Q. 취준+인턴 병행과 전업 취준 사이에서의 고민

답변 7

• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 이미 졸업을 하셨기 때문에 1번 보다는 2번을 하시는게 맞습니다. 차라리 1년 정도 집중해서 도전을 해 보시고, 그래도 안 되면 지원 산업 분야를 조금 더 넓히고, 지원 규모를 조금 더 낮추는 방향으로 해서 정규직 취업 후 재직하시면서 중고신입 전략을 노려보시는게 났습니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  현재 스펙이라면 저는 1번인 생산관리 인턴을 선택하는 쪽을 추천합니다. 이미 학점과 자격증, 데이터 분석 경험이 충분해서 이제 필요한 것은 자격증 하나를 더 추가하는 것보다 생산관리 직무와 직접 연결되는 경험입니다. 특히 지금까지의 인턴이 공정 데이터 분석 중심이었다면 생산관리 3개월 인턴을 통해 생산계획, 생산실적 관리, 재고, 납기, 공정관리, 현장 이슈 대응 등을 경험하면 기존 경험과도 상당히 좋은 조합이 됩니다. 반대로 스마트제조 3주 교육은 현재 스펙에서 결정적인 차별화 요소가 되기는 어렵습니다. 이미 빅데이터분석기사와 ADsP, SQLD가 있고 공정 데이터 분석 인턴까지 했다면 스마트제조 교육 하나를 추가한다고 해서 서류 경쟁력이 크게 달라지지는 않을 가능성이 높습니다. 교육에서 실제 제조 데이터를 활용한 프로젝트를 수행하고 결과물을 확보할 수 있다면 이야기가 달라지지만 단순 수료증 정도라면 우선순위가 낮습니다. 다만 인턴 때문에 하반기 공채 준비를 완전히 놓치는 것은 피해야 합니다. 생산관리 인턴을 하더라도 9월부터 지원서를 계속 넣고 인적성 준비 시간을 일정하게 확보하는 방식으로 병행하는 것이 좋습니다. 오히려 면접이 잡혔다면 인턴을 이유로 포기할 필요도 없습니다. 취업이 최우선이라면 면접 참석을 위해 휴가나 일정 조정을 요청하는 것이 훨씬 중요합니다. 그리고 인턴을 하면서 실제 생산 현장에서 경험한 문제를 자기소개서와 면접 답변에 활용할 수 있다는 것도 상당한 장점입니다. 결국 현재 상황에서는 스펙을 더 쌓는 단계라기보다 생산관리 직무에 대한 경험의 빈칸을 채우는 단계라고 보는 것이 맞습니다. 따라서 저는 3주 교육 후 취준 올인보다는 생산관리 인턴을 하면서 하반기 공채를 병행하는 선택을 하겠습니다. 특히 인턴에서 단순 사무보조가 아니라 생산계획이나 실적관리, 공정관리, 재고관리 등 핵심 업무를 실제로 맡을 수 있는지 확인한 뒤 결정하시면 더 좋겠습니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

  ---

  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​현재 보유하신 학점과 자격증 및 기존 인턴 이력은 대기업 생산관리 서류를 통과하기에 충분히 뛰어난 스펙입니다. 실무 경험을 더 쌓는 인턴보다는 3주 교육 수료 후 하반기 공채 서류와 인적성 및 면접에 올인하는 편이 훨씬 유리합니다. ​생산관리 직무 인턴 경험이 없더라도 기존 공정 데이터 분석 경험을 자기소개서에 잘 녹여내면 충분히 강점으로 어필할 수 있습니다. 이미 탄탄한 정량적 자격을 갖추셨으니 하반기 채용 전형 준비에 집중하여 지원 기회를 최대한 살리는 전략을 추천합니다. 남은 기간 동안 기업 분석과 면접 준비에 전념하신다면 좋은 결과를 얻습니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

