Q. 지원서에 추천인 연락처를 적기 전, 어디까지 동의를 구해야 하나요?

답변 2

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 71%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 추천인 연락처를 적으실 때는 이름과 번호를 넘겨도 되는지 허락받는 수준에서 끝내지 마시고 지원 회사와 직무를 함께 말씀드리는 것이 좋습니다. 추천인 입장에서는 어떤 분야로 왜 연락이 갈 수 있는지 알아야 부담을 덜 느끼고 응대도 자연스럽게 하실 수 있습니다. 가능하면 채용 단계에서 추천인에게 어떤 방식으로 연락이 갈 수 있는지도 미리 알려드리시구요. 연락 시점이 정해져 있지 않다면 대략 지원 후 어느 구간에서 연락이 올 수 있는지 정도만 공유하셔도 충분합니다. 연락 방식이 따로 안내되지 않았다면 채용 담당자에게 먼저 확인하시는 편이 안전합니다. 회사마다 전화로 짧게 확인하는 곳도 있고 메일로만 보는 곳도 있어서 추천인이 당황하지 않도록 미리 맞춰두는 게 좋습니다. 순서는 추천인에게 사전 양해를 구하고 지원 회사와 직무를 알린 뒤 연락 가능 시간대까지 전달하신 다음 회사 안내가 애매하면 채용 담당자에게 확인하시면 됩니다. 이렇게 해두시면 추천인께도 예의가 지켜지고 지원서 작성도 훨씬 깔끔해집니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 97%

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  지원서에 추천인 연락처를 기재하기 전에는 단순한 연락처 제공 동의를 넘어 구체적인 정보를 함께 전달하는 것이 좋습니다. 먼저 지원하시는 회사명과 직무를 명확히 알려드려 추천인이 어떤 맥락에서 본인을 떠올려야 하는지 준비할 수 있도록 해야 합니다. 아울러 예상되는 연락 시기나 채용 전형의 대략적인 일정을 공유해 드리는 것이 도움이 됩니다. 연락 방식이 채용 공고에 구체적으로 안내되지 않았다면, 무작정 추천인에게 먼저 묻기보다는 인사담당자에게 유선이나 이메일로 연락 방식을 문의해 정확한 절차를 파악하는 편이 낫습니다. 추천인에게 부담을 덜어드리는 순서로는 먼저 지원 사실과 함께 추천인으로 기재해도 괜찮을지 정중히 의사를 여쭙고, 긍정적인 답변을 주시면 이어서 지원 회사와 직무, 예상 연락 시기 및 주요 이력 사항을 요약해 전달하는 것이 가장 자연스럽습니다.

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