Q. 중소기업은 원래 이러는지

답변 9

• 멘

  멘토왕CJ제일제당

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  네, 그래서 ㅈ소 ㅈ소하는 이유이지요.. 대체로 체계가 없고, 일 열심히하거나 잘하는 사람에게 의지하고 주는 것 이상으로 어떻게든 뽑아먹으려고 하는 기업들이 많습니다. 진로 계획을 잘 세우시고 어떻게 이직 또는 다른 곳에 취업할 것인지 준비하시는 것이 좋을 것 같습니다. 더 다니셔도 큰 메리트가 없을 것 같아요.

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• 

  핀코Valmet Oy

  코과장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요. 심정이 이해가 갑니다. 모든 중소기업이 그런것은 아니나 지금 말씀하신 기업은 근무시간 과련하여 좀 특수한 면이 있습니다. 다만, 이렇게 혼란스러운 상황에서도 배울것은 있습니다. 어차피 근무하시는 동안에 이 속에서 배울점은 없는지 개선할 점은 없는지 찾아보시고 개선경험을 늘리시면 좋을것 같습니다. 멘티님같이 우수한 인재가 계시기 때문에 개선의 기회가 많이 보이실 겁니다. 다만, 근무시간에 애로사항이 있으시기에 이부분은 팀장님과 인사담당자에게 말씀하셔서 법이정한 합리적인 수준에서 업무가 가능토록 상의하실 필요는 있으십니다. 여기서 경험 잘 쌓으셔서 중견, 대기업으로 이직의 꿈도 이뤄보시기 바랍니다. 감사합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  중소기업이 다 그렇다고 하기엔 힘들지만, 52시간 제한도 거의 없으며 주말출근을 하는 곳도 많은 것으로 알고있습니다. 다만 멘티분의 경우에는 그 중에서도 안 좋은 쪽이 더 많다고 생각이 됩니다.

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  고즐중소벤처기업진흥공단

  코사장 ∙ 채택률 85%

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  중소는 원래 그렇습니다. 잘되어 있는 곳도 있지만 아직까지 그런곳이 많아요

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 중소 뿐만 아니라 중견기업에서도 발생할 수 있는 일입니다. 작은 규모의 회사일수록 체계가 없고 잘잡혀있지 않기 때문에 그럴수도 있습니다. 또한 설비 대수가 적으므로 설비 고장으로 인한 문제도 많이 발생합니다.

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• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  안녕하세요 멘티님 일단 근로기준법을 지키지 않는 사업장으로 보입니다. 주52시간 준수는 당연히 하지 않는 것 같고, 근로 종료 그리고 재시작 사이 11시간의 휴식을 주어야함에도 불구하고 주지 않는 것 같네요. (오전 8시 30분 근로시작이라면 잔업은 적어도 9시에는 끝나야지요) 이런 중소기업 흔치 않습니다. 노동청에 상황 공유만 해도 난리날 곳이네요.

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• 

  Gohigh87풍산

  코차장 ∙ 채택률 70%

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  소비자 대상으로 완성품을 납품하는 공장이 아니라 상위사에 납품을 해야 하는 사업이라면 납기 맞추기 위해서 기계에 사람을 맞춥니다. 기계의 생산성에 사람이 맞춰야 하기 때문에 그런 경우가 많습니다. 좀 더 준비하셔서 더 나은 조건으로 취업하셨으면 좋겠습니다

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• c

  cco2lk3한국국토정보공사

  코과장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요 중소기업의 경우 체계가 없어서 그런경우가 많습니다. 채택부탁드립니다 궁금한점 문의주세요

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  댓글 1

  건

  건강만하자

  작성자

  2023.06.18

  일 없는 중소기업들도 많은가요? 차라리 일 없어서 6시 칼퇴근하고 돈을 적게 받고 싶네요

• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 매우 흔하고 중견기업도 가끔 발생합니다. 업무 분장이 잘되어 있지 않습니다. 사람들이 질려서 그만두는이유가 그겁니다. 돈이라도 주면서 일시키는게 아니라 돈은 안주고 일시킵니다.

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