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아임리키안녕하세요 인사계열 질문입니다 아직 모르는 게 많은 타 직무인데 인사계열로 이직할 시 어떤 준비를 먼저 해야할까요
2026.04.06
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안녕하세요. 현재 전기전자공학과 2학년 복학 예정입니다. 디지털회로설계를 희망하고 있습니다. 1학년때 c언어를 수강하여 a학점을 맞은 경험이 있고 현재 개강 전 cos pro2급 c언어를 준비하며 c를 복습하고 있습니다. 원래는 자바, c++ 수업을 들을 예정이였으나 교육과정이 개편되며 c를 들을 수 있는 선택지가 생겼습니다. 재수강이 아니라 필수로 들어야 하는 코딩과목을 c를 한번 더 들을 수 있게 된 것입니다. 내용은 1학년때 들은 수업과 거의 일치합니다. 이미 2번 공부해본 c를 한번 더 들어서 탄탄하게 기초를 잡고, 학점을 편하게 따서 다른 전공수업에 더 힘을 쓸지, 아니면 자바를 수강해서 여러 언어를 학습한 경험을 길러야할지 고민입니다.
지거국 학점 3.8에 토익800 일반기계기사가 끝입니다. 직무설정을 한다음 취준을 하고, 경험을 쌓아야하는데 그 흔한 캡스톤이나 전공 프로젝트 한거 말곤 한것이없습니다 그러니까 제 경험을 바탕으로 직무를 설정해야 하는데 제가 해놓은것이 없어 직무를 어떻게 설정해야 할지 고민입니다. 그래서 직무를 설정하고 이제 경험을 쌓으려고하는데 기계공에서 가장 무난하게 가는 직무가 설비기술 생산기술 기계설계인가요? 핑프 인거 아는데 정말 막막해서 질문드립니다
화학과 3학년생입니다 졸업논문으로 유기합성 분야 VS 생화학 분야 어느방향이 직무적합성이 높은지 궁금합니다 제약회사 직무는 QC/QA생각하고 있습니다! 1) 유기합성에서 HPLC경험을 쌓는것이 좋을지 생화학분야가 적합할지 궁금합니다. 2) 만약에 유기합성이나 생화학 중에서 따로 추천하는 연구주제가 있는지도 궁금합니다
안녕하세요. 현재 전기전자공학과 2학년 복학 예정입니다. 디지털회로설계를 희망하고 있습니다. 1학년때 c언어를 수강하여 a학점을 맞은 경험이 있고 현재 개강 전 cos pro2급 c언어를 준비하며 c를 복습하고 있습니다. 원래는 자바, c++ 수업을 들을 예정이였으나 교육과정이 개편되며 c를 들을 수 있는 선택지가 생겼습니다. 재수강이 아니라 필수로 들어야 하는 코딩과목을 c를 한번 더 들을 수 있게 된 것입니다. 내용은 1학년때 들은 수업과 거의 일치합니다. 이미 2번 공부해본 c를 한번 더 들어서 탄탄하게 기초를 잡고, 학점을 편하게 따서 다른 전공수업에 더 힘을 쓸지, 아니면 자바를 수강해서 여러 언어를 학습한 경험을 길러야할지 고민입니다.
지거국 학점 3.8에 토익800 일반기계기사가 끝입니다. 직무설정을 한다음 취준을 하고, 경험을 쌓아야하는데 그 흔한 캡스톤이나 전공 프로젝트 한거 말곤 한것이없습니다 그러니까 제 경험을 바탕으로 직무를 설정해야 하는데 제가 해놓은것이 없어 직무를 어떻게 설정해야 할지 고민입니다. 그래서 직무를 설정하고 이제 경험을 쌓으려고하는데 기계공에서 가장 무난하게 가는 직무가 설비기술 생산기술 기계설계인가요? 핑프 인거 아는데 정말 막막해서 질문드립니다
화학과 3학년생입니다 졸업논문으로 유기합성 분야 VS 생화학 분야 어느방향이 직무적합성이 높은지 궁금합니다 제약회사 직무는 QC/QA생각하고 있습니다! 1) 유기합성에서 HPLC경험을 쌓는것이 좋을지 생화학분야가 적합할지 궁금합니다. 2) 만약에 유기합성이나 생화학 중에서 따로 추천하는 연구주제가 있는지도 궁금합니다
답변 5
인사는 복잡하면서도,,, 단순하죠 채용/평가/교육/보상... 자격증은 나중의 문제고, 지금은 인사 관점으로 경험을 재해석 하는 것이 필요해보입니다. 간단히 정리하다면, 사람과 조직 경험을 어떻게 설명할 수 있는지? 가 제일 중요합니다.
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 인사 직무는 단순히 사람을 다루는 일이 아니라 데이터 기반으로 조직을 운영하는 직무이기 때문에 기본적인 이해부터 잡는 것이 중요합니다. 채용 교육 평가 보상 노무 등 HR 전반 구조를 먼저 큰 틀에서 이해하시는 것을 추천드립니다. 이직 준비에서는 본인의 기존 경험을 HR과 연결하는 작업이 핵심입니다. 예를 들어 조직 내 협업 경험, 문제 해결, 커뮤니케이션 사례를 HR 관점으로 재해석해보셔야 합니다. 단순 관심이 아니라 직무 전환 가능성이 있는 사람으로 보여야 합니다. 추가로 엑셀 데이터 분석 역량과 인사 관련 기초 지식 근로기준법 수준 이해는 필수에 가깝습니다. 여기에 채용 프로세스 설계나 교육 기획 경험을 작은 프로젝트라도 만들어보시면 경쟁력이 높아집니다. 결국 중요한 것은 HR을 하고 싶다가 아니라 조직 문제를 HR 관점으로 해결해본 경험을 만드는 것입니다.
경력직으로 이직을 생각을 하신다면 산업군이 일치하고 직무연결성이 있는 것이 좋습니다. 그렇지 않다면 불가능은 아니지만 다소 어려움이 있습니다. 따라서 이런 부분들이 염려가 된다면 경력을 포기하고 중고신입으로 넣는 것이 더 낫습니다.
안녕하세요 멘티님~~ 인사계열로 이직하려면 HR 기본 지식(채용, 평가, 보상, 교육 등)과 노무·근로기준법 이해를 먼저 쌓는 것이 중요합니다. 경력직이라면 기존 직무 경험과 HR 관련 연계성을 강조하고, 신입이라면 HR 관련 자격증(SHRM, HRCI, 인사관리사 등), 실습·인턴, 사례 분석 경험을 준비하면 좋습니다. 동시에 엑셀·인사 시스템 활용 능력, 커뮤니케이션 역량도 함께 강화하세요.
● 채택 부탁드립니다 ● 인사 직무로 이동을 준비하신다면 가장 먼저 직무 이해를 명확히 하는 것이 중요합니다. 채용 교육 평가 보상 조직문화 등 세부 영역이 나뉘기 때문에 본인이 어떤 영역에 적합한지 정리해야 합니다. 이후에는 데이터 기반 인사 역량을 준비하는 것이 좋습니다. 엑셀이나 간단한 통계 분석을 통해 인사 데이터를 해석하는 경험이 중요하게 평가됩니다. 또한 조직 내 커뮤니케이션 경험이나 갈등 조정 사례를 정리해두시면 강점이 됩니다. 전공보다 실제 조직 경험과 문제 해결 사례를 어떻게 풀어내는지가 합격을 좌우합니다.
