Q. 5대발전사 순환근무에 대해 궁금합니다.

답변 4

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  5대 발전사(남동, 중부, 서부, 남부, 동서발전)는 공기업 특성상 순환보직 제도가 있는 편입니다. 다만 "몇 년마다 무조건 전국을 옮겨 다닌다"는 식으로 생각하실 필요는 없습니다. 일반적으로 순환근무는 조직 운영과 인력 배치를 위해 일정 기간 근무 후 다른 사업소나 부서로 이동할 수 있는 제도입니다. 특히 발전사는 본사, 발전소, 지역 사업소가 여러 곳에 있기 때문에 인사 운영상 이동 가능성이 존재합니다. 다만 실제 이동 주기나 범위는 회사, 직군, 직급, 당시 인력 상황에 따라 차이가 큽니다. 환경·화학·화공 직렬의 경우 발전소 운영과 관련된 직무이기 때문에 발전소 현장 배치 가능성이 높습니다. 처음 배치받은 사업소에서 오래 근무하는 경우도 있지만, 승진이나 조직 개편, 인력 수급 상황에 따라 다른 사업소로 이동할 가능성은 있습니다. 또한 순환 범위도 사람마다 다르게 느껴질 수 있습니다. 어떤 분들은 같은 권역 내 사업소 이동으로 끝나는 경우도 있지만, 회사 운영상 필요하면 다른 지역으로 이동하는 사례도 있습니다. 특히 발전 공기업은 전국 단위 조직이기 때문에 "평생 한 지역 보장"을 기대하기는 어렵습니다. 다만 공기업의 순환근무는 민간기업처럼 잦은 전보가 이루어지는 형태는 아니고, 보통 몇 년 단위로 운영됩니다. 가족 문제나 주거 문제 등을 고려해 인사 신청이나 희망 근무지 조사를 반영하는 경우도 있지만, 반드시 원하는 곳으로 갈 수 있는 것은 아닙니다. 따라서 발전사 지원을 고민하신다면 "주기적으로 전국 이동을 감수해야 하는 직장"이라는 점은 고려하셔야 합니다. 반대로 안정적인 고용, 높은 복지, 비교적 예측 가능한 근무환경이라는 장점도 있기 때문에, 생활권 유지가 최우선인지 아니면 공기업 안정성이 더 중요한지 기준을 세워 선택하는 것이 좋습니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 5대발전사에서 말하는 순환근무는 보통 입사 후 일정 기간이 지나면 직무 적응과 조직 운영을 위해 보직이나 부서를 옮기는 개념으로 보시면 됩니다. 다만 생각하시는 것처럼 생활권이 계속 전국 단위로 흔들리는 방식으로만 돌아가지는 않고 대체로 본사와 사업소 사이에서 근무가 이어지는 경우가 많습니다. 실제로는 회사와 직무 그리고 채용 방식에 따라 차이가 있고 같은 발전사라도 지역 기반으로 뿌리내린 조직은 생활권을 크게 벗어나지 않게 운영되는 편입니다. 그래서 무조건 주기적으로 전국을 돌게 된다고 보기보다는 필요할 때 이동이 생기는 구조라고 이해하시면 맞습니다. 다만 현장에서는 발령이 나더라도 본인이 근무 중인 권역 안에서 움직이는 경우가 많아서 너무 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 특히 환경 화학 화공 직렬은 설비나 환경 대응 이슈와 연결되어 있어 관련 사업소 중심으로 경력이 쌓이는 편이고 본인 의사와 조직 상황을 함께 보며 조정되는 경우도 적지 않습니다. 준비하실 때는 순환근무 자체를 피하려 하기보다 거주지와 가까운 권역에서 장기적으로 일할 수 있는지 직무 설명과 실제 발령 사례를 함께 확인해보시구요. 면접에서도 생활권 안정을 중요하게 보신다면 그 점을 너무 방어적으로 말하기보다 장기 근무 의지와 적응력을 같이 보여주시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  멘티님. 안녕하세요. ​5대 발전사는 회사 규정과 인사 정복에 따라 일정 주기마다 사업소 간 순환근무를 실시합니다. 기본적으로 전국에 위치한 발전소 및 본사로 이동이 이루어지며 무조건 특정 권역 내에서만 순환하지는 않습니다. ​다만 거주지 연고나 연차 및 사업소별 정원에 따라 어느 정도 권역 내 배치를 배려해 주는 경향은 존재합니다. 승진이나 직무 이동 시 권역을 넘어가는 이동이 발생할 수 있으므로 일정 수준의 주거지 이동 가능성은 염두에 두셔야 합니다. 회사별 순환 주기 및 사택 지원 제도를 잘 살펴보시면서 대비하시길 권합니다. ​응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 88%

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  순환근무는 보통 3년에서 5년 사이의 주기로 본사와 사업소, 또는 사업소 간의 이동이 발생하며, 이는 신입사원뿐만 아니라 직급이 올라갈수록 본사와 사업소를 오가는 필수 과정으로 자리 잡고 있습니다. 생활권이 계속 바뀔까 하는 우려는 충분히 이해가 되지만, 무작위로 전국을 떠도는 방식은 아니며 어느 정도 권역 내에서의 이동이 고려되기도 합니다. 다만 발전소 입지는 도심과 거리가 있는 경우가 많아 본사가 있는 지역이나 수도권, 지방 사업소 간의 이동은 물리적인 거주지 이전을 동반할 가능성이 높습니다. 순환근무의 범위는 각 발전사의 인력 운영 계획과 퇴직자 발생 현황, 조직 개편 상황에 따라 유동적으로 결정됩니다. 본인의 연고지가 있다면 인사 시즌마다 고충을 신청할 수는 있으나, 이를 모든 직원이 100% 반영받기는 어렵다는 점을 감안해야 합니다. 만약 발전사 입사를 준비하신다면 이러한 지역적 이동이 본인의 삶에서 감당 가능한 범위인지 현실적으로 고민해보시길 권장하며, 발전사는 공공기관 중에서도 이러한 근무 형태가 뚜렷한 직군에 속한다는 점을 미리 숙지하는 것이 직장 생활 적응에 도움이 될 것입니다.

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