안녕하세요. PPT 포트폴리오 제출이 필수인 기업의 인턴 채용에 지원하려고 하는데 궁금한 점이 생겨 질문 드립니다.포트폴리오에 총 4개의 경험을 담을 예정인데, 직무 연관성 순서와 시간 순서 중 어떤 기준으로 배치하는 것이 좋을지 고민입니다.- 시간 순(과거 →...더보기
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1주 전
질문
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교육 기획 직무에서 강의 만족도는 높은데 업무 적용이 적으면 무엇을 점검하나요?
사내 교육을 진행한 뒤 만족도 설문은 좋게 나왔지만, 시간이 지나도 배운 내용을 실제 업무에 사용하는 사람이 적은 상황이 궁금합니다. 교육 내용의 문제인지, 실습이나 적용 기회가 부족한 것인지 구분하려면 어떤 정보를 모아야 하나요? 교육 직후 설문과 몇 주 뒤 확인할...더보기
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3일 전
질문
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사내 교육 신청 전에 상사와 어떤 내용을 협의해야 하나요?
교육 일정과 업무 공백, 교육의 활용 계획을 함께 설명하고 싶습니다.실제로 이 상황을 겪는다면 무엇부터 확인해야 할지 고민됩니다. 교육 일정과 업무 공백, 교육의 활용 계획을 함께 설명하고 싶습니다 때 주의할 점과 담당자에게 확인할 내용을 구체적으로 알고 싶습니다.
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1주 전
질문
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채용 설명회에서 직무별 신입 교육이 실제 업무와 어떻게 연결되는지 물어봐도 될까요?
공고에는 신입 교육 기간만 안내돼 있어 교육 후 어떤 업무부터 맡는지 궁금합니다.설명회에서 교육 과정의 과제와 배치 후 첫 업무가 어떻게 이어지는지 구체적으로 묻고 싶습니다.짧은 질의응답 시간에 어떤 질문을 하나 골라 하는 게 좋을까요?
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1일 전
질문
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입사 동기보다 교육 진도가 느릴 때 어떻게 따라가나요?
같은 교육을 받는데 저는 실습을 끝내는 데 더 오래 걸립니다.모르는 것을 숨기면 실제 배치 후 더 어려울 것 같습니다.동기와 비교하다 보니 질문도 조심스러워집니다.교육 담당자에게 어떤 도움을 요청하면 좋을까요?진도를 따라가는 것과 기본기를 다지는 기준이 궁금합니다.
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1주 전
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면접 마지막에 교육 체계를 질문해도 될까요?
면접 마지막에 교육 체계를 질문해도 될까요에 관한 자료를 검토하는 과정에서 실제 적용 방법이 궁금해졌습니다.주변 사람마다 조언이 달라 무엇을 기준으로 결정해야 할지 어렵습니다. 결과가 기대에 못 미쳤을 때 무엇을 수정해야 할까요? 우선순위를 정할 때 반드시 피해야 할...더보기
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1주 전
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전공 실습을 시작하기 전에 안전교육과 장비 사용 요건은 어떻게 확인하나요?
새로운 실습실이나 연구실에서 전공 프로젝트를 시작할 때는 장비 예약 방법만 알아서는 부족할 것 같아요. 공통 안전교육을 이수했더라도 장비별 교육이나 담당자의 사용 승인이 따로 필요한지 어떻게 확인하면 좋을까요?실습 안내문을 읽은 뒤 교육 이수 확인, 사용 가능한 작업...더보기
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4일 전
질문
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입사 지원서에서 교육 수료와 자격 취득은 어떻게 구분해 적어야 하나요?
직무 교육을 끝내고 수료증을 받았더라도 별도의 자격시험에 합격한 것은 아닐 수 있는데, 지원서에서 교육과 자격 항목을 어떻게 구분해 작성하는 것이 정확할까요? 과정 이름에 전문가나 인증이라는 표현이 있으면 더 헷갈릴 것 같습니다.증서의 공식 명칭, 발급 기관, 이수...더보기
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4일 전
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기업 리뷰의 상반된 평가를 지원 여부 판단에 어떻게 활용하나요?
지원할 회사를 알아볼 때 같은 회사에 대한 재직자 리뷰가 크게 엇갈리면 무엇을 참고해야 할지 고민됩니다. 어떤 사람은 교육 기회가 많다고 하고 다른 사람은 업무를 혼자 배워야 한다고 하면, 어느 쪽이 제게 적용될지 판단하기 어렵습니다.별점만 보기보다 작성 시점,...더보기
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4일 전
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포스코 · 전기설계
입사 후 성장 경로
승진 속도, 직무 전환, 사내 교육, 해외 근무 기회는 어떤가요? 전문가 트랙과 관리자 트랙 중 어떻게 경력을 설계하시는지 알고 싶습니다. 대학원 진학이나 사내 위탁 교육 지원도 궁금합니다.
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3일 전
질문
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이력서에 수료증 발급 전인 교육 과정을 적을 때 진행 상태는 어떻게 표시하나요?
지원서 제출 시점에는 직무 교육을 듣고 있고, 수료 여부는 전형 진행 중에 확정되는 상황이 궁금합니다. 교육명만 적으면 이미 수료한 것으로 오해받을 수 있을 것 같아요.수강 중이라는 표시와 예정 종료일을 함께 쓰면 충분할까요? 수료 요건이 남아 있을 때 교육 시간이나...더보기
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3일 전
질문
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인사 직무에서 교육 신청자가 정원을 넘으면 대기자와 취소 자리를 어떻게 운영하나요?
사내 교육의 신청자가 정원보다 많고, 확정 이후에도 취소가 생기는 상황을 가정해 질문드립니다. 대기 순번을 정하는 기준과 빈자리 안내 후 응답을 기다리는 시간을 어떻게 정하면 공정성과 운영 효율을 함께 확보할 수 있을까요? 교육 시작 직전까지 자리가 채워지지 않는...더보기
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3일 전
질문
모든 회사 · 모든 직무
취업 준비 중 채용공고의 필수 역량과 입사 후 교육 내용을 어떻게 구분하나요?
신입 공고에 특정 도구 활용 능력이 필수로 적혀 있는데, 채용 안내에는 같은 도구의 입문 교육도 제공한다고 되어 있는 경우가 있습니다.지원 전에 어느 수준까지 익혀야 하는지 판단하려면 공고의 어떤 표현과 업무 내용을 함께 살펴봐야 할까요?채용 담당자에게 교육 범위와...더보기
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5시간 전
질문
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은행권 희망인데, 빌링팀 현장실습 6개월이 의미 있을까요?
03년생 회계학과이고 은행권, 특히 기업금융을 희망합니다. 인턴경험 X . 세무법인에서 신고 자료 검토·전산 처리, 학원 데스크에서 결제 관리·고객 응대를 경험했습니다.현재 법무법빌링팀 학교 연계 실습을 고민 중입니다. 3명 모집이고, 업무는 세금계산서 발행·청구서...더보기
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1주 전
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모든 회사 · 모든 직무
인턴 신입 / 경력 방향성
학원에서 가르치는 일 하다가 그만두게 되어서좀 늦은 나이에 처음으로 취업쪽으로 발을 들이게 되었는데우선 현재 상황은 이렇습니다나이: 30(만 28세, 곧 31)학력: sky 중 하나, 수학과 학사졸어학: 토익 875, 오픽 IM2자격증: adsp, sqld인턴&활동:...더보기
