직무소개
LG인화원 HRD 현직자의 직무소개
HRD
5~7년차
LG인화원
전 그룹 임직원들의 성장을 위한 경험을 기획하고 관리하는 일을 맡고 있습니다. 필수 교육 이후에도 스스로 학습을 이어갈 수 있게끔 상시학습 체계를 제공합니다.
| 필요한 역량
1. 기획 : 조직의 목표와 구성원의 니즈를 반영하여 컨텐츠를 설계해야 합니다.
2. 커뮤니케이션 : 다양한 이해관계자와 원활하게 소통하며 기획에 필요한 근거 자료를 확보해야 합니다. 또한 설계된 컨텐츠가 잘 수용될 수 있도록 전달하는 Delivery가 중요합니다.
3. 데이터 활용 역량: 교육 성과를 분석하고 개선점을 도출하기 위해 데이터를 수집, 해석, 활용할 수 있는 분석력이 요구됩니다.
| 장점
1. 성장감: 조직 구성원의 역량 강화와 성장을 지원하는 과정에서 조직 발전에 기여하는 보람과 성취감을 느낄 수 있습니다.
2. 시야 확보: 다양한 직군과 배경을 가진 사람들과의 협업을 통해 폭넓은 관점을 배우고, 조직 내 다양한 역할과 업무를 깊이 이해할 수 있습니다.
3. 컨텐츠 제작 경 : 나만의 콘텐츠를 직접 기획하고 전달해보는 프로세스를 주도적으로 경험해볼 수 있습니다.
| 단점
1. 업무 강도: 다양한 교육 프로그램 기획과 운영, 성과 분석까지 전 과정을 관리해야 하므로 업무 강도가 높고 시간 관리가 요구됩니다.
2. 성과 가시성 부족: 교육의 효과가 단기적으로 바로 드러나지 않아 성과를 입증하거나 측정하는 데 어려움이 있을 수 있습니다.
3. 다양한 요구 대응: 구성원과 조직의 다양한 요구를 조율하며 균형을 맞춰야 하므로 지속적인 고민과 조정이 필요합니다.
현직자가 쓴 생생한
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2024.12.08
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