  ---

  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 안녕하세요. 현재 스펙과 기존 인턴 경험을 보면 경험이 부족해서 서류 경쟁력이 크게 떨어지는 상황은 아니라고 생각합니다. 오히려 이번 하반기 공채 준비의 완성도를 높이는 것이 중요해 보입니다. 개인적으로는 스마트 제조 교육을 수료한 뒤 취업 준비에 집중하는 방향을 조금 더 추천드립니다. 이미 중견기업에서 공정 데이터 분석 경험이 있고 산업공학 전공과 데이터 관련 자격도 충분해 생산관리와 연결할 소재가 있습니다. 중소기업 생산관리 인턴이 실제 생산계획 수립과 공정관리, 재고 및 납기관리까지 직접 경험할 수 있다면 가치가 있지만 단순 보조업무 위주라면 3개월을 투자할 필요성은 낮습니다. 특히 하반기는 서류와 인적성, 면접 일정이 연속적으로 진행되므로 근무하면서 대응하기 쉽지 않을 수 있습니다. 기존 데이터 분석 경험을 생산성과 공정 개선 관점으로 잘 정리하고 스마트 제조 교육에서 제조업 이해를 보완한 뒤 적극적으로 지원해보세요. 현재는 경험 하나를 더 추가하기보다 가지고 있는 경험을 합격으로 연결하는 데 집중할 시점이라고 봅니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 90%

  ---

  채택된 답변

  산업공학과 전공 지식과 데이터 관련 자격증은 생산관리 직무에서 좋은 스펙이 될 수 있습니다. 현재 하반기 공채를 앞두고 3개월 인턴과 교육 수료 후 취준 올인 사이에서 깊은 고민을 하고 계신 상황인데, 이번 하반기 공채에 전념하고 싶으시다면 2번인 스마트 제조 교육 수료 후 취준에 집중하는 방향을 권장합니다. 이미 중견기업에서 2개월간 인턴 경험이 있으므로 직무 관련 경험 자체는 어느 정도 보유하고 계신 상태입니다. 여기서 9월부터 다시 3개월 인턴을 시작하게 되면, 질문자님께서 우려하신 대로 하반기 공채의 핵심인 인적성 검사와 직무 면접을 제대로 준비하기가 어려워집니다. 특히 생산관리 직무는 현장과의 소통이나 공정 흐름 이해가 중요한데, 3개월이라는 짧은 기간 동안 인턴 업무를 병행하면서 동시에 수시로 연차를 쓰거나 조퇴를 하며 면접 일정을 조율하는 것은 회사와 지원자 모두에게 큰 부담이 됩니다. 하반기 공채 시즌은 보통 9월부터 서류 결과가 나오고 본격적인 인적성과 면접 일정이 쏟아지는 시기이므로, 이 시기에는 일정을 유연하게 조율할 수 있는 상태를 만드는 것이 좋습니다. 따라서 8월에 스마트 제조 교육을 통해 직무 역량을 보완하고 최신 트렌드를 익히신 뒤, 9월부터는 하반기 서류와 인적성, 면접 준비에 집중하여 공채에 올인하시는 전략이 현명한 선택이 될 것입니다. 남은 기간 동안 철저한 기업 분석과 면접 준비를 하신다면 좋은 결과가 있을 것이라 생각합니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 생관출신입니다 1번이 더 좋아보입니다

  ---
• 디

  디오디티에스모스트

  코사원 ∙ 채택률 25%

  ---

  둘다 애매한데요 굳이 고르라면 1번인데 1번을 해서 뭔가를 배우거나 성과를 낼 수 있어서 고른건 아니고 2번은 진짜 아닌거 같아서 골랐어요 저 두가지 옵션이 단순 한 줄 스팩 용도라면 그냥 준비하시는 것에 집중이 좋아보이고요 진짜 뭐라도 건지겠다 싶으면 1번 고르시는데 그럼 말하신대로 준비에 로드가 걸릴거 같네요

  ---