직무소개
대림산업 인사 현직자의 직무소개
인사
대림산업
교육(HRD)를 담당하고 있습니다. 기업의 경쟁력 유지 및 확보를 위한 인재육성 계획을 수립하고 리더십, 직무 역량 향상을 위한 업무를 주로 담당하고 있습니다.
| 필요한 역량
문제해결이 최우선입니다. 문제를 정확히 발굴하고 이슈를 디파인하여 최적의 솔루션을 제안해야 하기 때문입니다. HRD업무 수행을 위해서는 기획, 과정개발, 평가, 체계수립 등 교육적 역량과 다양한 이해관계자들과의 소통, 각종 tool 사용 등이 필요 합니다.
| 장점
직접 기획한 내용들이 실제로 실행되는 모습까지를 모두 챙겨 볼 수 있다는 점이 가장 매력적입니다. 또한 다양한 사람들과 소통할 수 있으며 퍼실리테이터로서, 강사로서 다양한 역할을 체험해 볼 수 있다는 점도 흥미롭습니다. 에듀테크, 게임피케이션 등 IT기기 발전과 함께 새로운 시도를 해볼 수 있다는 점도 매우 큰 장점 입니다.
| 단점
HR 내에서 HRD의 영역은 일부에 국한되게 마련입니다. 인재가 가장 중요하다고는 하지만, 인사 관점에서는 확보, 유지, 노사, 임원 등 경영진의 관심사를 다루는 일들에 우선순위를 내주는 경우가 많기 때문입니다. 교육쟁이에 머물지 않고 HR관점에서 업무를 수행할 필요성이 있는 부분입니다.
현직자가 쓴 생생한
직무소개가 궁금하다면?
직무소개가 궁금하다면?
2018.03.03
이 직무소개를 첫번째로 평가해보세요!
SK 인사 현직자의 직무소개
인재개발팀은 회사의 인재육성전략을 수립하여 신입사원에서 임원에 이르기까지 직원들의 역량을 향상할 수 있도록 지원하는 역할을 수행합니다
LF 인사 현직자의 직무소개
인사,인재개발은 직원들의 채용, 평가, 보상,육성, 퇴직에 이르기까지 일련의 HR업무를 합니다. HR 업무는 경영자의 전략적 파트너 역할로 제도로써 회사의 경영 철학을 보여주는 역할을 하며, 직원들의 변화 관리자, 직원 옹호자 등의 역할을 합니다
우아한형제들 전략기획 현직자의 직무소개
전략팀은 기업 전체 사업의 단기, 중기, 장기 계획 수립 및 신사업 개발 등을 주로 하며
지표 관리 뿐만아니라 사업의 성장을 위해 중장기 프로젝트 단위로 업무를 수행합니다.