인턴 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 졸업유예해도 될까요
현재 채용전환형 인턴을 다니고 있는데 정직원으로 뽑힐지 확신이 되지 않아 졸업유예를 신청하고 싶습니다... 다만 졸유를 신청하면 2월 졸업예정자를 뽑는 회사니까... 아예 지원자격 박탈이 되버리는 거겠죠... 일단 졸유하고 나중에 정직원으로 만약에 뽑히면... 출근에는 정말 이상없다고 주장하면 안되겠죠?
2025.02.02
답변 9
화공쟁이컨설턴트LG화학코사장 ∙ 채택률 82%
채택된 답변안녕하세요. 취업 컨설턴트로 활동 중인 멘토 화공쟁이입니다. 만약 정직원으로 전환이 되었는데 졸업유예 상태이면 입사불가합니다. 이건 기본적인 자격요건이고 채용의 공정성을 위해서 절대 본인의 편의만 봐줄 수 없습니다. 그리고 졸업하는 것과 취업에 있어 어떤 차이가 있다고 생각하셔서 졸업유예 하려는지요? 졸업해서 공백기가 있다고 취업에 지장이 있는 것이 아니므로 졸업하시고 취업준비하셔도 무방합니다. 보다 상세한 사항이나 기타 커리어 관련 고민은 댓글을 남겨주시면 친절히 상담 도와드리겠습니다. 조언이 도움이 되었길 바라며 채택 부탁드립니다.
댓글 1
oouo__ouo작성자2025.02.02
친절한 답변 감사합니다. 혹시 졸업 후 용인되는 공백기는 몇개월 정도 되는지 알 수 있을까요?
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 졸업 유예 한다면 자격이 바뀌기에 아마 안될겁니다. 회사에 한 번 물어보시는게 좋을 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
- 다다시 돌아온 상코미코코사장 ∙ 채택률 99%
안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 계속해서 지원하고 계신 상황이면 졸업 유예를 하지 않는게 좋을 듯 합니다. 졸업 유예를 한다고 공백기가 발생하지 않는 것이 아닙니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!
- 오오버더SKY한진도시가스코사장 ∙ 채택률 89%
안녕하세요 멘티님 회사 입장에서 생각해봐야겠지요. 회사 입장에서는 멘티님의 행동을 이해하기가 어렵습니다. 그리고 아예 회사의 채용 지침에서 100% 벗어난 행동을 했다고 판단합니다. 회사의 지침과 완전히 반대로 행동하는데 그게 설명하기 어렵다... 회사 입장에서는 받아들이기 힘듭니다. 오히려 채용전환형 인턴 탈락을 시키면서 미리 걸러서 다행이다 라고 생각할 수 밖에 없습니다.
- 신신신파스현대자동차코상무 ∙ 채택률 94%
안녕하세요 네 졸업유예를 신청하게되면 말씀하신 것 처럼 지원자격에 부합하지 않게되어 자격이 없게 됩니다. 만약에 해당 사실을 숨기고 잘 진행되어 인턴 생활을 하신다고 하셔도, 추후 정직원 전환 시 혹은 졸업증명서 제출 요구 등이 있을때 절대 커버할 수 없는 상황입니다. 출근에 지장이 없어도 우선적으로 학벌 자격 미충족인 상태이므로 어쩔 도리가 없이 실제 채용 취소 및 퇴사조치 까지 이루어 지는 것도 보았습니다. 이러한 점들 잘 참고하시어서 졸업유예 선택을 하셨으면 좋겠습니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:)
- rreinheart우양포토닉스코부장 ∙ 채택률 52%
졸업예정자긴하지만 졸유 신청해도 되는지 정확히 인사팀 문의해보시기 바랍니다.
곰직원대웅바이오코상무 ∙ 채택률 93%안녕하세요. 멘티님. 이런 경우는 될 가능성이 거의 희박하다고 보시면 됩니다. 어느 정도 규모 이상의 정상적인 채용 및 인사 시스템을 운영 중인 기업이라면 거진 100% 채용 취소 사유라고 보시면 됩니다. 회사 입장에서 몇월 졸업자 또는 졸업예정자에 조건을 다는 이유도 부합한 인력을 채용하기 위한 것이고, 예외를 둔다면 그런 조건 자체가 필요가 없게 되는 것이겠지요. 그런데 전환형 인턴을 하면서 다른 곳에 정규직 취업 지원을 하면 되는 부분이고, 공백기도 없는 것인데 굳이 졸업유예를 할 필요가 있을까요?
