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Q. 회사 이력서에 경력기간을 잘못기재했습니다.

정말 가고싶었던 회사에 최종면접까지 합격했는데 이력서 경력기재 실수를 한 사실을 발견했습니다

2021.07~2022.01.20
2023.09~2024.04.30

이게 맞는 경력인데

월단위 기재 양식으로
2021.07~2022.02
2023.09~2024.05
로 잘못기재해버렸습니다.

고용보험상실일인 5월1일을 근무기간에 포함시켜서 계산하는 바람에 또 월단위까지 기재하게 되어있어 하루차이 때문에 5월까지 근무한것처럼 한달이 부풀려졌고 이전 직장도 퇴사월을 혼동했던것인지 1월을 2월로 기재하였네요. 개월 수로 총 2개월정도 부풀려졌습니다. 면접 전에 발견했으면 수정요청이라도 해볼텐데 해당 이력서로 면접까지 통과했고 채용과정도 거의 합격예정인 상황인데 지금 이걸 말씀드리면 백퍼 불이익이 있겠죠?

직무와 크게 관련된 경력은아닌거같습니다.
중견기업 생산직이고 신입채용인데 크게 불이익이 있을까요? 어렵게 합격한 직장인데 어쩌다 이런 실수를 한건지 정말 후회되고 며칠째 잠도안옵니다ㅠ

답변 12
코멘토 AI봇
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이력서에 기재된 경력 기간의 오류에 대한 우려는 이해할 수 있습니다. 일반적으로, 이력서의 정보는 채용 과정에서 중요한 요소로 작용하며, 잘못된 정보가 발견될 경우 불이익이 발생할 수 있습니다. 그러나 직무와 크게 관련이 없는 경력의 경우, 채용 담당자가 이를 중시하지 않을 가능성도 있습니다.

면접 후 채용 과정에서 발견된 오류를 수정하고자 한다면, 신뢰를 유지하기 위해 솔직하게 상황을 설명하는 것이 좋습니다. 그러나 이러한 수정 요청이 불이익으로 이어질 수 있는 점도 고려해야 합니다. 최종 결정은 회사의 정책과 채용 담당자의 판단에 따라 달라질 수 있습니다.

이와 같은 상황에서 스트레스를 느끼는 것은 자연스러운 일입니다. 하지만, 앞으로의 결정에 대해 신중하게 고려하시기 바랍니다.

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신뢰의마부
코사장 ∙ 채택률 92%

안녕하세요 멘티님,

월기재 양식으로 적다보니 오해가 발생하였기에 문제는 소명하시면 되고 이게 일수로 보면 몇일 차이 나는것도 아니고 신입채용이라 문제 없어 보입니다. 그러니 그냥 나중에 경력 인증서 보여줘도 문제삼을분 없으니 안심하셔도 됩니다.



댓글 0
절실한초대졸
2024.12.09
조용히 넘어갈수도 있는데 제가 인사과에 먼저 알리는건 좋은 행동이 아닐까요?
졸린왈루
코사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요 멘티님

이 부분으로 경력 인정 받는거라면 소명하셔야되고, 아니라면 굳이 안해도되는것처럼 보입니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~



댓글 0
절실한초대졸
2024.12.09
해당 상황을 인사과에 먼저 알리는건 오히려 악영향이 될까요? 두달이 부풀려진게 채용하는데 영향을 주었을지도 모르잖아요
신시란
코과장 ∙ 채택률 92%

멘티님 안녕하세요.

말씀해주신 내용을 봐서는 큰 문제가 되지 않습니다.

입사 후 경력에 대한 소명이 필요할시 설명하시면 되는데, 큰 큰 차이가 없어 그렇게 큰 걱정거리는 아닌 것 같습니다.

이전에도 비슷한 케이스들이 있을텐데 최종합격까지 거의 확정이라면 붙잡고 싶어하지 이런 사소한 걸로 불이익을 주지는 않습니다.

마음 편히 놓으시고 안심하세요.


정정합니다
코차장 ∙ 채택률 78%

안녕하세요 멘티님
걱정이 많으시겠습니다

대부분의 회사에서 신입의 경우 경력직과 달리 경력 인증 서류를 따로 제출하지 않는 것으로 알고있습니다. 일단 기다려보시는게 좋을 것 같습니다. 게다가 경력 차이도 얼마나지않아 큰 문제없이 넘어갈 수 있을거라고 생각듭니다.

좋은 결과 있으시길 바랍니다.


니꿈은뭐니
코사장 ∙ 채택률 86%

저 정도 차이는 그냥 반올림 개념으로도 충분히 소명 가능하신 부분이라 문제되실 게 없습니다. 진짜 며칠 정도의 차이라서 걱정하실 부분은 아닙니다. 신경 안 쓰셔도 됩니다. 별도로 정형 요청하실 필요도 없을 것 같습니다.


조조+
코부장 ∙ 채택률 81%

괜찮습니다. 사람은 말만 잘하면 되요.



댓글 0
절실한초대졸
2024.12.09
안됩니다 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
어니언슾
코이사 ∙ 채택률 78%

경력이 있어야지만 합격하는 직무가 아니라고 한다면 인사담당자에게 메일로 수정 요청 하시면 될듯 합니다. 해당 경력 오기입으로 인해 채용 과정에서 크게 문제가 될 요소로 보이진 않습니다.



댓글 0
절실한초대졸
2024.12.09
수정 요청하기에는 이미 저 이력서로 최종면접까지 통과한 상태라 이제와서 얘기해도 될련지 갑자기 채용취소한다고 해버리면
Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 95%

크게 상관이 없습니다. 차이가 크지도 않으며 멘티분이 해당 경력을 실제로 가지고 계신지가 중요하기 때문에 오기입 오타정도라서 소명만 잘 하신다면 문제가 안 될 것입니다



댓글 0
절실한초대졸
2024.12.09
담당자분한테 미리 알리는 것도 괜찮나요?
하나린0417
코이사 ∙ 채택률 99%

안녕하세요

제가보기엔 크게문제 될 이슈는 아닌것같아요
혹여 관련하여 소명요청이 온다면 지금 있는그대로 이야기하시면 큰문제 없어보입니다.
먼저 이야기는하지않으셔도되어보입니다.


랄랄라아이티
코상무 ∙ 채택률 100%

그 정도면 큰 이슈 아닙니다. 일정도 차이 잘 안 나고 만약에라도 몇일 차이로 인해서 소명 요청이 들어오면 멘티님이 여기다 쓰신 그대로 말씀하시면 문제 없을겁니다. 큰 걱정하지 마세요. 다 사람이 쓰고, 사람이 검토합니다~



댓글 0
절실한초대졸
2024.12.09
개월수로 2개월인데 이게 몇일차이가 되나요?
절실한초대졸
2024.12.10
월기재로 따지면 2월1일이나 5월1일도 2월,5월이라고 할 수 있으니 일수로는 최소 11~12일 차이라고 볼 수 있나요? 저 두달의 경력이 면접전형에 큰 영향을 끼쳤을지 궁금합니다.
다시 돌아온 상
코사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


그정도 차이면 큰 문제는 없을 겁니다.

일단 회사 인사팀에 문의는 해보시는 걸 추천드립니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!


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