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  • Q. 지잡 전기전자공학부 졸업생입니다. 취업진로 어디가 가능할까요?

    안녕하세요 현 4학년 졸업을 앞둔 대학생입니다. 교수님께서 슬슬 취업 준비를 하시라고 하셔서 어디로 해야할지 고민입니다. 스펙은 토익 600, jlpt 1급, hsk 5급이며 운전면허랑 지금은 컴활2급 준비하고 있습니다. 아쉽게도 전기기사 부분은 떨어진 횟수가 많아 내년이나 내후년쯤에야 비로소 딸 것 같습니다. 하고 싶은 직무는 부품해외영업이나 엔지니어 쪽입니다. 혹시 어디를 추천해 줄 수 있으며 현직무하는 분들은 어떤 애로사항이 있나요?


  • Q. 외국계기업 기업규모

    규모가 작은 사업장은 체계가 없다고 해서 지원을 안했는데 근로자수가 3 40명 되는 외국계 회사는 예외일까요? 연봉은 제법 괜찮게 줍니다(4천중후반) 현재 4천 초중반 회사(중견)랑 어딜 갈지 고민이라 질문 드립니다.


  • Q. 대기업 취업

    안녕하세요. 저는 경기도 4년제 2학년이며, 기계설계 복수전공을 준비 중입니다. 삼성전자, SK하이닉스, 현대자동차 같은 대기업이나 사기업에 취업을 희망하고 있습니다. 현재 전기기사 필기 시험 준비를 시작하려고 하고, 자동차 동아리와 모터 관련 연구실 참여 예정입니다. 지금 2학년 여름방학 기간인데 앞으로 무엇을 해야할지 막막해서 글 올립니다ㅠㅠ 많은 관심 부탁드립니다ㅠ

학점 3.0미만이지만 취업 준비에 어떤 전략이 필요할까요?

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스펙 · 모든 회사 / 모든 직무

Q. 대기업은 붙고, 중소기업이나 계약직은 떨어지는 이유가 뭘까요?

미미로헌

안녕하세요, 작년 하반기에 취준 시작해서 서류 60개 정도 냈고, 20개 정도 서류합했습니다. 전부 대기업이고, 최종면접 총 4개까지 갔고, 현재 2개 대기 중입니다. 스펙은 수상경력이랑 대외활동 인턴 어학 자격증 전부 갖추고 있고, 학교도 나쁘지 않은데, 당장 경력이 필요해서 중소기업과 대기업 계약직도 넣는 중인데요. 중소기업과 계약직은 하나도 빠짐없이 전부 떨어집니다. 오래 머무를 사람이 아니라 당장 경력을 가진 실무자를 뽑기 위함이라 제가 떨어지는 걸까요? 혹시 그 이유를 알 수 있는지, 또 이유를 극복하기 위해서는 어떻게 해야 하는지 알 수 있을까요?


2025.01.07

답변 9

  • 남양연구소현대자동차
    코사장 ∙ 채택률 96%

    채택된 답변

    안녕하세요 대기업 붙었다고 중소기업 붙어야 하는 법은 없습니다. 중소기업은 뽑는 규모도 적어서 진짜 핏한 사람 혹인 적합한 사람을 채용합니다. 오래 마무를 사람이 아니라서 떨어뜨리는 걸수도 있고 원하지 않는 사람이라 그럴 수 있습니다. 그 이유는 여기 아무도 알 수 없어요. 떨어뜨리는 사람 마음입니다. 중소는 채용 인원이 적어서 원래 대기업보다 합격하기 힘들구요, 그건 멘티님만 그런게 아닙니다.

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    2025.01.07


  • 신
    신신파스현대자동차
    코상무 ∙ 채택률 94%

    채택된 답변

    안녕하세요 지원자님의 스펙이나 역량이 중소기업이나 단순 계약직 지원자들에 비해 높아 그분들이 보시기에 금방 빠져나갈 사람이라고 인식하여 실제로 채용을 잘 하지않는 경우가 있습니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다:)

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    2025.01.07


  • 브
    브이프로그램쿠쿠홀딩스
    코사원 ∙ 채택률 100%

    채택된 답변

    고스펙이라그렇거나, 금방 나갈까봐 그럴수도

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    2025.01.07


  • 흰
    흰수염치킨삼성전자
    코상무 ∙ 채택률 64%

    안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 사람마다 회사마다 보는 눈이 달라서 그래요 그래서 왜 중소기업만 떨어지는지 알긴 어려워요.. 근데 중소기업은 보통 오래 다닐만한 사람을 뽑아서 스펙이 너무 좋으면 꺼려하더라고요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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    2025.01.08


  • 졸
    졸린왈루(주)KEC
    코사장 ∙ 채택률 98%

    안녕하세요 멘티님 규모가 작을 수록 인력이 급합니다. 따라서 실무를 빠르게 진행할 수 있는 지원자가 있다면 그들을 더 선호할 가능성이 높습니다. 가장 좋은 방법은 인턴 경험을 해보시는 것인것 같네요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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    2025.01.08


  • 다
    다시 돌아온 상코미코
    코사장 ∙ 채택률 98%

    안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 중소기업은 TO가 적은 편이다 보니 스펙이 좋아도 떨어지는 경우가 많기도 합니다. 또한 스펙이 너무 좋으면 중소기업의 경우 도망칠 것을 예상해서 떨어트리기도 합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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    2025.01.08


  • 곰직원대웅바이오
    코상무 ∙ 채택률 96%

    안녕하세요. 멘티님. 회사 마다 이유는 천차만별이라고 보여집니다. 대표적인 이유들로는 아래와 같지만, 멘티님 같은 경우 1번이라고 보여지네요. 1) 너무 고스펙이라 채용해도 금방 떠나가는 인력으로 보여진다. 2) 경력이 없다. (당장 일할 수 있는 경력직을 희망) 3) To 자체가 적다. 4) Fit 한 인력이 아니다. (당장 업무에 투입 가능한 Fit 한 인력을 요구하기 때문에 그 외 인력들은 서류에서 컷하는 경우가 중소기업이 더 많음)

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    2025.01.07


  • 하
    하나린0417지멘스
    코상무 ∙ 채택률 100%

    안녕하세요 오버스펙이라서 그럴수있어요....

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    2025.01.07


  • 신
    신뢰의마부두산에너빌리티
    코사장 ∙ 채택률 91%

    안녕하세요 멘티님, 대기업이 붙어도 중소에 안붙는건 대부분 스펙 좋으면 빠른 퇴사가 우려되어 아예안뽑는 경우이므로 중견같은데는 뽑으실겁니다.

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    2025.01.07


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    규모가 작은 사업장은 체계가 없다고 해서 지원을 안했는데 근로자수가 3 40명 되는 외국계 회사는 예외일까요? 연봉은 제법 괜찮게 줍니다(4천중후반) 현재 4천 초중반 회사(중견)랑 어딜 갈지 고민이라 질문 드립니다.


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