Q. 서류탈락이 잦은 HR 이직 준비, 무엇이 부족한 걸까요?

답변 4

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  두부르농업회사법인닥더애그주식회사

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  채택된 답변

  많은기업들이 HR를 뽑을때 단순히 자격증 보유보다도 인사 관련 실무경험을 더 중시합니다. 지점장이라는 직무에서 구체적으로 어떤 HR 업무 (채용,교육,근태,노무)를 맡았는지 정량적으로 드러나야합니다. 예를 들어 지점 인원 몇명을 채용 및 교육 주도, 월 근태관리 및 급여 산정협력 , 내부 평가제도 개선 제안 및 실행 , 불만 고충 상담 및 근무환경 개선 등으로 키워드를 재구성을 먼저하시는것을 추천드립니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  경력의 경우에는 직무연결성이라는 것이 가장 중요합니다. 경력을 뽑는 이유가 현장에, 현업에 즉투입 가능한 사람을 원하기 때문으로 이것이 일치하지 않는다면 불가능은 아니겠지만 이직에 많은 어려움이 있다고 보셔야 합니다. 멘티분이 인사를 하셨다라는 것을 제대로 증빙을 하지 못하는 상황이라 그렇다고 보여집니다. 여러가지 업무를 하신 것, 그중에서도 인사를 한 것에 대해서 증빙이 필요합니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 실제로 인사총무관리자 1급이나 HRM 자격증도 있고 실무적으로 운영, 재무, 마케팅까지 폭넓게 경험하신 점은 충분히 경쟁력 있는 경력이라고 생각해요. 다만 HR 이직의 경우 지원한 기업에서 기대하는 ‘HR 실무 경험’은 조직 규모에 따라 조금 달라지는 것 같구요 대부분은 근태, 급여, 전형 운영, 노무 등 실제 서류나 시스템(finger, ERP 등)이 관련된 일을 구체적으로 다뤘는지 보는 경우가 많습니다. 컴퓨터 활용능력은 HR 업무에 필요한 기본기이긴 한데 자격증이 없어서 불리하다기보다는 실무에서 ERP 사용, 엑셀로 데이터 관리, 통계 작업 이런 게 자연스럽게 스킬로 녹아 있었는지가 더 중요했어요. 그래서 업무 경험을 이력서에 쓸 때 “지점장으로 실시간 근태 관리, 인사DB 구축, 이직/채용 지원, 정산, 데이터 통계” 같은 키워드를 최대한 구체적이고 압축적으로 적어주면 서류에서 어필이 더 잘 먹힙니다. 자격증 추가 준비는 나쁘지 않지만, HRM 실무 경험을 체계적으로 이력서에 풀어내고, 지원 분야별 키워드화해서 서술하는 쪽이 오히려 합격률 높이는데 체감적으로 도움이 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86% ∙

  직무

  일치

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  채택된 답변

  멘티님 HR로 이직을 준비하신 이력과 자격증 모두 성실하게 잘 준비하고 계십니다 그러나 HR 실무경험과 관리자 경험을 분리해 강점 중심의 자기소개서 작성이 필요해 보입니다 컴퓨터 자격증(특히 컴활 2급)도 추가한다면 지원서의 완성도가 높아질 수 있습니다 현재의 준비 방향은 맞지만 실무 약점을 보완하는 경험치(인사 관련 프로젝트 참여, 단기 인턴 등)가 있으면 훨씬 안정적입니다 멘티님, 포기하지 말고 실무경험 추가와 컴퓨터 자격증 취득까지 함께 준비해보시면 좋겠습니다 파이팅입니다!

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