Q. 현대카드 영업관리에서 주로 어떤 업무를 수행하게 되는지 궁금합니다.

답변 2

• 매

  매니저현대카드

  코부장 ∙ 채택률 73% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  사실 어떤 어떤 성격과 역량을 가진 인재를 원한다... 라고 대답을 해드리는걸 원하실 거 같지만 수년 간 회사생활을 해보니 조금 다른 조언을 드리고 싶습니다. 회사가 원하는 성격이 정해져있는 건 아닙니다. 모든 직원이 다 똑같은 역량과 성격이 있는 건 아니지요. 제가 다른 직장에서 신기한 경험을 한 적이 있는데요, 같이 일했던 인턴사원이, 사람들에게 자기 소개를 할 때 본인은 커뮤니케이션 능력이 뛰어나다고 어필하더라고요. 그런데 표정과 몸짓은 벌벌 떨고 있었습니다. (모순되지요?) 그리고 실제로 제가 같이 일하면서 파악한 그 인턴의 역량도 커뮤니케이션 역량이 뛰어나기보단, 사람들과 잘 융화되는 역량이 좋은 친구였습니다. 실제로 그 회사가 원하는 인재상에 "커뮤니케이션 능력"이 표기되어있었기 때문에, 그렇게 본인을 어필하고 회사에 맞추려고 하는 것 같았는데요 선배된 입장으로썬 그 모습이 참으로 안타까웠습니다. 본인이 가진 역량을 솔직하게 어필하세요. 그래야 나도 편하고 회사에게도 좋습니다. 도움되셨다면 채택하기 버튼을 꼭 눌러주세요.

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• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80%

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  채택된 답변

  영업관리직무는 무엇보다도 영업에 필요한 부분을지원하고 영업직담당자에게 동기를 부여할 수 있는소통능력과 적극적인 마인드가 중요합니다. 그리고 기존은 영업실적 트랜드를 파악하는 분석능력도 필요합니다.

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