영업관리 직무 이슈
영업관리 현직자 멘토님! 현재 직무 관련 이슈가 무엇이 있을까요? 면접 준비 중인데 기출로 영업관리 관련 이슈를 물어보시더라구요, 현직자님이 생각하시는 현재 이슈가 무엇일 지 궁금합니다. 회사는 착색제와 같은 제품 제조업 회사입니다. 부탁드리겠습니다 멘토님!
인턴 전환 여부와 입사 포기 이유를 묻는 면접질문에 대해 어떻게 답변하면 좋을까요?
이번에 현대모비스에 지원한 기계과 졸업생입니다. 저는 작년에 대기업 S사 화학공장에서 utility기술팀 인턴을 했었는데, 자소서엔 제한된 글자수 때문에 직무와 더 관련이 있다고 생각하는 다른 인턴 경험을 넣었습니다. S사는 인턴 후 전환이 되었지만 가지않았는데, 만약 이력서 상 기재된 내용을 바탕으로 질문할 때 왜 인턴 후 입사하지 않았냐는 질문에 어떻게 대답하는게 바람직한지 궁금합니다. 제가 입사를 포기한 이유는 크게 두가지 입니다. (1) 배려심X, 막말을 일삼는 일부 구성원 (2) 악화되는 실적, 보이지 않는 비전(실제로 그룹사 중 구성원 평가 최하위권) 솔직하게 말하는게 좋을까요?
프래터니티(Fraternity) 경험 자소서에 써도 괜찮나요?
제가 미국에서 대학을 나왔는데 자소서에 프래터니티 활동 경험 써도 괜찮을까요? 조금만 아시는분들은 프래터니티가 방탕한 생활을 일삼는 일진 동아리 정도로 아실까봐요... 지원하는 부서는 해외영업입니다.
퇴사자가 끝도 없는 회사 계속 남아있어도 될까요
중소기업 6개월차 신입입니다. 요즘 팀 분위기가 퇴사자 문제로 뒤숭숭해서 장기근속 의욕이 점점 떨어지네요. 지난 달 팀장님이 이직하시고 5명이던 팀 인원이 4명이 되었는데요. 2월 중으로 1명, 4월 중으로 1명이 곧 더 퇴사한다고 합니다. 그나마도 4월에 퇴직하시는 분은 원래 2월에 퇴직하려던 걸 회사 측에서 붙잡아서 미루게 되신 거라고 합니다... 지난 달 말에 새로운 신입을 한 명 뽑았는데 그분도 1주일 만에 그만두셨습니다. 원래는 제가 팀 막내였는데 이러다가 2순위 고참이 되게 생겼습니다. 최고 빌런은 사장인 것 같습니다. 편집증적으로 보고를 받는 것까지는 업무 관련이니 이해를 합니다. 문제는 단순 대면 보고를 수십 분에서 한 시간씩 받는다거나(말이 많습니다.) 직원 하나 찍어서 실수 하나에 소리지르며 무안 주기를 수시로 일삼는다는 겁니다. 지금까지는 선임들 덕에 버텼다지만 앞으로는 어떨지 막막합니다. 그래도 1년은 버티는 게 맞을까요?
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