면접 · 모든 회사 / 모든 직무
제목 그대로 궁금합니다. 물론 개인마다 다르겠지만 보통 면접관님들께서 질문 하실때 상단 경험 사항, 경력 사항 요약된 제일 앞쪽 부분을 보고 질문하시나요 아니면 자기소개서 사항을 꼼꼼히 보시나요?
2026.04.13
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인턴들은 어떻게 구하는 건가요? 사람인 이런데에는 별로 없어서 질문 합니다..
안녕하세요. 2차면접 (임원면접) 대기중인 학생입니다. 면접 복장안내에, 비즈니스 캐주얼 (정장 및 넥타이 지양) 이라 나와있어서 면접 복장을 고민중입니다. 하의는 무조건 로퍼에 슬랙스로 생각하고있으며, 상의는 셔츠에 니트 혹은 블레이저자켓 정도로 착용해도 괜찮을까요? 정장 지양이라 나와있다보니 오히려 복장이 더 고민되네요 단정하게 입어야할거같다는 생각에... 조언 새겨듣겠습니다 감사합니다!
외국계 기업 취업을 목표로 취업 준비 중입니다. 실무 경험을 쌓기 위해 월드잡플러스 해외인턴 프로그램을 통해 미국 인턴십을 준비하고 있으며, 근무 예정 기업은 미국 소재의 중소 한인 기업입니다. 다만 미국에서 1년간 인턴 근무를 해야 해 비용 부담이 있는 상황이라, 이 경험이 향후 외국계 기업 커리어에 실질적으로 도움이 될지 고민하고 있습니다. 비용과 시간을 고려했을 때, 해외 인턴십을 선택하는 것이 나을지 아니면 국내 인턴 경험을 중심으로 준비하는 것이 더 합리적일지 멘토님들의 의견을 듣고 싶습니다.
인턴들은 어떻게 구하는 건가요? 사람인 이런데에는 별로 없어서 질문 합니다..
안녕하세요. 2차면접 (임원면접) 대기중인 학생입니다. 면접 복장안내에, 비즈니스 캐주얼 (정장 및 넥타이 지양) 이라 나와있어서 면접 복장을 고민중입니다. 하의는 무조건 로퍼에 슬랙스로 생각하고있으며, 상의는 셔츠에 니트 혹은 블레이저자켓 정도로 착용해도 괜찮을까요? 정장 지양이라 나와있다보니 오히려 복장이 더 고민되네요 단정하게 입어야할거같다는 생각에... 조언 새겨듣겠습니다 감사합니다!
외국계 기업 취업을 목표로 취업 준비 중입니다. 실무 경험을 쌓기 위해 월드잡플러스 해외인턴 프로그램을 통해 미국 인턴십을 준비하고 있으며, 근무 예정 기업은 미국 소재의 중소 한인 기업입니다. 다만 미국에서 1년간 인턴 근무를 해야 해 비용 부담이 있는 상황이라, 이 경험이 향후 외국계 기업 커리어에 실질적으로 도움이 될지 고민하고 있습니다. 비용과 시간을 고려했을 때, 해외 인턴십을 선택하는 것이 나을지 아니면 국내 인턴 경험을 중심으로 준비하는 것이 더 합리적일지 멘토님들의 의견을 듣고 싶습니다.
답변 6
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비로 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 면접관의 경우에는 이력서에 기입된 다양한 항목(경험 사항, 경력 사항 등)을 우선적으로 검토하게 됩니다. 면접관의 경우 본인 뿐만 아니라 수십명의 지원자를 단기간에 평가해야하기 때문에 이전 지원자가 퇴실한 이후 2~3분의 짧은 시간내에 본인의 이력서, 자기소개서를 빠르게 검토할 수밖에 없습니다. 따라서 자기소개서의 내용을 상세하게 검토할 시간적인 여유가 존재하지 않습니다. 참고하십시오.
채택된 답변자기소개는 안본다고 생각하시면 되구요. 관련 경험이나 경력을 보십니다. 굳이 따지자면 경력을 보시고, 기재된 내용 중에서 질문을 하시곤 합니다.
채택된 답변안녕하세요 면접관마다 다른데 자기소개서사항도 다 보신다고보면되요~
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 실제 면접에서는 상단 경험 요약을 먼저 보고 질문을 시작하는 경우가 많습니다. 짧은 시간에 지원자의 핵심을 파악해야 하기 때문에 가장 눈에 잘 들어오는 부분부터 확인합니다. 다만 질문이 시작된 이후에는 자기소개서 내용으로 깊게 파고드는 흐름이 이어집니다. 즉 초반은 요약 중심, 이후는 자소서 기반 검증이라고 보시면 정확합니다. 그래서 상단 요약에는 직무와 직결된 경험을 배치하고 자소서에는 그 경험을 구체적으로 풀어 일관성을 만드는 것이 중요합니다.
안녕하세요 멘티님~~ 보통 면접관은 이력서(경력/경험 요약 + 학력/스펙)를 먼저 보고 전체 그림을 잡은 뒤, 자기소개서를 중심으로 질문을 설계하는 경우가 많습니다. 즉 흐름은 보통 이렇게 갑니다: 이력서 상단으로 “이 사람 어떤 사람인지” 빠르게 파악 자소서에서 “왜 이런 경험을 했는지, 어떤 역할을 했는지” 상세 확인 그중에서 의문점/강점/검증 포인트만 골라 질문 그래서 실제 질문은 자소서 내용에서 많이 나오지만, 이력서 상단은 “질문 방향을 정하는 지도” 역할이라고 보면 됩니다.
다 꼼꼼하게 읽어봅니다. 보통 지원한 곳의 팀장이나 부서장급이 들어옵니다. 자기와 같이 일을 할 사람을 뽑는 자리이자 사람이기 때문에 꼼꼼히 볼 수 밖에 없습니다
