Q. 현대자동차 직무역량검사

답변 5

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  문구만 놓고 보면 두 가지를 구분해서 이해하시면 됩니다. 직무역량검사 외에 HMAT 인적성검사를 진행하는지는 채용 공고에 별도로 HMAT 또는 인성검사 실시라고 명시되어 있는지를 확인해야 합니다. 직무역량검사와 HMAT는 성격이 다른 검사이기 때문에, 직무역량검사를 본다고 해서 HMAT까지 자동으로 진행한다고 볼 수는 없습니다. "직무역량검사 결과는 참고자료(배치 등)로만 활용됩니다"라고 명시되어 있다면, 해당 직무역량검사 점수를 기준으로 합격자를 직접 선별하지 않는다는 의미로 보는 것이 타당합니다. 즉 직무역량검사 점수가 낮다고 해서 그 점수 자체만으로 탈락시키는 전형은 아니라는 뜻에 가깝습니다. 다만 회사가 검사 결과를 완전히 무시하는 것은 아니며, 배치나 직무 적합성 판단 등의 참고자료로 활용할 수 있습니다.

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  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 59%

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  직무역량검사와 별개로 hmat 인적성검사(인성검사 위주)도 함께 진행합니다. 오피셜로는 합격후 직무 배치 등에만 활용가능하다고 하나 실제 활용 범위는 인사팀만 알 수 있는 대외비이고 내부 임직원도 정확히 알 수 없으며, 알아도 이런 곳에서 공개할 내용은 아니긴 합니다. 다만 저렇게 안내하는 만큼 합불에 크리티컬하게 적용되지는 않는다고 보시면 됩니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 55%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재 현대자동차 공식 신입 채용 프로세스에는 서류전형 이후 인적성검사가 명시되어 있습니다. 다만 과거 HMAT 방식과 동일하다고 단정하기보다는 이번 지원 공고와 안내메일에 적힌 검사 방식과 명칭을 기준으로 준비하시는 것이 정확합니다. 현대 인재채용 또 직무역량검사가 배치 등 참고자료로만 활용된다고 명시되어 있다면 해당 검사의 점수 자체를 별도의 합격과 탈락 기준으로 활용하지 않는다는 의미로 이해하는 것이 자연스럽습니다. 다만 채용 단계의 인적성검사와 직무역량검사는 구분해서 보셔야 하며 최종적으로는 이번 공고의 안내사항을 우선 확인하시는 것을 권합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 이번 공고에 직무역량검사가 별도로 안내되어 있고 HMAT가 전형절차에 명시되어 있지 않다면 과거 채용방식과 혼동하지 말고 해당 공고의 절차를 기준으로 보시면 됩니다. 또한 회사가 직무역량검사 결과를 참고자료 및 배치 등에 활용한다고 명확히 안내했다면 일반적인 필기시험처럼 점수로 합격과 탈락을 결정하는 전형으로 해석할 필요는 없습니다. 다만 검사 자체의 응시 여부나 정상적인 완료 조건은 반드시 지켜야 합니다. 따라서 점수를 높이기 위한 별도 시험공부에 과도하게 시간을 쓰기보다 안내된 검사방식에 익숙해지고 본인의 역량과 성향에 일관성 있게 응답하는 정도로 준비하시는 것을 추천드립니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 94%

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  현대자동차 채용 과정에서 인적성검사인 HMAT는 현재 별도로 진행하지 않고 온라인으로 실시하는 직무역량검사로 대체되어 통합 운영되고 있습니다. 과거에 보던 집합 형식의 HMAT 시험 대신 직무역량검사가 인성 및 직무 적합성을 평가하는 주된 검사로 활용됩니다. 참고자료로만 활용된다는 문구 때문에 성적이 당락에 영향을 주지 않는다고 오해하기 쉽지만 이는 사실과 다릅니다. 직무역량검사는 지원자의 기본적인 성향과 역량을 검증하는 중요한 전형 단계이므로 성적이 기준에 미달할 경우 불합격 요소로 작용할 수 있습니다. 따라서 단순 참고용이라는 문구에 안심하기보다는 온라인 검사 환경에서 솔직하고 일관되게 성실히 임하는 것이 안전합니다.

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