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안녕하세요, 최근 일본 종합상사에 관심이 생기던 중 궁금한 점이 있어 글을 올립니다. 일본 종합상사의 경우 한국 기업과 급여 체계가 다르게 낮은 초봉 + 높은 상승률 + 잔업 등 기타 수당으로 이루어지고 담당직(종합직)과 사무직의 급여 테이블이 서로 차이가 있다고 들었습니다. 이번에 ㅁㅆㅇ 경리재무본부 채용 공고가 있어 지원하려고 하는데, 이 부문이 종합직인지 사무직인지에 대해서도 알쏭달쏭하고 ㅁㅆㅇ 또한 다른 일본종합상사 한국지사에 비해 급여가 조금 낮다고만 할 뿐 자세한 급여 관련 정보를 어디에도 찾아볼 수 없어서 말씀을 여쭈고자 합니다. 혹시 초임과 상승률 혹은 5년, 10년 뒤에는 어떻게 변화하는 지 알 수 있을까요?
급여보상 직무에 필요한 역량이 뭐가 있을까요? 채용이 아니라 아예 보상 기획 및 운영, 근무제도 운영이라고 쓰여 있어서 제가 생각한 것은 기획력, 분석력, 책임, 협상, 갈등 해결, 수치 추정 등이 있는데 조금 더 구체적인 역량을 알고 싶습니다!
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