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지원하고자 하는 기업에 동일직무 내에서만 중복지원이 불가능하다는 안내 메세지를 보았습니다. 저는 '공정관리'와 '연구개발' 두 직무에 동시에 지원하려고 하는데, 혹시 이게 기업 입장에서 탈락할만한 요소가 될까요? 지난번 채용 때 둘 다 동시에 넣었다가 공정관리는 합격했던 경험이 있습니다.
2026.04.04
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00년생 군필 25년도 지방사립대 3.68 졸업 반도체 공정 실습 반도체공정설계직무캠프 학부연구생 4개월 adsp 이 제 스펙입니다. 1년을 놀아서 조금 조급한 상태라 더 고민중입니다. 면접본후 당일에 현재 연봉3600 반도체 부품관련 중소기업(인원50명 미만)에서 반도체 관련 부품 생산 및 개발 직으로 바로 출근해달라고 연락이 왔는데 중견기업에서도 서류합격했으니 면접을 오라고 합니다. 그냥 중소기업 다니면서 직무경험을 쌓는게 맞을까요? 아님 중소말고 무조건 중견을 간다는 마인드로 취준해야할가요 어느 곳을 가던 일단 이직 해서 괜찮은 중견 반도체공정엔지니어나 영어 성적을 높여 외국계 cs엔지니어를 목표로 삼고있습니다.
지방사립대/학점 3.78/전공 3.8 어학: 토스IM3 자격증: 컴활1급, 전기기사 수상: 창업아이디어 경진대회, 교내 캡스톤 대회 대상 +특허 출원 직무는 회로설계, 전장설계 같은 설계 분야를 희망합니다. 아이디어 경진대회와 캡스톤 대회 하나의 프로젝트로 아이디어 기획부터 시제품까지 만들어봤습니다. 또한 시제품 제작중 회로 설계(컨버터), 실제 PCB 제작 경험이 있습니다! 현재 가장 큰 고민은 추천받은 중소기업 입사를 먼저 하고 이직준비를 할지, 현 스펙으로 중견이상 취준을 준비할지 고민입니다. 회사는 전력변환장치 개발/설계를 주 업무로 하는 곳으로 매출1000억원 정도이며, 실무적으로 배울 수 있는 부분이 괜찮다고 알고있습니다. 요즘 상황을 보면 현실적으로 기회가 있을때 입사하는게 맞다고 생각하지만, 첫직장으로 중소는 별로다라는 말이 있어서 고민이 됩니다. 중소를 다니면서 쌓은 경험으로 중고신입으로 이직 준비를 하는게 좋을지, 취준을 시작하는게 좋을지 궁금합니다.
회사 시스템으로 신입 채용 지원중입니다. 지원서 항목에 경험란은 없고, 경력란만 있을 경우에는 경험을 아예 쓸 수 없는 것인가요? 신입이라 별다른 경력은 없고 경험만 많은 상황인데, 경력란에는 연봉, 직급, 직무기술까지 작성하게끔 되어있습니다...(필수입력)
00년생 군필 25년도 지방사립대 3.68 졸업 반도체 공정 실습 반도체공정설계직무캠프 학부연구생 4개월 adsp 이 제 스펙입니다. 1년을 놀아서 조금 조급한 상태라 더 고민중입니다. 면접본후 당일에 현재 연봉3600 반도체 부품관련 중소기업(인원50명 미만)에서 반도체 관련 부품 생산 및 개발 직으로 바로 출근해달라고 연락이 왔는데 중견기업에서도 서류합격했으니 면접을 오라고 합니다. 그냥 중소기업 다니면서 직무경험을 쌓는게 맞을까요? 아님 중소말고 무조건 중견을 간다는 마인드로 취준해야할가요 어느 곳을 가던 일단 이직 해서 괜찮은 중견 반도체공정엔지니어나 영어 성적을 높여 외국계 cs엔지니어를 목표로 삼고있습니다.
