Q. 29 늦은 나이 아직 신입 지원이 가능할까요.

답변 6

• 메

  메칸더V

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  29살이면 신입으로 충분히 입사 가능한 나이입니다. 저라면 그냥 경력이직보다는 취준을 통해 대기업 신입을 지속적으로 노려볼것 같습니다.

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  누슽대림코퍼레이션

  코상무 ∙ 채택률 76%

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  - 늦은 나이 아닙니다!! :) 제가 그 나이 쯤에 취업이 되었거든요!! - 역시 사람은 더 좋은 곳을 가고싶죠! 계속 해보시는 걸 추천합니다!! 포기하지 마세요. 계속하면 되죠. 신입 나이 30대 초반까지는 굉장히 많구요. 1/3은 나이든 합격자라고 볼 수 있었습니다. - 걱정하는 대로 면접까지 보게 되고 회사에 대한 이야기를 하게 되면 조금씩 소문이 날수는 있습니다. 준비를 철저하게 하고 한번에 딱! 가버리는게 좋습니다!

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• 제

  제우스한국투자공사

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  어렵지 않습니다. 요즘같은 취업불경기에 전혀 늦은 나이 아니니 너무 겁먹지마시고 지원해조세요

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• 코

  코멘스현대L&C

  코전무 ∙ 채택률 86%

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  현실적인 측면에서 일단 도전해 볼 수 있는 나이이긴 합니다. 하지만 퇴사를 하고 준비하기엔 리스크가 너무 크니 회사를 다니면서 자소서, 면접 등을 준비하는 것을 추천해 드립니다. 그렇게 해서 안되면 추후 3-4년 경력을 가지고 이직을 할 수도 있습니다. 주변 친구들과 비교하면서 이직을 결정하기 보다는 지원자님이 얼마나 현재 상황에 만족하는지를 중점적으로 생각 하셨으면 좋겠습니다

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• 

  CareerArchitect롯데그룹

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  신입사원이 다른 회사에 지원하는 것은 생각보다 훨씬 흔한 일입니다 :) 일해보지 않고 지원할 수 밖에 없는 신입사원에게는 직무분야가 맞지 않는 경우가 정말로 많습니다. 따라서 우선, 다른 회사를 지원한다고 해서 나쁜 소문이 퍼지지는 않습니다. 생각보다 정말 흔한 경우예요. 29살 나이는 늦지 않은 나이입니다. 주변에도 그렇고 지금 회사에사도 그렇고, 신입사원은 남자기준 최대 32살까지 종종 봅니다. 다만 본인이 다른 지원자와 비교하게 되므로 다른 지원자의 평균 나이가 27~28살쯤 되는 것을 보고 혼자 낙망하기 쉽습니다. 그러나 결코 낙담하지 마시고 마지막에 합격한 사람이 웃는 사람인것을 기억해주세요. 3~4년차에 이직하는 것은 이직 시기가 좋지 못합니다. 사원에서 대리가 된 다음 이직해야 다음 회사에서도 안정적인 대리 위치가 되기 때문입니다. 대리까지 일하고 이직하느냐, 지금 이직하느냐는 커리어패스에 따라 결정하시면 됩니다. 지금 이직하면 사실상 지금까지 일한 것은 경력으로 인정받기 어렵습니다. 앞으로 10년 뒤에 지금 하고 있는 일과 업계, 경험이 도움이 될까요? 도움이 된다면 추후에 이직을, 그렇지 않다면 과감하게 지금이라도 다른 회사에 지원해야 합니다.

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• 미

  미미밈미

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  취준기간이 긴만큼 다른사람들보다 다니면서 지원해보기엔 수월할거에요(비교적) 자소서만해도 이미 써놓은게 많아서 큰 에너지안들이고 제출할수도 있을거구요 ㅎㅎ 미련이 남는다면 병행해보시는거 추천드랴요 어차피 큰회사들은 지원해도 지금 계신회사에 소문나거나 하지않을거에요 (신입지원자 한명한명에 큰 의미두지않기때문에) 신입연령대 여쭤보셨는데 물론 신입연령대는 당연히 여자기준 25~26 혹은24 27이 가장많죠 그래도 최고연령을 물으면 31까지도 보았으니 가능성이 없는건 아니니 도전하시는걸 응원하고싶네요 :)

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