취업 · 현대자동차 / 모든 직무
Q. 현대 자동차그룹 계열사 간 중복 지원이 가능한가요?
현대 FAQ에 보면 신입-경력은 중복지원이 가능한데, 신입-신입은 지원이 안 된다고 나와있습니다. 그러나 좀 더 찾아보니, 이건 한 회사가 두 개의 공고를 낸 경우라는 말도 있습니다. ex. 현대 로템이 두 개의 신입 공고를 낸 경우 또 어디는 현대 자동차 그룹에서 다른 영역은 가능하고, 같은 영역은 안 된다는 말도 있습니다. ex. 건설영역에서 현대건설 (힐스테이트 · THE H) · 현대엔지니어링 (현대 테라타워) · 현대스틸산업 · 현대도시개발 간 중복지원은 안 되고, 건설 영역과 재료 영역(현대 제철, 현대 로템) 간 중복지원은 된다는 말도 있습니다. 그래서 뭐가 맞는지 모르겠어서, 글 올리게 됐습니다.
2025.09.03
답변 7
- 다다시 돌아온 상코미코코사장 ∙ 채택률 99%
채택된 답변
안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 공채로 진행하지 않기에 계열사간 다른 회사로 보셔도 됩니다. 계열사간 따로 채용공고가 올라오면 둘 다 지원 가능한 것으로 알고 있습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 85%채택된 답변
멘티님, 현대자동차그룹 계열사 간에는 신입공채 기준으로 서로 다른 계열사(예: 현대차, 기아, 현대로템 등)에는 동시에 중복 지원이 명확하게 가능하며 실제 정책상 공식적으로 아무런 제한이 없습니다. 단, 동일 계열사에서 '동일 공고'나 '동일 시기 내 복수 신입직' 지원은 불가하고, 다른 계열사라면 직무·영역 구분 없이 지원해도 서류전형과정에서 불이익이 없습니다. 일부 직무나 영역(예: 건설 내 복수기업)에서 예외 규정이 있는 경우 반드시 해당 공고의 유의사항을 재차 확인해야 하며, 인적성검사(HMAT) 날짜가 겹치면 한 곳만 시험을 볼 수 있기 때문에 실제로는 1차로 선택이 필요할 수도 있음을 감안해야 합니다. 결론적으로 신입공채라면 계열사별 중복지원은 자유롭게 가능하니 고민 없이 지원하셔도 됩니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
- 신신신파스현대자동차코상무 ∙ 채택률 94% ∙일치회사
채택된 답변
안녕하세요 멘티님 네 말씀하신 것처럼 현대 로템이 2개의 신입 공고를 낸 경우에 이 두 가지 공고 모두 지원이 안된다는 말입니다. 따라서 현대자동차와 현대 로템이 동시에 공고가 나왔을때 각각 하나씩 지원하는 것은 가능합니다. 또한 현대자동차 그룹에서 다른 영역은 가능하고 같은 영역은 안된다는 말이 있다고 하시는데 이는 사실이 아닙니다. 현대 모비스 현대로템 현대 위아 현대자동차 모두 동시에 공고가 나왔을 경우에도 모두지원이 가능합니다. 마지막으로 예시를 들어주신 현대건설이나 현대엔지니어링 등은 현대자동차 그룹이 아닌 다른 소속입니다. 이 점 참고하시기 바랍니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.
- 밤밤둥방등한국전력거래소코사원 ∙ 채택률 100%
채택된 답변
신입 지원 시 같은 그룹사 더라도 회사 간 중복지원은 가능합니다. ex) 현대차-현대제철, 현대로템-현대건설 다만, 입사 후에 같은 그룹사 내 지원은 불가합니다.
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 동시에 채용공고 올라온거 아니면 중복 지원 가능합니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
꿈을 이룹시다!두산에너빌리티코이사 ∙ 채택률 75%안녕하세요 결론적으로 한개의 회사에 두개의 공고가 나오면 중복지원이 안되고 계열사끼리 공채가 아닌 공채와 수시면 지원이 가능하다고 보시면 됩니다.
Try and Error현대자동차코과장 ∙ 채택률 83% ∙일치회사안녕하세요 멘티님, 결론부터 말씀드리면 동일 회사만 아니면 계열사 간, 중복지원 가능합니다. 단, 최종합격 단계에서는 문제가 될 수 있으니 그 전에 최종 지원하실 1개 회사만 남기셔야합니다.
함께 읽은 질문
Q. 현대자동차 전자제어시험 1차직무면접
전자개발 직무로 지원하였는데 세부 직무로 (전자 제어 개발 / 전자 제어 설계 / 전자 제어 시험) 직무가 있었고, 이 중 전자 제어 시험 위주로 작성하였고 경력, 경험 모두 시험과 일치합니다. 1) 개발 / 설계 / 시험 모두 같은 사전과제를 받게 되는지 궁금합니다 2) 전자 제어 시험 내에서도 (전자 편의 제어 시스템 검증 및 평가법 개발 / SDV 네트워크 아키텍처 검증 및 평가법 개발) 로 나뉘는데 두 업무를 모두 수행하는 인재를 원하는지 하나의 전문가를 원하는지 궁금합니다. 3) 사전과제가 위 업무 중 하나가 나올 경우 이어지는 직무면접에서는 그것에 대한 전문성을 더 어필하는게 좋을지 다른 하나에 대해서도 역량을 어필하는게 좋을지 궁금합니다 4) PT포함 40분이라는 짧은 면접에서 다양한 어필 포인트를 던지는게 좋을지 한가지에 대해서 자세히 답변하는게 좋을지 궁금합니다 5) JD 에서 언급되는 "평가법 개발" 이 test case 도출을 의미하는건지 궁금합니다 감사합니다
Q. 현대자동차 날짜 오기입
안녕하세요, 현대자동차 최종 면접 전 서류 증빙 단계에서 날짜 오기입 문제를 발견하였습니다. 초등학교 저학년 시절 갔던 약 1년 6개월의 어학 연수 경험의 년도를 아예 다르게 적는 실수가 있었습니다.(기존 날짜보다 2년 후로 오기입하였습니다.) 우선 오기입 사실을 안내된 HR 메일로 말씀드리고자 하는데, 1. 주말에 메일을 드려도 괜찮을지 2. 해당 실수가 면접 단계에 얼마나 영향이 있을지 혹시 비슷한 경험을 해보셨거나 들으신 현직자분이 계시다면 질문드리고 싶습니다..! 감사합니다.
Q. 현차 1차면접. 세부 직무를 어떻게 타겟팅하나요?
안녕하세요. 현대자동차 1차 면접에 참여하게 되었습니다. 세부 직무가 개발과 검증(시험)으로 나뉩니다. 저는 개발 + 시험 모두 경험이 있는데, 어떤 세부 직무를 타겟팅하면 좋을 지 모르겠습니다. 자기소개서에는 개발+시험 경험을 작성하였고, 면접 시에는 좀 더 명확하게 드러내야 한다고 생각합니다. 아니면 그냥 제가 했던 경험을 기반으로 개발 + 시험 가능이라는 것을 어필하는게 좋을까요?
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.