직무소개
KBS 인사 현직자의 직무소개
인사
3~5년차
KBS
인사(HRM) 직무는 조직이 안정적으로 운영될 수 있도록 구성원을 관리·지원하는 역할을 담당합니다. 채용, 인사운영, 평가, 보상, 교육 등 인사 전반의 제도를 운영하며, 회사의 기준과 현업 부서의 상황을 연결하는 업무를 수행합니다.
구성원의 입·퇴사, 인사 발령, 근태 및 평가 관리 등 정기적인 인사 운영 업무를 담당하며, 관련 데이터를 정확하게 관리합니다. 또한 사내 규정과 근로기준법을 바탕으로 인사 이슈를 검토하고, 기준에 맞게 처리하는 역할을 합니다.
현업 부서 및 경영진과 협업하여 인사 제도가 현장에 원활하게 적용될 수 있도록 지원하며, 구성원의 문의 사항에 대응하는 조율 창구 역할도 수행합니다. 단순 행정 업무에 그치지 않고, 조직 운영 과정에서 발생하는 문제를 정리하고 개선 방향을 고민하는 업무도 포함됩니다.
| 필요한 역량
1) HRM 업무는 조직 전반의 인사 제도를 운영·관리하는 역할이므로, 전사 및 유관부서와의 의사소통 능력이 중요합니다. 현업 부서의 상황과 요구를 이해하고, 인사 기준과 제도를 균형 있게 적용할 수 있어야 해요.
2) 인사 제도 및 규정에 대한 기초적인 이해력이 필요합니다. 법은 잘 알고 있을 수록 좋아요! 근로기준법, 취업규칙, 사내 인사 규정 등을 바탕으로 업무를 처리하게 되며, 정확성과 일관성이 중요합니다.
| 장점
1) 조직 전반의 흐름을 가까이에서 이해할 수 있어, 회사가 어떻게 운영되는지 폭넓게 경험할 수 있습니다. 다양한 부서와 협업하며 자연스럽게 시야가 넓어지는 점이 장점입니다.
2) 구성원의 입사부터 성장, 평가, 보상까지 전 과정을 지원하는 역할을 맡게 되어, 사람과 조직에 직접적인 영향을 미치는 업무를 수행할 수 있습니다.
3) 인사 제도, 규정, 운영 프로세스를 다루며 업무의 정확성과 책임감을 기를 수 있고, 이러한 경험은 장기적으로 커리어에 도움이 됩니다.
| 단점
1) 정해진 규정과 기준을 바탕으로 업무를 처리해야 하는 경우가 많아서 개인의 판단이나 재량을 발휘하기 어려운 상황도 있습니다.
2) 인사 일정이나 급여·평가 기간에는 업무가 집중되어 업무 강도가 높아질 수 있습니다.
3) 구성원의 다양한 문의나 불만을 접하는 일이 많아서 감정적인 상황에서도 중립적인 태도를 유지해야 하는 부담이 있습니다.
4) 눈에 보이는 성과가 즉각적으로 드러나기보다는, 시간이 지나서야 업무의 가치가 체감되는 경우가 많습니다.
현직자가 쓴 생생한
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2026.01.14
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