Q. 현대자동차 인사팀 급여보상 직무

답변 6

• 대

  대기업간판깨기한국수력원자력

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  이부분은 2가지 측면에서 접근하심이 좋아보입니다. 첫째는 회사에서 바라는 급여보상 담당자입니다. 급여보상이기 때문에 회사입장에서는 오류가 나거나 불필요한 비용이 나가면 손해입니다. 그러므로 꼼꼼함과 책임감을 바탕으로 본인의 강점을 자소서에 기술하시길 바랍니다. 그리고 둘째는 직원들이 바라는 급여보상 담당자입니다. 친절한 상담 및 답변을 하며 여러 갈등을 해결할수 있는 유연한 성격과 본인 내적인 인간관계가 좋다는 점을 강조하면 좋은 점수를 얻으실 거라고 봅니다.

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• 

  고즐중소벤처기업진흥공단

  코사장 ∙ 채택률 85%

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  노무, 법적인 부분(임피제, 52시간, 초과근무 수당, 단시간, 휴직 및 휴가 연계 등)을 잘 이해하는 것이 좋습니다. 특히 보수는 사측입장에서 많이 접근되기네 보수적이고 논리적인 방향으로 일을 할 수 있어야 합니다. 물론 숫자에도 능해야 하구요

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• 지

  지미롤1현대자동차

  코차장 ∙ 채택률 71% ∙

  회사

  일치

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  금번에 모집하는 부문은 인사 채용 등의 인사팀이 아니라, 급여 관리 혹은 비용관리 그리고 근무제도 개선 등을 하는 인사 총무쪽에 가깝다고 보여집니다. 금번 코로나 사태 이후로 재택근무를 하는 기업들도 많아지고, 이에 따라 현대자동차도 재택근무를 몇주간 시행하였습니다. 지금은 중단되었구요. 약 4주 정도 진행했는데, 이또한 자율적으로 하는 재택근무여서 제대로 재택근무를 진행한 인원이 많이 없습니다. 향후 또 이러한 문제가 발생할 수도 있고 또한 4차 산업혁명 시대에 재택근무에 대한 본인의 생각 그리고 어필할 수 있는점 을 생각해보시기바랍니다.

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• 장

  장수원현대자동차

  코전무 ∙ 채택률 74% ∙

  회사

  일치

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  해당 보상기획 내용은 말그대로 급여 내용 상여 별도 외 보상등에 대한 계획 수립을 하게 되는데요 해마다 성과급에 대한 조율을 하게되고 이에대한 지급 ,세금처리, 그 외 서비스( 은행연계 적금 ) 등 진행을 합니다. 무엇보다도 꼼꼼함이 당연히 필요되는 직무일거구 분석력 또한 중요하다고 봅니다. 여러가지 생각드는 부분중에서 2개정도로 압축해서 내용을 풀어 쓰면 좋을 것 같네요! 화이팅하시길 바래요

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• 삼

  삼성전기삼성전기

  코전무 ∙ 채택률 73%

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  현대자동차 급여 보상업무는 현대자동차의 월급을 받는 모든 임직원의 급여(근태와 근무시간, 보너스, 상여, 등) 집행을 관리하는 역할입니다. 그리고 회사의 정책에 따라 변동될 수 있는 급여 운영에 대한 임직원 안내 및 집행에 대한 모든일에 관여합니다. 당연히 돈을 집행하기에 꼼꼼한 성격과 세심함은 물론이고 임직원이 공감할 수 있어야 하므로 커뮤니케이션 역량은 필수적이고 어느정도 분석력도 필요합니다.

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• 뽀

  뽀로롱타요대구도시철도공사

  코사장 ∙ 채택률 78%

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  인사/급여 관련된 일이므로, 꼼꼼함/성실성/책임감이 필수역량이라 생각합니다. 나머지 부수적인 역량으로는 의사소통능력/대인관계/팀워크 같은 것이 있겠네요.

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  반도체

  설계팀

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