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전문업체 보안관제로 시작해도 괜찮을까요?
이제 신입으로 입사 예정인데요.. 시작을 보안관제로 해도 나중에 이직이나 경력 인정 등에서 괜찮을지요... 관제는 경력 인정도 안되고 고이기 쉽다고 하더라구요 사실 제가 관제를 가서 빡세게 공부할 자신도 있는건 아니라서 차라리 신입을 뽑는 컨설팅 쪽으로 시작하는게 나을까요?? 컨설팅으로 가면 아무래도 관제보다 회사 네임밸류는 떨어질거같아요...
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HR직무를 희망하는 데 아웃소싱 업체 근무이력이 도움될까요?
외국계 Sales Admin./ Accounting 두 부서에서 총 8개월 근무 하다가 궁극적으로는 HR 직무에 진입하고 싶어 퇴사했습니다. 피플앤잡 등에서 보이는 '맨파워 코리아'와 같이 헤드헌팅, 아웃소싱 전문업체에 입사하게 된다면 1) 그 경력이 이후 다른 기업의 HR직무로 이직하는데 도움이 될까요? 2) 해당 업체에 입사하게 된다면 신입은 보통 어떤 일을 하게 되는지도 궁금합니다. 도움 감사드립니다.
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삼성 경력사항 아르바이트도 증빙 서류가 필요할까요?
공채 경력사항 부분에 관련 직무 사무보조 아르바이트를 기재했습니다. 문제는 이때 경력증명서를 받아놓지 않아서 경력증명서는 따로 없습니다만 그대신 통장내역이나 홈택스 서류로는 증빙할 수 있는 상황입니다. 인턴이면 몰라도 혹시 아르바이트도 면접 후 증빙서류를 요구할까요?
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