Q. HRD 인턴 경험은 이후 HRM 직무에 지원하는데 도움이 안되나요?

답변 4

• 한

  한세실업한세실업

  코부장 ∙ 채택률 82%

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  제 상황이군요. Hr의 세부분야로 나눠진거기 때문에 hrd경험이 hrm 직무를 하실 때에도 간접적으로 도움은 됩니다. 물론 경험이 있으면 더욱 좋지요. 채용과 관련해서는 D에 대한 경험을 쌓다가 M을 지원하고 하고 싶은 본인만의 이유가 있어야 될 것 같습니다

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• 자

  자소서연구소현대글로비스

  코차장 ∙ 채택률 88%

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  HRD를 했다고 해서 계속 교육만 하라는 법은 없죠. 분명 분야는 다르지만 교육분야를 해봤다는 것은 HRM 중 채용분야에서도 어필할 수 있는 하나의 소재거리가 됩니다. 다만, 멘티님이 왜 HRD를 하다가 M으로 넘어가고 싶은지는 나름대로의 스토리와 계기가 있으셔야겠죠??

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• 메

  메칸더V

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  HR직무안에서 세분화되는 부분에서 관련경험이 아예 없는 인원들보단야 훨씬 메리트가 될것입니다. 물론 완전히 매칭되는 인원이 있다면 불리할 수 있는 부분이지만 HR쪽이 워낙 직무 관련 인턴이 희소성이 있기 때문에 분명히 도움이 더 많이 되실겁니다.

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• 환

  환경챙김지방공공기관

  코부사장 ∙ 채택률 84%

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  HRD와 HRM 모두 HR의 분류상 구분이며, 거시적으로 보면 한 조직 내 원만하고 융합적인 조직 인사를 이루기 위해 연계되어 있는 분야이므로 HRD 인턴을 하였다고 하여, HRM 분야로의 취업에 부정적인 영향을 주지 않으니 참고해주시기 바랍니다.

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