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안녕하세요, 최근 일본 종합상사에 관심이 생기던 중 궁금한 점이 있어 글을 올립니다. 일본 종합상사의 경우 한국 기업과 급여 체계가 다르게 낮은 초봉 + 높은 상승률 + 잔업 등 기타 수당으로 이루어지고 담당직(종합직)과 사무직의 급여 테이블이 서로 차이가 있다고 들었습니다. 이번에 ㅁㅆㅇ 경리재무본부 채용 공고가 있어 지원하려고 하는데, 이 부문이 종합직인지 사무직인지에 대해서도 알쏭달쏭하고 ㅁㅆㅇ 또한 다른 일본종합상사 한국지사에 비해 급여가 조금 낮다고만 할 뿐 자세한 급여 관련 정보를 어디에도 찾아볼 수 없어서 말씀을 여쭈고자 합니다. 혹시 초임과 상승률 혹은 5년, 10년 뒤에는 어떻게 변화하는 지 알 수 있을까요?
급여보상 직무에 필요한 역량이 뭐가 있을까요? 채용이 아니라 아예 보상 기획 및 운영, 근무제도 운영이라고 쓰여 있어서 제가 생각한 것은 기획력, 분석력, 책임, 협상, 갈등 해결, 수치 추정 등이 있는데 조금 더 구체적인 역량을 알고 싶습니다!
안녕하세요, 인사 직무 인턴에 지원하고자 하는 취준생입니다! 다름이 아니라, 성격의 장단점을 쓰는 항목에 급한 성격을 단점으로, 그러나 검토를 습관화하고 있다는 점을 보완점으로 써도 괜찮을까요? 실제로 덤벙대는 성격이지만 공부나 업무에 있어서는 이를 알기 때문에 검토에 더 힘 쓰는 편이긴 합니다.. 하지만 인사 업무가 워낙 문서를 많이 처리해야하다 보니 혹시 치명적인 단점이 될까 걱정됩니다. 단점으로 성격 급한 것을 써도 될까요?! 두서없는 글 읽어주셔서 감사합니다ㅜ
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