Q. 신입은 연봉협상이 불가능할까요?

답변 7

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 신입은 불가능하다고보시면 됩니다 다만 스타트업은 가능성이있으니 트라이해보세요

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 신입의 경우 정해진 연봉테이블이 있습니다. 연봉협상은 성과를 내고 난 후 하는 것이 일반적이다보니 1년 후 진행이 필요해보입니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 신입이라도 연봉협상이 반드시 불가능한 것은 아니며 특히 스타트업의 경우 기업마다 유동적이라 합격 오퍼 후 조건 협의가 실제로 이루어지는 사례가 많습니다 단, 현실적으로 신입은 경력직보다 인상폭이 크진 않으며, 차별화된 포트폴리오·복수 합격 오퍼 등 어필 근거가 있다면 5~10% 내외 조건‧복지(수습급여 100% 등) 협상은 가능성이 있습니다 중견기업은 보통 회사 내규 초봉에 고정된 경우가 많아 협상여지가 낮지만 스타트업은 직무 기여도에 따라 좀 더 융통성 있는 연봉 및 처우조정이 기대됩니다 결론적으로 입사 희망시 연봉 및 근무조건 협상 의사는 반드시 전달해보시길 추천드리며, 거절당해도 입사 자체에 불이익은 없으니 부담갖지 마세요 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  협상이라는 것이 멘티분이 어떤 수준의 역량이 있고 받는 연봉이 그 수준에 미치지 못할때 이야기를 하는 것인데 신입은 그 수준이 증빙이 되지 않은 상황이라서 연봉협상이 다소 힘든것이 사실입니다.

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• 

  옹302엠서클

  코대리 ∙ 채택률 67%

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  안녕하세요 멘티님 배너 디자인은 단기적으로는 빠르게 성과를 낼 수 있지만, 장기적인 커리어 측면에서는 한계가 있을 수 있습니다. 반면 UX/UI 디자인은 서비스 전반의 사용자 경험을 다루기 때문에 발전 가능성과 확장성이 크고, 다양한 산업에서 수요가 꾸준히 존재합니다. 20대에는 당장의 연봉보다 어떤 경험을 쌓느냐가 훨씬 중요한 시기라고 생각해요. 본인이 원하는 길을 선택해 열심히 하다 보면 돈보다 더 값진 성취와 성장의 기회를 얻을 수 있습니다. 그렇게 경력을 쌓아가다 보면 연봉 3,400만 원보다 훨씬 높은 수준으로 발전할 가능성도 충분히 있습니다. 결국 중요한 것은 지금 무엇을 통해 성장할 수 있는가를 고민하고, 그 길을 흔들림 없이 걸어가는 것이라고 말씀드리고 싶습니다. 그리고 사실 신입은 경험과 실적이 부족하기 때문에 연봉 협상에서 본인이 원하는 조건을 이끌어내기가 쉽지 않습니다. 기업 입장에서는 아직 역량이 검증되지 않은 인재에게 높은 보상을 제시하기 어렵기 때문이죠. 그래서 첫 단계에서는 연봉 자체보다 어떤 경험을 쌓을 수 있는지, 성장할 수 있는 환경인지에 더 집중하는 것이 좋습니다. 이후 경험과 성과를 통해 자신만의 경쟁력이 생기면, 자연스럽게 연봉 협상에서도 주도권을 가질 수 있게 됩니다.

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• m

  memememememSK바이오

  코부장 ∙ 채택률 66%

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  안녕하세요 멘티님 보통 신입은 연봉협상을 잘 하지는 않습니다. 현실적으로 제시된 조건을 받아들이는 쪽이 더 편하기는 합니다. 그러나 정말 내가 회사에 기여하는 바가 연봉보다 더 클꺼라고 자신하신다면 근거를 들어서 회사를 설득할수는 있습니다. 내 실력과 능력에 대해 자신이 있다면 근거와 함께 원하는 조건을 제시해보는 것도 방법이 될 수 있겠습니다.

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• 우

  우앙오앙지씨씨엘

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  신입사원이 연봉협상을 한다는 말을 들어본 적이 없어요. 그렇지만 스타트업이고 정말 정말 능력이 있고 너무 채용하고 싶은 인재라고 생각하면 될 수도 있으니 이야기는 꺼내보세요. 다만 정말 어려운 일이라 생각하요

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