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IT계열 신입공채 최종 결과 대기 중입니다. 경력이 있는 중고신입에게 건강보험자격득실확인증을 요청한 경우 합격 시그널인가요? 보통 최종합격 후 자료를 요청할텐데 이런 경우엔 단순 체크용일지, 합격 긍정시그널일지 궁금합니다.
2023.12.09
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신입이고 회계관련업무는 "결산보조, 제품발주및관리,매출정리,계산서발행" 있네요. 신입으로 들어가는거니까 결산보조만 있지만 전표입력도자연스레하게될까요? 아니면 면접때 전표입력해야하나물어봐야할까요 여기 의미있는 경력될까요? 회계쪽으로 계속 연봉협상하면서 이직하고싶어요ㅠㅠ
서류제출이 잘못 된 경우 면접 탈락자한테는 서류 재요청 안하나요??
현재 삼성, sk, 현대같은 대기업은 아니지만, 나름 BtoB 시장에서 유명하고 그룹사 랭킹에도 언급되는 기업에서 근무하고 있습니다. 솔직하게 힘들어요. 일도 빡쎄고, 그리고 윗분들보면 40대 이후에는 본인의 자리도 보장 못 받는걸 보면 불안합니다. 그래서 최근 고용노동부에서 7급 기술직 대거 뽑는다고 해서 기계직, 건축직 알아보고 있는데, 이게 산업안전요원 이라고 엄청 빡세다는데 맞나요? 기계직, 건축직 많이 힘든가요? 민원처리 하면 끝도 없고,,그리고 사람이랑 안 맞으면 그 사람이랑 평생가야해서 그것도 미친하는데 맞나요? 제가 이게 30대 후반이라서 7급 도전하는게 맞나 싶습니다. 그냥 지금 회사 다니면서 내후년에 과장진급 케이스인데 그거에 집중하는게 맞나요?
신입이고 회계관련업무는 "결산보조, 제품발주및관리,매출정리,계산서발행" 있네요. 신입으로 들어가는거니까 결산보조만 있지만 전표입력도자연스레하게될까요? 아니면 면접때 전표입력해야하나물어봐야할까요 여기 의미있는 경력될까요? 회계쪽으로 계속 연봉협상하면서 이직하고싶어요ㅠㅠ
서류제출이 잘못 된 경우 면접 탈락자한테는 서류 재요청 안하나요??
현재 삼성, sk, 현대같은 대기업은 아니지만, 나름 BtoB 시장에서 유명하고 그룹사 랭킹에도 언급되는 기업에서 근무하고 있습니다. 솔직하게 힘들어요. 일도 빡쎄고, 그리고 윗분들보면 40대 이후에는 본인의 자리도 보장 못 받는걸 보면 불안합니다. 그래서 최근 고용노동부에서 7급 기술직 대거 뽑는다고 해서 기계직, 건축직 알아보고 있는데, 이게 산업안전요원 이라고 엄청 빡세다는데 맞나요? 기계직, 건축직 많이 힘든가요? 민원처리 하면 끝도 없고,,그리고 사람이랑 안 맞으면 그 사람이랑 평생가야해서 그것도 미친하는데 맞나요? 제가 이게 30대 후반이라서 7급 도전하는게 맞나 싶습니다. 그냥 지금 회사 다니면서 내후년에 과장진급 케이스인데 그거에 집중하는게 맞나요?
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