직무소개
LF 인사 현직자의 직무소개
인사
LF
인재개발실은 인사업무인 채용, 평가,보상,인력운영과 교육업무인 직원경력개발, 교육과정 개발, 조직문화 등으로 나눠져있습니다. 인재개발실에서는 경영진의 전략적 파트너로써 HR의 기능을 수행하고 있습니다
| 필요한 역량
-회사의 전략적 파트너로써 기능 : 채용, 인력 스태핑, 조직 설계, 평가, 육성, 보상
- 변화관리 역량 : 직원들의 변화를 제도로써 이끌어 내거나 교육과정을 통하여 이끌어 냄
- 직원 옹호자 : 직원들의 의견을 대변해서 경영진에 전달 하기도 해야 함
- 탁월한 행정자 : 급여, 복리후생, 기본적인 행정 처리
- 변화관리 역량 : 직원들의 변화를 제도로써 이끌어 내거나 교육과정을 통하여 이끌어 냄
- 직원 옹호자 : 직원들의 의견을 대변해서 경영진에 전달 하기도 해야 함
- 탁월한 행정자 : 급여, 복리후생, 기본적인 행정 처리
| 장점
회사 전반적으로 돌아가는 상황과 전직원, 전체를 알수 있는 장점이 있습니다. 경영진의 의도와 직원들 사이에 중간에 위치하면서 경영진의 전략과 의도를 직원들에게 잘 커뮤니케이션 하기도 하지만, 직원들의 불만사항이나 직원들의 의견도 경영진에 전달하는 역할도 합니다.
| 단점
HR 담당자는 회사의 애사심, 로열티를 요구합니다. 쉽게 설명하면 애사심이라는 이름으로 희생을 요구 할 수 도 있다는 의미 입니다. 중이 제 머리를 깎지 못하는 이치라고 생각됩니다.
현직자가 쓴 생생한
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2019.03.25
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