배재대학교 인사/총무 현직자의 직무소개

인사총무팀입니다. 말그대로 인사와 총무를 합친 것입니다. 보통의 큰회사는 인사와 총무를 분리하지만 정규직 교직원 100~190명 정도는 인사와 총무를 합쳐서 운영합니다. 인사 업무로는 말그대로 인사입니다. HRD와 HRM 즉 퇴직금~4대보험~급여~교육 같은 행정관리적인 업무가 HRM이고 미래의 전략적인 인사 시스템을 설계하고 하는것이 HRD입니다. 그러나 이것도 거의 대부분의 회사는 인사라는것이 행정관리에 불가한 HRM아 대부분입니다. 교직원 또한 HRM이 다라고 보시면 됩니다. 총무는 말그대로 총무입니다. 회사의 MRO구입~행사~비용정산~짜잘한 복지 이런 저런 고만고만한 일을 하는것이 총무이지요. 대부분의 신입은 인사총무에 들어오면 총무직을 맡습니다. 추가로 교직원의 인사총무는 연말 국정감사에 특히, 그리고 수시로 구의원 시의원 국회의원이 자료를 요청하는데 이거하나하나 다 만들어서 보내야합니다. 이부분이 굉장히 힘들지요. 공공적인 경향이 강하기 때문에 이런 업무도 있습니다

KBS 인사 현직자의 직무소개

인사(HRM) 직무는 조직이 안정적으로 운영될 수 있도록 구성원을 관리·지원하는 역할을 담당합니다. 채용, 인사운영, 평가, 보상, 교육 등 인사 전반의 제도를 운영하며, 회사의 기준과 현업 부서의 상황을 연결하는 업무를 수행합니다. 구성원의 입·퇴사, 인사 발령, 근태 및 평가 관리 등 정기적인 인사 운영 업무를 담당하며, 관련 데이터를 정확하게 관리합니다. 또한 사내 규정과 근로기준법을 바탕으로 인사 이슈를 검토하고, 기준에 맞게 처리하는 역할을 합니다. 현업 부서 및 경영진과 협업하여 인사 제도가 현장에 원활하게 적용될 수 있도록 지원하며, 구성원의 문의 사항에 대응하는 조율 창구 역할도 수행합니다. 단순 행정 업무에 그치지 않고, 조직 운영 과정에서 발생하는 문제를 정리하고 개선 방향을 고민하는 업무도 포함됩니다.

신세계푸드 노무 현직자의 직무소개

노동조합과의 단체교섭을 통해 구성원의 임금, 근로시간, 복리후생 등 근로조건을 결정하고 단체교섭 결렬로 인한 파업, 준법투쟁 등 단체행동이 발생할 경우, 최일선에서 노사관계를 원만하게 조율함으로써 회사의 경영활동이 안정적으로 유지될 수 있도록 역할합니다 노동조합이 없는 사업장이나 평시에는 노사협의회 운영을 통해 조직 구성원들의 고충을 청취하고 해결방안을 모색함으로써 근무환경이 더 나은 방향으로 개선될 수 있도록 하며, 직장 내 괴롭힘과 성희롱 등 고충 사건에 대하여 당사자를 조사하고 징계 의견을 내기도 합니다. 이 외에도 노동사건에 대하여 노동청과 노동위원회에 회사의 대리인으로 참석하여 진술함으로써 우호적인 결과를 도출해내는 업무를 하기도 합니다 최근 노란봉투법 시행과 맞물려 많은 기업에서 필요로 하고 있으며, AI를 필두로 하는 첨단 기술로 인해 노사갈등이 빈번하게 발생할 것으로 예상되는 현 시대에서 중재자로서 역할을 수행할 수 있는 의미 있는 직무입니다