직무소개
만도 인사 현직자의 직무소개
인사
만도
채용에서 퇴직까지 사람, 조직, 직무와 관련한 업무를 담당합니다.
기능을 기준으로 채용, 보상, 평가, 승진, 경력개발, 교육, 기타 인사운영 등으로 구분할 수 있습니다. 조직 규모 등에 따라 다르지만 복지, 조직 관리도 인사 기능으로 볼 수 있습니다.
기능을 기준으로 채용, 보상, 평가, 승진, 경력개발, 교육, 기타 인사운영 등으로 구분할 수 있습니다. 조직 규모 등에 따라 다르지만 복지, 조직 관리도 인사 기능으로 볼 수 있습니다.
| 필요한 역량
인사업무는 기본적으로 사람에 관한 업무라서 커뮤니케이션 및 대인관계 역량이 가장 필수입니다.
또한, 행정업무가 많아서 문서작성 역량이 필요하고 다수 앞에서 설 기회가 많은 만큼 프리젠테이션 역량도 중요합니다.
또한, 행정업무가 많아서 문서작성 역량이 필요하고 다수 앞에서 설 기회가 많은 만큼 프리젠테이션 역량도 중요합니다.
| 장점
사람과 조직 등 회사 운영 전반에 대한 이해를 높일 수 있습니다. 또한, 업종 불문 필수업무라서 체계적으로 경력쌓으면 향후 이직시 이점이 있습니다.
| 단점
주로 사람에 관한 이슈를 다루다 보니 자칫 숫자, 재무 등에 대한 감각이 무뎌질 수 있습니다. 이를 극복하고 개선하기 위해서는 항상 회사 재무 상태나 경영 관련 숫자에 관심을 보여야 합니다.
현직자가 쓴 생생한
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2019.07.30
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세틀뱅크 서비스기획 현직자의 직무소개
서비스 기획은 서비스의 기획부터 실제 운영되는 것까지 모두 관리하는 직무입니다. 단순히 서비스를 기획만 하고 끝이 아니라 이것이 실질적으로 고객이 얼마나 사용하는지 모니터링하면서 운영합니다.
EBS 인사 현직자의 직무소개
인사는 크게 채용, 평가, 인사관리, 급여, 교육훈련으로 나눌 수 있습니다. 채용은 직무에 적합한 사람들을 뽑는 일을 진행합니다. 평가는 직원들의 근무평정을 매기는 작업을 진행합니다. 인사관리는 직원들의 전입, 전출, 휴직, 징계 등의 다양한 발령을 관리합니다. 급여는 직원들의 근태 등을 고려하여 급여를 지급하고, 4대 보험 관련된 업무를 합니다. 교육훈련은 직원들의 업무 능력 향상 등을 위한 연수를 진행합니다.
비공개 전략기획 현직자의 직무소개
전략기획팀 내에서는 주로 중장기 계획
회사의 비전 수립, 주간 월간 분기별 년단위 각 팀별 평가등을 진행하고, 미래의 사업 아이템에 대한 발굴을 진행합니다