인적성 · 모든 회사 / 모든 직무
공기업 서류, 필기 합격하고 면접 전에 인적성 검사를 했는데 몇가지 질문에 기업의 인재상과 다른 답변을 선택한거 같습니다. 인성검사에 결과는 알려주지 않고 면접에 참고자료로 활용된다고만 나와있는데 이럴경우 인성검사로 인해 탈락되지는 않는다고 봐도 될까요? 합불에 영향이 큰지 궁금합니다
2025.11.09
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안녕하세요. 현재 부산 외곽(녹산공단)쪽에서 전력기기 대기업에서 관리직으로 일하고 있습니다. 최근 이직 제안을 받아 선박 보증 기간내 전력기기를 수리하고 서비스제공하는 필드 엔지니어쪽으로 이직을 고민하고 있습니다. 일단 같은 대기업이지만 자회사이고, 위치는 부산 시내에 있습니다. 처우는 지금과 비슷할것으로 보고 있는데, 업무 난이도는 지금보다 높지 않을거같고 출퇴근이나 워라벨 부분에서는 지금보다 나을것으로 보입니다. 그러나 한달에 반은 출장에 현장 업무라는 점 그리고 안해본 업무라는거 이런것들이 걸리네요 사실 부산사람이라 시내에서 터전을 마련하고 싶은 욕심도 있지만 안해본 업무라 걱정도 되고... 아직 나이는 젊어서 도전해보고 싶기도 하고, 어떤 선택이 나아 보이시나요? 미래적으로 볼때
안녕하세요 이번 8월 졸업을 앞둔 26살 남학생입니다. 재무회계 분야 취업을 노리고 있는데 현재 자격증은 재경관리사 및 재무빅데이터분석사 2급, 토스 AL 이 있습니다. 채용 공고를 보다보니 우대 자격증에 frm이 있던데 국내 frm 자격증 취득이 큰 메리트가 될지 궁금합니다.
지금 실내건축기사만 보유하고 있어 기사를 한개 더 따고 싶은데 아무래도 건축기사가 가장 방대하게 지원할 수 있겠죠? 근데 합격이 어려울까 걱정되기도 합니다 아직 정확히 기업을 정하지 못해 일단 부족한 스펙을 채우려하는데,,, 어쩌면 종을까요
안녕하세요. 현재 부산 외곽(녹산공단)쪽에서 전력기기 대기업에서 관리직으로 일하고 있습니다. 최근 이직 제안을 받아 선박 보증 기간내 전력기기를 수리하고 서비스제공하는 필드 엔지니어쪽으로 이직을 고민하고 있습니다. 일단 같은 대기업이지만 자회사이고, 위치는 부산 시내에 있습니다. 처우는 지금과 비슷할것으로 보고 있는데, 업무 난이도는 지금보다 높지 않을거같고 출퇴근이나 워라벨 부분에서는 지금보다 나을것으로 보입니다. 그러나 한달에 반은 출장에 현장 업무라는 점 그리고 안해본 업무라는거 이런것들이 걸리네요 사실 부산사람이라 시내에서 터전을 마련하고 싶은 욕심도 있지만 안해본 업무라 걱정도 되고... 아직 나이는 젊어서 도전해보고 싶기도 하고, 어떤 선택이 나아 보이시나요? 미래적으로 볼때
안녕하세요 이번 8월 졸업을 앞둔 26살 남학생입니다. 재무회계 분야 취업을 노리고 있는데 현재 자격증은 재경관리사 및 재무빅데이터분석사 2급, 토스 AL 이 있습니다. 채용 공고를 보다보니 우대 자격증에 frm이 있던데 국내 frm 자격증 취득이 큰 메리트가 될지 궁금합니다.
지금 실내건축기사만 보유하고 있어 기사를 한개 더 따고 싶은데 아무래도 건축기사가 가장 방대하게 지원할 수 있겠죠? 근데 합격이 어려울까 걱정되기도 합니다 아직 정확히 기업을 정하지 못해 일단 부족한 스펙을 채우려하는데,,, 어쩌면 종을까요
답변 4
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 인성검사 결과가 면접에 참고자료로 활용된다고 명시되어 있다면 인성검사만의 결과로 바로 탈락하는 경우는 거의 없다고 보면 됩니다. 공기업에서는 전체 전형 단계를 종합적으로 평가하기 때문에 인성검사 결과도 면접관이 참고하여 지원자의 성향이나 태도를 파악하는 데 쓰이는 정도로 생각하시면 좋아요. 다만 인성검사 답변이 너무 기업 문화나 인재상과 동떨어져 있다면 면접에서 보완 설명을 요청할 수도 있으니 면접에서 자신의 생각이나 가치관을 솔직하면서도 조리 있게 어필하는 게 중요합니다. 인성검사가 합불에 완전히 영향을 미치지 않는다고 해도 전체적인 인상에 일부 영향을 줄 수 있기 때문에 너무 걱정하지 말고 면접 준비에 집중해보세요. 자신의 강점과 경험을 차분히 전달하면 좋은 결과 있을 겁니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일부 질문에 대해 기업의 인재상과 상이한 답변을 기입했다고 하여 채용 결격 사유로 연계되지는 않으므로 너무 걱정하지 마시기 바라겠습니다. 인성 검사를 진행함에 있어 사람인 이상 모든 답변에 대해 기계적으로 동일한 답변을 기입할 수는 없으며, 인사담당자 측에서도 이러한 점을 충분히 감안하고 지원자의 인성검사 결과를 판단하게 됩니다. 따라서 본인의 경우에는 합불에 큰 영향을 주지 않으므로 면접 전형에 보다 집중해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.
