Q. 채용 전형 안내 메일에 회신이 필요한지 어떻게 판단하나요?

답변 3

• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 97% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  질문 작성자의 인생 선배로서 답변드립니다. 메일 본문에서 참석 여부 회신, 확인 버튼, 설문 제출, 기한 등 요청된 행동부터 확인하세요!! 단순 안내이고 회신 요청이 없다면 확인 답장을 반드시 보낼 필요는 없지만, 참석 확인 방식이 불명확하면 지정된 문의 채널로 짧게 확인하시면 좋습니다. 발신 주소에 no-reply가 있는지, “회신 불가” 안내가 있는지 살펴보되 자동 발송 메일도 참석 확인을 요구할 수 있으니 주소만으로 판단하지는 마세요. 답장이 아니라 채용 사이트에서 확인하도록 안내했다면 그 절차를 따르시면 됩니다. 회신이 필요할 때는 이름, 지원 직무, 안내받은 면접 날짜·시간, 참석 여부를 간단히 적고 기존 제목과 대화 흐름을 유지하세요. 지원번호는 요청된 경우 넣으면 됩니다. 메일을 읽은 즉시 캘린더에 시간·장소·접속 방법과 준비물을 기록하고, 참석 확인 완료 여부를 따로 표시하면 누락을 줄일 수 있습니다. 멘티님을 응원합니다. 아자아자 화이팅!!

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• S

  SunnieKimGE 코리아

  코주임 ∙ 채택률 67%

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  보통 서류 후 다음 전형 안내해주는 메일에는 '가능하시면 회신 부탁드립니다'라고 안내되어 있긴 합니다. 저는 이 때 면접 보겠다고 답장하고, 채용팀으로부터 일정 확정 메일 오면 '확인했습니다'라고 메일 한번 더 보냅니다. 종종 합격 발표가 지연되고 있다는 메일이 오긴 하는데, 이런 메일에는 답장 안합니다.

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 71%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 채용 전형 안내 메일은 회신 요청이 없더라도 중요한 일정이면 짧게라도 확인 회신을 보내는 편이 안전합니다. 다만 자동 발송 메일로 보이는 경우에는 굳이 답장을 안 해도 되고요. 보통 발신자 이름이 사람 이름인지 아니면 채용시스템 계정인지 먼저 보시고 메일 본문에 회신 부탁 문구나 담당자 연락처가 있는지 확인해보시면 됩니다. 회사마다 다르지만 실무에서는 일정 안내 메일에 회신이 없어도 진행되는 경우가 많아서 무리하게 답장을 늘리기보다는 실제로 확인이 필요한 메일만 답하는 것이 좋습니다. 참석 확인이 필요하다면 답장에는 성함과 지원 부서 또는 전형명 그리고 참석 가능 여부만 간단히 넣으시면 충분합니다. 일정 변경이 있으면 그 부분만 명확히 적어주시면 되고 추가 질문이 없으면 장황하게 쓰지 않으셔도 됩니다. 불필요한 메일을 줄이려면 채용 메일은 별도 폴더로 모아두고 캘린더에 바로 등록해 두는 방식이 가장 실용적입니다. 특히 면접 안내는 회신이 없어도 다시 물어보는 경우가 드물어서 확인이 애매한 메일만 골라서 짧게 답장하시면 일정 누락도 줄이고 메일도 깔끔하게 관리할 수 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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