Q. 졸업유예해도 될까요

답변 9

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  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 취업 컨설턴트로 활동 중인 멘토 화공쟁이입니다. 만약 정직원으로 전환이 되었는데 졸업유예 상태이면 입사불가합니다. 이건 기본적인 자격요건이고 채용의 공정성을 위해서 절대 본인의 편의만 봐줄 수 없습니다. 그리고 졸업하는 것과 취업에 있어 어떤 차이가 있다고 생각하셔서 졸업유예 하려는지요? 졸업해서 공백기가 있다고 취업에 지장이 있는 것이 아니므로 졸업하시고 취업준비하셔도 무방합니다. 보다 상세한 사항이나 기타 커리어 관련 고민은 댓글을 남겨주시면 친절히 상담 도와드리겠습니다. 조언이 도움이 되었길 바라며 채택 부탁드립니다.

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  댓글 1

  o

  ouo__ouo

  작성자

  2025.02.02

  친절한 답변 감사합니다. 혹시 졸업 후 용인되는 공백기는 몇개월 정도 되는지 알 수 있을까요?

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 졸업 유예 한다면 자격이 바뀌기에 아마 안될겁니다. 회사에 한 번 물어보시는게 좋을 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 계속해서 지원하고 계신 상황이면 졸업 유예를 하지 않는게 좋을 듯 합니다. 졸업 유예를 한다고 공백기가 발생하지 않는 것이 아닙니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  안녕하세요 멘티님 회사 입장에서 생각해봐야겠지요. 회사 입장에서는 멘티님의 행동을 이해하기가 어렵습니다. 그리고 아예 회사의 채용 지침에서 100% 벗어난 행동을 했다고 판단합니다. 회사의 지침과 완전히 반대로 행동하는데 그게 설명하기 어렵다... 회사 입장에서는 받아들이기 힘듭니다. 오히려 채용전환형 인턴 탈락을 시키면서 미리 걸러서 다행이다 라고 생각할 수 밖에 없습니다.

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• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요 네 졸업유예를 신청하게되면 말씀하신 것 처럼 지원자격에 부합하지 않게되어 자격이 없게 됩니다. 만약에 해당 사실을 숨기고 잘 진행되어 인턴 생활을 하신다고 하셔도, 추후 정직원 전환 시 혹은 졸업증명서 제출 요구 등이 있을때 절대 커버할 수 없는 상황입니다. 출근에 지장이 없어도 우선적으로 학벌 자격 미충족인 상태이므로 어쩔 도리가 없이 실제 채용 취소 및 퇴사조치 까지 이루어 지는 것도 보았습니다. 이러한 점들 잘 참고하시어서 졸업유예 선택을 하셨으면 좋겠습니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:)

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• r

  reinheart우양포토닉스

  코부장 ∙ 채택률 52%

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  졸업예정자긴하지만 졸유 신청해도 되는지 정확히 인사팀 문의해보시기 바랍니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 이런 경우는 될 가능성이 거의 희박하다고 보시면 됩니다. 어느 정도 규모 이상의 정상적인 채용 및 인사 시스템을 운영 중인 기업이라면 거진 100% 채용 취소 사유라고 보시면 됩니다. 회사 입장에서 몇월 졸업자 또는 졸업예정자에 조건을 다는 이유도 부합한 인력을 채용하기 위한 것이고, 예외를 둔다면 그런 조건 자체가 필요가 없게 되는 것이겠지요. 그런데 전환형 인턴을 하면서 다른 곳에 정규직 취업 지원을 하면 되는 부분이고, 공백기도 없는 것인데 굳이 졸업유예를 할 필요가 있을까요?

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  그런경우에는 입사가 취소될 수 있습니다. 출근 가능한지가 중요한게 아니라 입사가 가능한 서류상 최소기준인 졸업여부가 중요합니다

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님 채용전환형 인턴이시면 그냥 가장 좋은것은 인사팀에 물어보는게 좋습니다. 일단 신입으로 지원시 그런 경우 졸업장이 없어서 채용후 문제가 되기도 합니다.

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