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%그런경우에는 입사가 취소될 수 있습니다. 출근 가능한지가 중요한게 아니라 입사가 가능한 서류상 최소기준인 졸업여부가 중요합니다
- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 91%
안녕하세요 멘티님 채용전환형 인턴이시면 그냥 가장 좋은것은 인사팀에 물어보는게 좋습니다. 일단 신입으로 지원시 그런 경우 졸업장이 없어서 채용후 문제가 되기도 합니다.
함께 읽은 질문
Q. 첫커리어의 중요성?
재무, 자금쪽을 준비하고 있습니다. 공백기 때문에 최대한 빨리 공백기를 깨야할 것 같은 압박감이 들어서요.. 재무 자금에서 필요한 기초 역량을 갖추려면 시간이 조금더 들어서 2년이 넘을 것 같습니다.. 혹시 첫커리어가 꼭 재무 자금쪽이어야만 이 방향으로 커리어를 쌓을 수 있는 걸까요...? 회계 혹은 경리까지도 넓게 지원하고 싶은데 반대하는 의견을 들어서 고민입니다.. 현직자분들의 의견 부탁드립니다..!
Q. 제가 계획한 방향이 괜찮은 방향이 맞을까요?
안녕하세요 현재 대학교 3학년 컴퓨터 공학과 재학 중에 있는 학생입니다. 저는 예전부터 공기업을 희망하고 있었는데 요즘 AI가 발전하면서 다들 공기업을 가려고 하는 사람들이 부쩍 늘고 있는거 같아서.. 좀 마음이 조급해지는 것도 있다 보니 지금부터 준비를 하고 있습니다. 근데 아무래도 3학년이면 학과 생활에 바쁠 시기다 보니.. 둘 다 챙기는 것이 어려워 이번 학기 성적은 과감히 버리고 올해 한전 고졸 채용을 좀 노려볼까 해서 좀 급하게 준비 중입니다. 실용글쓰기 자격증만 있으면 고졸 채용 기준 서류가 만점인 상황이고, 나중에 대졸직으로 넣을 때 필요한 필수 자격증들도 몇개 안 남아서 같이 준비하면서 ncs도 병행하고 있습니다. 어찌 보면 공기업으로 완전히 치우쳐진 도박을 하는 느낌인데 이게 맞나 가끔 의문이 들기도 하고 그럽니다.. 제가 또 미필이라 대졸직은 지원하기가 어려워서 일단 고졸 채용으로 넣어서 합격 시켜놓고 군대를 좀 나중에 생각하려고 하고 있는데 괜찮은 전략일까요??
Q. 위험성평가
안녕하세요. 현재 서비스업(가전 도급업)에 재직중인 안전관리자 입니다. 저희 회사가 3월 1일부로 새로운 법인으로 양도·양수되어 동일한 업무를 계속 수행하게 되었는데, 이와 관련해 최초 위험성평가 실시 시점에 대해 궁금한 점이 있어 질문드립니다. 건설업의 경우 사업 개시 후 1개월 이내에 최초 위험성평가를 실시해야 한다고 알고 있는데, 서비스업도 동일하게 1개월 이내에 최초 위험성평가를 착수해야 하는지, 아니면 1년 이내에 실시해도 되는지 알고 싶습니다. 최초 위험성평가를 해야 한다면, 저희 같은 근무 형태에서는 어떤 방식으로 진행하는 것이 적절한지도 조언을 부탁드립니다. 대형마트 내에서 가전제품을 판매하는 업무를 하고 있고 직원 수는 300명 이상, 전국에 약 120개 지점이 있습니다. 안전관리자는 저 혼자이며, 각 지점에 별도의 안전 담당자는 없는 상황입니다. 이러한 구조에서 모든 지점을 직접 방문하여 평가를 하는건 무리여서 어떤방식으로 해야하는지 조언 부탁드립니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.