔도 됩니다. 2. 사내 경력자들이 부서이동을 통해 자리를 채울 수는 있지만, 예정된 신입사원TO가 크게 변경되지는 않습니다. 신입은 신입만의 역할이 따로 있기때문입니다.
- 인인턴하세요현대자동차코이사 ∙ 채택률 62% ∙일치회사학교
학사 졸업 당연히 뽑습니다. 비율은 정확히 모르겠습니다. 팀마다 사람이 워낙 많아서... 기술경영 뿐만 아니라 모든 팀은 사내직원을 채용합니다. 또한 당연히 상시채용 이기에 신입도 뽑고 경력도 뽑습니다. 다만 기술경영 직무는 신입을 많이 뽑지는 않는걸로 알고 있습니다. 감사합니다.
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Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
Q. 해외영업 직무에 대해 자세히 알고 싶습니다.
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
Q. 낮은 학점에 대한 고민 상담 부탁드립니다! (석유화학업계 지망)
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
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