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사람인 입사 지원으로 이력서 작성이 자유 양식 입니다. 이력서 내에 수행 과제를 작성 중입니다. 과제명, 참여기간, 역할, 수행업무 만 이력서에 작성하고 워드 파일에 이력서에 작성한 과제명, 참여기간, 역할, 수행업무를 그대로 쓰고 결과 및 업무 활용도를 추가로 기재하여 경험 기술서 파일을 따로 첨부하려고 하는데 차라리 이력서에 다 기재를 하는게 더 효율적일까요?
2024.01.11
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안녕하세요. 현재 노무사 시험 2차를 준비하고 있습니다. 서울 하위권 대학교 행정학과 졸업유예 상태이고, 대외활동 1회, 동아리 1회, 도서관 교외근로, 일경험 인턴 1회의 경험이 있습니다. 또한, 자격증으로는 erp 인사 1급, hrm 자격증, 공인노무사 1차 합격, 토익 815점을 취득했는데요, 내년 8월 시험 예정인 노무사 2차 시험을 위해서 유예를 연장해야 하는지, 아니면 졸업을 하는 게 맞는지 고민이 됩니다. 자꾸 혹시 모를 차선책으로 취업에 관해서 생각을 하다보니 졸업 유예 연장을 고민하게 되는데요, 편하게 조언해주시면 정말 감사하겠습니다
안녕하세요 인사 직무 희망하는 취준생입니다. 졸업 후 외국계 인사부 파견으로 6개월 일했고 지금 다른 곳 인턴에 합격하여 출근한지 한 달 되어가는 상태입니다. 계속 해야 하나 고민인데 이유가 -편도 2시간. 파견으로 일했을 때보다 비슷하지만 훨씬 적은 양과 업무 범위(거의 노트북을 쓸 일이 없을 정도로 응대 위주의 단순업무만 합니다) 그런데 파견에 대한 인식이 좋지 않아 파견만 있는 것보다 다른 인턴도 있는게 좋다는 조언도 있어서.. 어떻게 해야 하나 고민입니다! 미리 감사합니다!
안녕하세요 현재 대기업에서 (정규직, 초대졸 직군, 개발부서 총무 역할) 수습 중인데요 (수습 기간 2개월) 곧 조직 개편이 있다고 합니다. 다행히 구조 조정은 아니고, 좀더 세분화된 방향으로 개발 진행을 위해 현재 부서가 해체되어 팀원들이 각자 다른 부서로 배치 이동될 거라고 하시는데.... 계약 종료? 해고? 될 가능성도 있나요? 조직 개편이 자주 있는 곳이라고는 하지만 입사한 지 얼마 안 돼서 이러니 당황스럽네요ㅠ
안녕하세요. 현재 노무사 시험 2차를 준비하고 있습니다. 서울 하위권 대학교 행정학과 졸업유예 상태이고, 대외활동 1회, 동아리 1회, 도서관 교외근로, 일경험 인턴 1회의 경험이 있습니다. 또한, 자격증으로는 erp 인사 1급, hrm 자격증, 공인노무사 1차 합격, 토익 815점을 취득했는데요, 내년 8월 시험 예정인 노무사 2차 시험을 위해서 유예를 연장해야 하는지, 아니면 졸업을 하는 게 맞는지 고민이 됩니다. 자꾸 혹시 모를 차선책으로 취업에 관해서 생각을 하다보니 졸업 유예 연장을 고민하게 되는데요, 편하게 조언해주시면 정말 감사하겠습니다
안녕하세요 인사 직무 희망하는 취준생입니다. 졸업 후 외국계 인사부 파견으로 6개월 일했고 지금 다른 곳 인턴에 합격하여 출근한지 한 달 되어가는 상태입니다. 계속 해야 하나 고민인데 이유가 -편도 2시간. 파견으로 일했을 때보다 비슷하지만 훨씬 적은 양과 업무 범위(거의 노트북을 쓸 일이 없을 정도로 응대 위주의 단순업무만 합니다) 그런데 파견에 대한 인식이 좋지 않아 파견만 있는 것보다 다른 인턴도 있는게 좋다는 조언도 있어서.. 어떻게 해야 하나 고민입니다! 미리 감사합니다!
안녕하세요 현재 대기업에서 (정규직, 초대졸 직군, 개발부서 총무 역할) 수습 중인데요 (수습 기간 2개월) 곧 조직 개편이 있다고 합니다. 다행히 구조 조정은 아니고, 좀더 세분화된 방향으로 개발 진행을 위해 현재 부서가 해체되어 팀원들이 각자 다른 부서로 배치 이동될 거라고 하시는데.... 계약 종료? 해고? 될 가능성도 있나요? 조직 개편이 자주 있는 곳이라고는 하지만 입사한 지 얼마 안 돼서 이러니 당황스럽네요ㅠ
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