KETI 계약직에 지원하려고 하는데 자소서는 어떤점을 긍정적으로 평가하나요?? 그리고 면접은 전공면접 위주인지.. 인성위주인지 궁금합니당
답변
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KETI 계약직에 지원할 때 자소서에서 긍정적으로 평가되는 요소는 다음과 같습니다.
1. 전문성: 지원자의 전공 및 관련 경험이 직무와 어떻게 연결되는지를 명확히 설명하는 것이 중요합니다. 2. 문제 해결 능력: 과거의 경험을 통해 문제를 어떻게 해결했는지를 구체적으로 서술하면 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다. 3. 팀워크 및 협업 경험: 팀 내에서의 역할과 기여도를 강조하는 것이 좋습니다. 4. 열정과 동기: 해당 직무에 대한 관심과 열정을 잘 표현하는 것이 중요합니다.
면접은 전공 면접과 인성 면접이 모두 포함될 가능성이 높습니다. 전공 면접에서는 전문 지식과 기술적 능력을 평가하며, 인성 면접에서는 지원자의 가치관, 태도, 대인 관계 능력 등을 중점적으로 살펴볼 것입니다. 준비 시 이 두 가지 측면을 균형 있게 고려하는 것이 필요합니다.
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신
신뢰의마부
두산에너빌리티
코사장
∙ 채택률 92%
안녕하세요 멘티님,
정규직은 저연차땐 대외활동하는 책임급들 일처리 하느라 야근도 많다는것으로 알고 있고 계약직하다가 전환절차는 없고 정규직 공고에 그냥 지원하는 형태로 입사한 사례가 있다기 때문에 정직 쓰듯이 하면 될듯합니다.
남양연구소
현대자동차
코사장
∙ 채택률 98%
안녕하세요
계약직은 일부 업무만을 담당하기 위해 채용하는 경우가 많습니다. 따라서, 해당 공고에 대한 경험이 있어야 합니다. 계약직이면 간단한 일을 하기 때문에, 끈기 있게 그 기간을 다 채워줄 사람을 원하죠. 계약직이더라도 본인의 업무에 책임감을 가지고 열심히 할 사람을 긍정적으로 평가해요. 대부분은 계약직이면 하다 나가야지 라는 생각인데, 그게 아니라 열심히 할 것 같으면 더 좋아합니다.
면접은 '직무'와 '인성' 위주 입니다. 둘 다 입니다. 직무에서 쓰이는 내용을 물어보지 관련 없는 전공을 묻지 않습니다.
니
니꿈은뭐니
삼성전기
코사장
∙ 채택률 85%
계약직은 직무관련 전문성보다는 인성적인 부분에서 평가비중이 훨씬 큽니다. 근면성실하고 조직융화력이 좋으며 사고가 유연하며 수용적인 사람을 선호합니다.
r
reinheart
우양포토닉스
코과장
∙ 채택률 60%
1 인성위주 입니다 2 계약직은 보통 80% 이상 합격선입니다 전공위주(아주간단하게) 이며 인성을 더 많이 채점합니다.
Top_Tier
HD현대건설기계
코사장
∙ 채택률 95%
직무관련 면접이 주를 이룬다고 보시면 됩니다. 기 제출한 자소서를 기반으로 한 인성질문도 들어오지만, 멘티분이 지원한 직무를 잘 할 수 있는 스킬, 지식이 있는지를 확인하는 질문이 더 많을 것 입니다.
1. 전문성: 지원자의 전공 및 관련 경험이 직무와 어떻게 연결되는지를 명확히 설명하는 것이 중요합니다.
2. 문제 해결 능력: 과거의 경험을 통해 문제를 어떻게 해결했는지를 구체적으로 서술하면 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다.
3. 팀워크 및 협업 경험: 팀 내에서의 역할과 기여도를 강조하는 것이 좋습니다.
4. 열정과 동기: 해당 직무에 대한 관심과 열정을 잘 표현하는 것이 중요합니다.
면접은 전공 면접과 인성 면접이 모두 포함될 가능성이 높습니다. 전공 면접에서는 전문 지식과 기술적 능력을 평가하며, 인성 면접에서는 지원자의 가치관, 태도, 대인 관계 능력 등을 중점적으로 살펴볼 것입니다. 준비 시 이 두 가지 측면을 균형 있게 고려하는 것이 필요합니다.
2024.10.15