Q. HRD 직무로의 방향성 고민

답변 4

• 우

  우잉우잉우HD현대중공업

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 먼저 인턴과 신입사원 지원을 둘 다 하시길 추천드립니다. 인턴을 하면서 신입사원 지원을 하지 못할 이유는 없어보입니다. 인턴은 기업체에서 하나요? 일단 언급하신 업무만 보았을 때, 기업에서 하는 HRD 대비해서 다소 부족한 경험 (제한적인 경험)으로 보여집니다. HRD 경험을 했다는 것은 + 요인이긴 하나, 인턴 기간중 단순 행정처리 외 추가적인 경험(니즈파악, 교육 성과 분석 등)을 하는 것이 중요해보입니다. HRD가 꼭 하고 싶다고 하시면 기업체 HRD쪽에 바로 합격이 어렵다고 하면 교육컨설팅 업체에도 지원하시는 것을 추천드립니다. 감사합니다

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  일경험인턴이 취업시에 도움이 안되는 건 아니지만 일반적으로 공채와 비슷하게 진행이 되는 인턴전형과 같은 인정을 받지는 못합니다. 왕복 5시간 걸리는 거리이기 때문에 시간낭비가 다소 많고 그 만큼 시간을 투자한 만큼 아웃풋이 좋지는 않아서 저는 다른 인턴을 알아보시는 것도 하나의 방법이라 생각합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 공백기를 줄이기 위해서 고민하지 말고 선택해야할것 같습니다. 편도 2시간 30분이 중요한게 아니라 경험이 있어야 하는게 중요해 보입니다.

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• 펭

  펭귄이조아삼성SDI

  코부장 ∙ 채택률 76%

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  인사업무의 경우 사실 정해진 학과가 없기에 개인적인 생각으로 경험이 매우 중요하다고 생각합니다. 특히, HRD쪽에서 큰 분야가 교육인데 그와 관련된 경험은 추후 인사쪽으로 입사하는데 큰 도움이 될 것습니다.(짧지만 ER직무를 경험하면서 느낀점입니다 ㅎㅎ)

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