지방사립대/학점 3.78/전공 3.8 어학: 토스IM3 자격증: 컴활1급, 전기기사 수상: 창업아이디어 경진대회, 교내 캡스톤 대회 대상 +특허 출원 직무는 회로설계, 전장설계 같은 설계 분야를 희망합니다. 아이디어 경진대회와 캡스톤 대회 하나의 프로젝트로 아이디어 기획부터 시제품까지 만들어봤습니다. 또한 시제품 제작중 회로 설계(컨버터), 실제 PCB 제작 경험이 있습니다! 현재 가장 큰 고민은 추천받은 중소기업 입사를 먼저 하고 이직준비를 할지, 현 스펙으로 중견이상 취준을 준비할지 고민입니다. 회사는 전력변환장치 개발/설계를 주 업무로 하는 곳으로 매출1000억원 정도이며, 실무적으로 배울 수 있는 부분이 괜찮다고 알고있습니다. 요즘 상황을 보면 현실적으로 기회가 있을때 입사하는게 맞다고 생각하지만, 첫직장으로 중소는 별로다라는 말이 있어서 고민이 됩니다. 중소를 다니면서 쌓은 경험으로 중고신입으로 이직 준비를 하는게 좋을지, 취준을 시작하는게 좋을지 궁금합니다.
회사 시스템으로 신입 채용 지원중입니다. 지원서 항목에 경험란은 없고, 경력란만 있을 경우에는 경험을 아예 쓸 수 없는 것인가요? 신입이라 별다른 경력은 없고 경험만 많은 상황인데, 경력란에는 연봉, 직급, 직무기술까지 작성하게끔 되어있습니다...(필수입력)
답변 5
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 공정관리와 연구개발처럼 직무가 다르면 중복지원 자체로 불이익이 되는 경우는 거의 없습니다. 안내 문구도 동일 직무 내 중복만 제한한다는 의미이기 때문에 형식적으로 문제될 부분은 없습니다. 다만 기업 입장에서 우려하는 부분은 지원자의 방향성이 불분명해 보이는 경우입니다. 두 직무 모두 지원하더라도 각 직무에 맞게 지원동기와 경험을 명확히 다르게 풀어내는 것이 중요합니다. 지난번에도 한 직무 합격 경험이 있다면 전략적으로 접근하면 충분히 가능합니다. 결론적으로 지원 자체는 괜찮지만, 왜 이 직무를 선택했는지에 대한 설득력을 분리해서 준비하시는 것이 합격 가능성을 높이는 핵심입니다.
중복지원이 불가능하다라는 안내 문구가 있다면 지원하지 마시기 바랍니다. 서류에 합격을 한 이력이 있더라도 안내문구가 있다면 취소될 수 있습니다
기업 입장에서는 동일 직무 내 중복지원이 제한된다면, 서로 다른 직무로 지원하는 것은 일반적으로 문제되지 않습니다. 공정관리와 연구개발은 성격이 달라 중복 지원으로 보기 어렵고, 지원자의 관심과 역량을 폭넓게 보여주는 장점이 될 수도 있습니다. 다만, 자소서와 면접에서 각 직무별 지원 이유를 명확히 구분해 설명하는 것이 중요합니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 2가지 직무에 동시에 지원하지 않으시는 것을 추천드리겠습니다. 일반적으로는 1개의 기업에는 1가지 직무만 지원해주시는 것이 보편적이며, 공정관리/연구개발 분야 중에서 본인께서 보유한 직무 역량이 가장 최적화된 분야를 선정하여 1가지 직무만 지원해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.
● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 동일 직무 내 중복만 아니면 공정관리와 R&D 동시 지원은 탈락 사유가 되지 않습니다. 오히려 기업 입장에서는 두 직무 모두 관심 있는 지원자로 보고 내부적으로 더 적합한 직무로 배치하기도 합니다. 실제로 공정관리 합격 경험이 있다는 점도 충분히 긍정 신호입니다. 다만 중요한 것은 자기소개서에서 두 직무를 왜 동시에 지원했는지 논리적으로 설명하는 것입니다. 각각 따로 쓰는 것이 아니라 공정 이해 기반에서 R&D까지 확장된 관심이라는 흐름으로 연결해주셔야 일관성이 살아납니다.
