인적성 · 히타치하이테크코리아 / 기술영업
안녕하세요 이번에 히타치하이테크코리아 영업부문에 지원하여 서류를 합격하게 됐습니다. 방금 인적성을 봤는데 너무 안일하게 도전했는지 적성 시험 55문제 중 30문제 풀었습니다 인적성 시험이 합 불합 여부에 큰 영향을 줄까요?
2026.01.17
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사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
답변 5
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 히타치하이테크코리아 인적성 전형은 기본적으로 지원자의 논리적 사고력과 기본 역량을 판단하는 중요한 절차입니다. 55문제 중 30문제만 푸셨다고 하셨는데 문제를 푸는 양도 중요하지만 풀면서 보여지는 정확성 속도 이해력이 더 크게 평가되는 편이에요. 물론 풀지 못한 문제가 많으면 감점 요소가 되긴 하지만 지원자 전체 수준과 비교해 상대평가가 이루어지기 때문에 30문제를 잘 푸셨다면 아직 불합격이 확정된 것은 아니에요. 영업부문이라면 전문지식보다는 사람을 이해하고 소통하는 역량을 면접에서 더 중요하게 보기도 하니 남은 전형에 집중하는 것이 좋습니다. 인적성 결과가 아쉬워도 포기하지 말고 면접 준비에 시간 투자해보시고 가능하면 해당 분야와 관련된 트렌드나 고객관리 경험도 정리해 가시구요. 자신감을 갖고 다음 단계에 임하는 것이 바람직하니까 너무 걱정 마시고 좋은 결과 있길 바랍니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 히타치하이테크코리아 인적성은 ‘변별용’이라기보다 ‘기본 적합성 확인’ 성격이 강한 편입니다. 특히 영업 직무는 적성 점수 절대값보다는 서류·면접에서의 커뮤니케이션, 논리, 직무 이해도를 더 봅니다. 55문제 중 30문제 풀이도 극단적으로 낮은 수준은 아닙니다. 인적성은 보통 정답률·시간 관리·일관성을 함께 보며, 일정 기준만 넘으면 면접으로 넘어가는 경우가 많습니다. 이미 서류를 통과했다는 점 자체가 회사가 지원자를 직무적으로 긍정 평가했다는 의미입니다. 지금은 결과를 되짚기보다, 면접에서 장비·고객·영업 역할 이해를 얼마나 잘 설명하느냐에 집중하시는 게 훨씬 중요합니다. 인적성 하나로 탈락을 단정할 단계는 아닙니다.
멘티님 히타치하이테크코리아 인적성 검사는 합격과 불합격을 결정짓는 매우 중요한 평가 요소이므로 30문제만 풀이한 현재 상황에서는 냉정하게 탈락 가능성이 매우 큽니다. 외국계 장비사는 인적성 결과의 신뢰도와 논리적 사고력을 엄격하게 보기 때문에 정답률이 압도적으로 높지 않은 이상 하한선을 넘기기 어려울 것으로 판단됩니다. 지금은 결과에 매몰되기보다 이번 경험을 발판 삼아 다음 채용을 위한 문제 풀이 속도 향상 연습에 즉시 매진하는 것이 가장 현명한 대처입니다. 인적성은 결국 시간 싸움이므로 실전 감각을 익히는 훈련을 최우선으로 진행하시길 권장합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
