Q. 현대카드 기획관리 직무 서류합격자입니다

답변 2

• 매

  매니저현대카드

  코부장 ∙ 채택률 73% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 어떻게하시든 상관없습니다 본인의 역량에 초점을 잘 맞추시고 그걸 발휘할 수 있은 지원동기로 말씀하시는 것이 가장 설득력있습니다 그에 따른 질문이나 반문이 들어오기 때문에 지어낸 것보다는 본인의 경험을 논리정연하고 솔직하게 말하는 게 휘말리지 않는 비법이에요 도움되셨다면 채택하기 버튼을 꼭 눌러주세요

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• 에

  에이햅서울교통공사

  코전무 ∙ 채택률 90% ∙

  학교

  일치

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  구체적인 직무를 찝어서 어필하는게 훨씬 좋습니다. 왜냐면 내가 그만큼 이 직무에 대해 자세히 알고 있고 예전부터 고민해왔다 라는것을 보여줄수 있기 때문이죠. 사실 기획직무를 포함하여 설명하면, 이건 누구나 얘기할 수 있는. 그냥 하루이틀 공부하면 누구나 얘기가능한 부분으로 면접자에게 인식되어 부정적인 느낌이 들 수도 있습니다. 물론 구체적인 직무로 하나만 선정해서 설명하면 이런 우려를 글쓴이는 할겁니다. 만약 내가 구체적인 직무로 선정해 설명을 했는데, 막상 회사내에서 이 직무가 하는일이 다르면 어떻하지? 그럼 회사에서 나 안뽑는거 아니야? 라는 우려가 들텐데, 아주 틀리게 설명만 안한다면 약간 직무에 대한 설명이 다른점은 면접관들 다 이해합니다. 우리회사 다닌적도 없는 지원자니까 어느정도 직무에 대한 설명이 틀린것은 당연하지요. 그 경우 면접관이 실제로 이 직무는 어떠한어떠한 일을 합니다. 그래도 괜찮으세요? 살짝 달라보이는데 약간 이런식의 압박면접을 줄수도 있는데 그때만 좀 잘 유도리있게 넘겨도 됩니다. 사실 면접관에 따라 선호하는게 조금씩 달라서... 다른 답변 말씀처럼 크게 상관이 없을수도 있고 본인이 가장 역량을 발휘할 수 있는 직무 수준으로 설명하는게 좋긴 합니다. 다만 최근의 면접관 교육시에는, 제가 예전에 속해있던 전회사 인사팀에서는 보다 구체적으로 말하는 사람에게 가산점을 주라고 얘기합니다. 구체적일 수록 많이 고민해봤다는 내용이니까요.

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  반도체

  설계팀

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