Q. 신입부터 핵심인재가 있나요?

답변 9

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  로우닉스SK하이닉스

  코상무 ∙ 채택률 75%

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  채택된 답변

  학사, 석사 신입 핵심인재는 없습니다. 박사는 있을 수도 있습니다.

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• 메

  메가리카노LX판토스

  코차장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 보통 고과 평가에 의해서 핵심 인재를 선정하고 관리 하는 것으로 알고 있습니다. 그렇기에 신규 입 사 후 고과평가를 잘받으시면 핵심 인재로서 대우를 받을수 있을것 같습니다.

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  ABC3210삼성전자

  코부장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 핵심인재는 팀별로 주어지는 티오가 있고 멤버는 보통 임원 분들이 결정하십니다. 최근 핵심인재 되신 분들을 보니 직급이나 학벌, 면접과 상관없이 일도 잘하고 평판도 좋으신 분들이 뽑히시는 것 같더라구요. 일, 평판 평가를 위해선 적어도 3년 이상 업무를 하신 분들이 뽑히시는것 같습니다.

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• 블

  블랙드래곤한국항공우주연구원

  코부장 ∙ 채택률 81%

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  예전에 모회사에서는 서울대 출신은 특별관리 하곤 했었습니다. 핵심인재는 어느정도 성과를 보여줄때에 회사에서 지정할때도 있고, 부서에서 추천해서 핵심인재로 지정하는 경우도 있었습니다. 대개 핵심인재는 회사에 대한 충성심이 높고 일에 대한 열정이 높으며, 야근을 많이 하는 사람이 되곤 했었는데, 나중에 보니 모두 지쳐서 퇴사하곤 하더라구요. 회사생활은 마라톤과 같아서 처음부터 100m 달리기 하듯히 하면 안됩니다.

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• 

  지난겨울HL만도

  코이사 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요. 보통 핵심 인재의 경우 입사 후 최근 몇년 간의 실적 성과와 내부 추천으로 이루어집니다. 면접 및 채용에서 평가를 S로 받을 수 있지만 이건 채용과 부서 선정에 활용되지 바로 핵심 인재로 분류되는 경우는 없다고 생각합니다. 처음부터 스카웃 되는 케이스로 별도 채용 프로세스라면 가능할 것 같습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  아닙니다. 입사 후 몇년이 지나야지 핵심인재로 선발이 될 자격이 부여됩니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 신입입사 전부터 학교,각종 스펙 상위권에 면접 점수가 까지 좋으면 눈여겨보긴 합니다. 종합적으로 검토 하지만 그게 꼭 회사 다닐때 까지 계속되지는 않습니다.

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 신입부터 핵심인재로 분류하는 경우는 거의 없습니다. 학벌, 면접으로 정해지는건 100% 없다고 보면 됩니다. 면접 잘보는건 아무 의미 없구요, 회사 내 퍼포먼스로 평가합니다.

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• 멘

  멘토왕CJ제일제당

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  입사 시 평가 점수로 사업부, 팀에 배정되기는 합니다만 처음 입사 때부터 핵심 인재로 분류하지는 않습니다. 입사 후 업무 역량, 평가 점수 등을 모아서 평가하고 그 내용을 바탕으로 그룹화합니다.

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  반도체

  설계팀

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