Q. 나이가 30살이 딱 되면 확실히 취업시장에선 메리트가 떨어지나요?

답변 12

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  꿈을 이룹시다!두산에너빌리티

  코이사 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요 31살에 취업했습니다.30살이면 마지노선급이지만 스펙이나 부족함이 없이 동일조건이면 나이가 있으니 좀더 신중함,꼼꼼함으로 어필하면 좋습니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 요즘은 취업 나이가 점점 뒤로 가고 있어서 30대 초반 신입들도 많습니다. 이 부분은 걱정하지 않으셔도 될 듯 싶네요.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  저의 취업나이가 30살이었고, 요즘 신입분들의 나이를 보면 30대 초반도 종종 있기 때문에 나이가 장벽이 되지는 않을 것이라 생각합니다. 멘티분이 희망하는 직무와 관련된 스펙만 잘 쌓으신다면 충분히 승산이 있습니다.

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• 에

  에찰디만자에스앤아이코퍼레이션

  코대리 ∙ 채택률 70%

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  안녕하세요. 요즘 취업시장이 안좋기도 하고, 나이/공백기에 대한 걱정이 많으신 것 같습니다. 공백기가 있고, 경력이 없다곤 하셨지만, 준비하는 기간동안 잘 준비하시면 가능하다고 생각합니다. 다만 대기업, 중견기업 외에 가능하시다면 규모는 작지만 안정적인 회사도 함께 준비하셔서 준비기간을 줄이고, 경력을 쌓을 수 있는 시간을 확보하여 중고신입이나 경력으로 이직하시는 것을 추천드립니다. 30이 많은 나이는 아니지만, 공백기도 있고 그거에 대한 걱정이 많으셔서 리스크가 그나마 적은 쪽으로도 고려해보세요 :) 그리고 회사 또는 채용하는 부서에 따라서 나이에서 필터링할 수도 있고(안할수도있고), 쌩신입을 선호할 수도 있을 것입니다. 무조건 회사바이회사입니다. (아무리 좋은 스펙이어도, 회사에서는 오버스펙이라고 생각하고 탈락시키는 경우도 있고요, 엑셀로 필러링해서 짜르는 곳도 있고 자소서 하나하나 읽어보는 회사도 있고 정말 다양해요.) 그렇기 때문에, 바꿀 수 없는 상황에 대한 걱정 보단 앞으로 내가 할 수 있는 것이 무엇인지 고민하고, 노력하는 것이 중요하다고 생각합니다, 스펙이 있으시다곤 하니까 최대한 자소서에 녹여서 써주시고 공백기는 면접에서 무조건 질문하실 거라 압박질문이 들어와도 잘 설명할 수 있게끔 준비는 해야합니다. 꼭 건승하시기 바랍니다:)

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• 기

  기름먹는 용용이대한유화

  코주임 ∙ 채택률 100%

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  어떤 직무를 가고 싶으냐에 따라 다르겠지만 생산직 기준으로 말씀드리자면 냉정하게 쉽지 않은 게 현실입니다. 생산직 기준으로 신입을 받는 최대 마지노선은 29~30입니다. 왜냐하면 선후배 관계가 중요한 생산직에서 선배보다 나이가 많은 후배가 들어왔을 경우 서로 힘들기 때문이죠. 혼내기도 어렵고 또 일을 시키기에도 부담이 되기도 하구요. 신입을 뽑는 공고가 올라오지만 대부분 면접장까지 온 사람들을 보면 아예 쌩신입은 잘 없는 것 같습니다. 작은 회사라도 분야가 비슷한 곳에서 일을 했던 중고신입을 뽑는 걸 선호하는 게 현실인 것 같아요. 하지만 엑셀로 잘리는 건 나이 때문은 아닙니다. 자격 요건에 충족하는 사람들 중 점수를 매겨 자르는 거기 때문에 자격증이 충분한지 학점이 낮은 건 아닌지를 먼저 생각해보셔야 합니다. 생산직 기준으론 학점은 3.8이상 자격증은 산업기사 2개 이상만 들고 있으면 서류 통과에는 문제가 없고 자기소개서가 빈약하거나 약점일 수 있으니 이 쪽을 공략하는 게 좋을 것 같습니다. 도움이 되셨다면 좋겠네요

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• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요 멘티님 네 그렇습니다. 특히나 경력이 없는 생신입 남자 30살이라면 다른 지원자들보다 많이 경쟁력이 밀린다고 판단됩니다. 안타까운 현실이긴 하지만 사실 나이도 어릴 뿐더러 많은 스펙을 가진 지원자들이 너무나 많습니다. 그렇기 때문에 스펙도 부족한데 나이까지 많아 버리면 회사 입장에서도 근무하는 팀원들의 나이를 고려할 수밖에 없기 때문에 경쟁력이 조금 더 떨어진다고 생각합니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.

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  댓글 1

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  56773838383

  작성자

  2025.06.30

  막 졸업한 28살이나, 졸업예정인 27살은 어떻게 생각하실까요? 역시 경쟁력이 많이 밀릴까요? 멘토님들이 재직중이신 대기업 기준이 아닌 중견,중소기업 기준으로요

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 30살이문제라기보다는 2년공백기가 문제겠죠 그리고 그 기간동안 무엇을하고지냈는지가중요합니다 단순히공백기만있고 뚜렷한활동이없었다면 아무래도 부정적일수밖에없늡니다

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 나이 많은 신입을 선호하지는 않지만 업무 능력을 갖춘 상태라면 30 초반까지는 디메리트 없습니다. 즉 30살이 넘는다고 갑자기 불이익을 주진 않습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 30살이 된다고 해서 무조건 취업시장에서 메리트가 크게 떨어지는 것은 아니지만, 동일 스펙에서 나이가 어린 지원자보다 선호도가 낮아질 수 있는 것은 사실입니다. 실제로 최근에는 취업 준비가 장기화되면서 나이에 대한 제한이나 인식이 점차 완화되고 있고, 지나치게 긴 공백기가 아니라면 30대 초 신입도 면접 기회 자체는 충분히 받을 수 있습니다. 다만, 대기업이나 일부 중견기업에서는 정부 지원 정책 등으로 20대 채용을 우선하는 경향이 있고, 문과 직무는 지원자 수가 많아 나이와 경력 모두에서 경쟁이 치열한 편입니다. 경력이나 실무 경험이 없다면 복지나 연봉이 좋은 곳보다는 작은 회사에서라도 실무 경험을 쌓아 경력직으로 전환하는 것이 현실적으로 유리하며, 실제로 경력 1~2년만 쌓아도 이직 시장에서 평가가 달라집니다. 결론적으로, 나이 자체보다는 공백 기간 동안 무엇을 했는지, 실무 역량과 성장 경험을 어떻게 어필하는지가 더 중요하니, 막학기부터 실질적인 경험과 경력 쌓기에 집중하는 것이 현명합니다. 채택부탁드립니다!

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  어니언슾SK하이닉스

  코상무 ∙ 채택률 73%

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  채택된 답변

  기업별 신입 채용 담당자들의 시선을 생각해보면 나이를 제외하고 나머지가 같은 조건이라면 아무래도 조금 더 젊은 지원자를 픽할 가능성이 높습니다. 이를 극복하려면 남들과는 다른 본인만의 어필할 무언가가 필요합니다. 적어도 어학관련 다양한 자격증을 확보하거나 조금은 특별한 인턴 경험 등 남들과 차별성을 둘 스펙을 찾아 경쟁력을 갖춰보시기 바랍니다.

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