Q. 건설안전 vs 제조업 안전관리, 향후 대기업 EHS 이직을 위해 어떤 선택이 좋을까요?

답변 3

• P

  PBaLG화학

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  고민이 많으시겠네요 커리어 방향 면에서는 1번이 유리해보이지만 계약직인 점이 걸립니다. 전기 기계 소방 환경 안전 등 전반적인 분야에 걸쳐서 건설 현장은 일반적인 제조업 환경보다 가혹하고, 그만큼 경력을 인정받는 편입니다. 특히나 최근 데이터 센터 건설 수요에 따라 관련 기회가 폭발적으로 늘고 있습니다. 제 생각에는 1번으로 선택하시되 이직 준비를 병행하시는게 좋겠습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 장기 목표가 반도체나 배터리 제조업 EHS라면 저는 제조업 안전관리 경력을 우선하겠습니다. 대형 건설사 네임밸류는 매력적이지만 건설현장 안전과 제조업 EHS는 관리 대상과 업무 경험에서 차이가 있고 1년 계약직이라는 점도 고려해야 합니다. 중견 제조사에서는 위험성평가, 산업안전보건법 대응, 설비 안전, 작업환경 개선, 사고 원인분석, 협력업체 관리 등 향후 제조업 EHS 경력직 채용에서 직접 설명할 경험을 만들 수 있습니다. 다만 평점 2.1은 그냥 무시하기보다 낮은 이유를 확인해야 합니다. 안전투자 부족이나 사고 은폐, 안전관리자에게 책임을 전가하는 문화가 반복적으로 언급된다면 피하는 것이 좋습니다. 제조업이라는 이유만으로 선택하기보다는 실제 담당업무와 안전관리 체계까지 확인한 뒤 결정하시길 권합니다.

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  삼성전자-삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  장기 목표가 반도체/배터리 제조업 EHS라면, 아무리 평판이 낮아도 제조업 산업완전 정규직 경험이 커리아 방향 상 더 유리합니다. 대기업 채용에서는 건설 안전과 제조업 안전을 완전히 다른 트랙으로 보는 경우가 많아서 1년 계약직으로 건설 경험을 쌓으면 오히려 제조업 EHS와는 결이 다른 커리어로 굳어질 위험이 있습니다. 잡플래닛 평점보다는 실제로 공정안전, 화학물질관리, 작업환경 측정 같은 제조업 특화 업무를 얼마나 경험할 수 있는지가 향후 이직에 훨씬 중요한 스펙이 될 것입니다.

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