Q. 부서배치 면담 관련 질문

답변 5

• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 일단... 신입사원의 부서 배치는 절대적으로 회사가 먼저 안을 짜온 다음에 신입사원과의 면담을 통해 통보하는 식입니다. 협의의 여지는 거의 없습니다. 혹은 아예 협의 없이 바로 인사 발령을 내는 경우도 많습니다. 대기업 중에서도 HR부서가 사람을 거칠게 다루는 경우 이렇기도 하죠. 그럼에도 불구하고 서울 부서 배치를 받고 싶다면, 구체적으로 '해양 부서'를 콕 짚으셔야 합니다. 그리고 면담 때 이거 아니면 "퇴사"라고 강하게 나가야 합니다. 인사담당자 입장에서도 퇴사하겠다고까지 하는데 밀고 나가기는 어렵습니다. 그러면 인사담당자는 거제에 좀 있다가 서울로 부르겠다고 하겠죠. 그래도 서울 근무로 강력하게 요청해야 합니다. 면접 때 말한 기록은 거의 의미가 없습니다. 무시하셔도 됩니다.

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  댓글 1

  Q

  Qweerttt

  작성자

  2024.12.24

  면담 때 해양 부서 아니면 퇴사라고 말했을 시에 찍히거나 불이익을 받는 부분은 없는건가요?

• 출

  출근하기싫어현대트랜시스

  코부장 ∙ 채택률 80%

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  거제가 당연히 서울보다는 기피지역일테니, 물어보는건 당연한 것입니다. 면담은 당연히 선호도를 조사하는 것이니 지원자님의 의견을 피력하셔도 됩니다. 다만 회사 생활이라는게 으레 그렇듯이, 원하는대로 흘러가지만은 않습니다. 부산/경남지방 합격자들이 거제를 지원할 확률이 있을텐데 거기서 TO가 다 차기를 바래야겠죠.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  1. 근무지로 언급하시면 공감이 잘안갈겁니다. 무조건 직무로 어필하세요. 2. 이미 최합하신 상태니 의사는 확실하고 명확하게 하셔야 합니다. 3. 반영이 아예 안되는건 아니지만 정해진 티오가 있기 때문에 불가피하게 반영이 못되는 경우도 많습니다, 4. 거제 티오가 높은데 지원자가 부족해서 의사를 물었을텐데 멘티님 뿐 아니라 모든 지원자분에게 의사를 물었을겁니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 1. 근무지로 어필하면 근거가 부족해서 직무적으로 어필하는게 좋을 듯 합니다. 2. 네 하셔도 됩니다. 3. 일부하긴해도 to가 우선입니다. 4. 면접 내용이랑은 상관없습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 면접에서 거제 근무 괜찮냐 물어본거면 거제 확률 큽니다. 신입사원의 의견을 일정 반영해주긴 하지만 쉽지않을수 있고 다른부서의 제안은 않을겁니다. 입사시에 부서 변경은 어렵고 다니면서 지역이나 직무변경이 가장 좋습니다. 현재 티오는 멘티님을 포함해서 전체적으로 짠 플랜입니다

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