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Q. HRD 인턴 경험은 이후 HRM 직무에 지원하는데 도움이 안되나요?

sseasailor1

안녕하세요 멘토님들, 인턴과 관련해서 질문이 있습니다. 지금까지 활동해온 경험들을 보면 HRD와 관련이 많아 HRD인턴을 써보려고 하는데요, 진로는 HRM (채용)쪽으로 가고 싶습니다. HRD인턴하면 이후에 HRM쪽으로 취업하는데 메리트가 안되나요? 아니면 HRD와 HRM을 골고루 해보는게 더 좋은가요?


2020.05.01

답변 4

  • 한세실업한세실업
    코부장 ∙ 채택률 82%

    채택된 답변

    제 상황이군요. Hr의 세부분야로 나눠진거기 때문에 hrd경험이 hrm 직무를 하실 때에도 간접적으로 도움은 됩니다. 물론 경험이 있으면 더욱 좋지요. 채용과 관련해서는 D에 대한 경험을 쌓다가 M을 지원하고 하고 싶은 본인만의 이유가 있어야 될 것 같습니다

    2020.03.01


  • 자소서연구소현대글로비스
    코차장 ∙ 채택률 88%

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    HRD를 했다고 해서 계속 교육만 하라는 법은 없죠. 분명 분야는 다르지만 교육분야를 해봤다는 것은 HRM 중 채용분야에서도 어필할 수 있는 하나의 소재거리가 됩니다. 다만, 멘티님이 왜 HRD를 하다가 M으로 넘어가고 싶은지는 나름대로의 스토리와 계기가 있으셔야겠죠??

    2020.03.01


  • 메칸더V

    채택된 답변

    HR직무안에서 세분화되는 부분에서 관련경험이 아예 없는 인원들보단야 훨씬 메리트가 될것입니다. 물론 완전히 매칭되는 인원이 있다면 불리할 수 있는 부분이지만 HR쪽이 워낙 직무 관련 인턴이 희소성이 있기 때문에 분명히 도움이 더 많이 되실겁니다.

    2020.03.01


  • 환경챙김지방공공기관
    코부사장 ∙ 채택률 84%

    HRD와 HRM 모두 HR의 분류상 구분이며, 거시적으로 보면 한 조직 내 원만하고 융합적인 조직 인사를 이루기 위해 연계되어 있는 분야이므로 HRD 인턴을 하였다고 하여, HRM 분야로의 취업에 부정적인 영향을 주지 않으니 참고해주시기 바랍니다.

    2020.05.01


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