Q. 공기업 인성검사

답변 4

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 인성검사 결과가 면접에 참고자료로 활용된다고 명시되어 있다면 인성검사만의 결과로 바로 탈락하는 경우는 거의 없다고 보면 됩니다. 공기업에서는 전체 전형 단계를 종합적으로 평가하기 때문에 인성검사 결과도 면접관이 참고하여 지원자의 성향이나 태도를 파악하는 데 쓰이는 정도로 생각하시면 좋아요. 다만 인성검사 답변이 너무 기업 문화나 인재상과 동떨어져 있다면 면접에서 보완 설명을 요청할 수도 있으니 면접에서 자신의 생각이나 가치관을 솔직하면서도 조리 있게 어필하는 게 중요합니다. 인성검사가 합불에 완전히 영향을 미치지 않는다고 해도 전체적인 인상에 일부 영향을 줄 수 있기 때문에 너무 걱정하지 말고 면접 준비에 집중해보세요. 자신의 강점과 경험을 차분히 전달하면 좋은 결과 있을 겁니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일부 질문에 대해 기업의 인재상과 상이한 답변을 기입했다고 하여 채용 결격 사유로 연계되지는 않으므로 너무 걱정하지 마시기 바라겠습니다. 인성 검사를 진행함에 있어 사람인 이상 모든 답변에 대해 기계적으로 동일한 답변을 기입할 수는 없으며, 인사담당자 측에서도 이러한 점을 충분히 감안하고 지원자의 인성검사 결과를 판단하게 됩니다. 따라서 본인의 경우에는 합불에 큰 영향을 주지 않으므로 면접 전형에 보다 집중해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.

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• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 79%

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  채택된 답변

  인성 검사는 성향 파악이 목적으로 인성검사 자체 프로세스에서 불합격 할 수는 있으나 면접 합불에 큰 영향은 없다고 보시면 됩니다. 면접 준비 잘 하시면 될 것 같습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  인성검사는 일관성이라는 것이 중요합니다. 이 일관성을 보는데 한 두개의 답변이 다르다고 해서 크리티컬한 영향을 미치는 건 아닙니다.

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